上汽通用五菱和长安汽车哪个待遇好(五菱宏光总经理工资待遇)
上汽通用五菱和长安汽车哪个待遇好(五菱宏光总经理工资待遇)
长安汽车基本是模仿上汽通用五菱来的，不论规模与实力都是五菱强。就说最近的五菱宏光打假事件，五菱就又被长安给山寨了，国人的悲哀啊，山寨满天飞。
S店销售顾问的工资待遇一般按月发放，基本工资较高，同时还有业绩提成，提成比例一般在50%-70%之间，此外，还有月度额外补贴，出勤补贴，岗位补贴等。
高。根据查询看准网官网显示，全国的4S店平均薪资为5000元到6500元每月，是非常高的。
比亚迪4s店销售员工资是底薪加销售提成，月收入平均7000到10000元不等，入职缴纳五险一金。比亚迪4s店的销售工资待遇主要包括基本工资、提成、奖金等。
汽车销售人员的平均底薪每年在3万到5万元之间，此外的主要收入靠绩效提成，上不封顶，因此汽车行业目前还有很大的上升空间。据业内人士介绍，目前北京市有机动车市场和各类汽车经销店230多家，从业人员8万多人。
而且这个车的概念也很模糊，如果说是买那种比较便宜的车，比如说五菱宏光那种的话，那么月薪5000确实可以买得起车，而且这种压力也不会特别大。
保养费用，五菱宏光s是五千公里一保，小保养换机油机滤花费在263元左右，大保养费用最多也就700多块，前六万公里保养费用合计4500元不到，平均一年保养3次，年均花费在1100多。
S1豪华型厂商指导价98万元，搭载的5L DVVT发动机，底盘的确很扎实，转弯半径小，满载爬个小坡很轻松……另外既然车子已下定了，就不要再反反复复犹豫了，欢喜地等待提车吧。
家用五菱宏光蛮可以的，车载多，油耗少，路不好也不用担心碰底盘。
不知道您是第几次保养，公里数也有相当大的关系，以下数据仅供参考，实际以店内为准。首保免费，四万公里以内的话应该是200到300左右，四万公里以上的要400到600左右了。
1、五菱宏光的健康待遇也是非常优厚的，比如定期的体检、定期的身体检查等，可以让员工检查自身的身体状况，更好的保护自身的身体健康，让员工更有信心地去完成工作。
2、福利待遇好。青岛五菱工厂普工工资高，补贴多，五险一金，有高温假和探亲假，奖金多，为员工提供住房补贴、路费补贴等有晋升空间适合长期发展，所以青岛五菱工厂普工好。
3、根据网友分享统计，上汽通用五菱汽车股份有限公司平均工资为7070元/月，其中37%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间10000-12000元/月。
4、通用五菱公司工会主席待遇如下：平均工资为7070元/月，其中37%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间10000-12000元/月；年终奖平均12000元。
5、工资待遇好，涂装车间主要负责汽车喷漆，每月综合到手工资7500-8500元。福利待遇好，入职即缴纳五险一金，转正六险两金，优惠购车，转正后可以折扣价购买公司产汽车。
好。工作量。五菱宏光公司每天的工作量少，工作压力小，老板不强求加班。工资。该公司的员工每个月工资为8300元，工资较高，还有额外奖金。
五菱宏光是一家非常具有发展潜力的企业，其福利待遇也是众多企业中的佼佼者。从薪酬到福利，五菱宏光给员工提供的待遇都是非常优厚的。
不累。上汽通用五菱汽车股份有限公司挂牌成立于2002年11月18日，其内饰厂工作不累，由上海汽车集团股份有限公司、通用汽车（中国）公司、柳州五菱汽车有限责任公司三方共同组成。
多元化生产、商用和乘用并行、跨国经营的现代化企业，也成为国内领先且在国际市场具有竞争力的汽车公司。
