直销工资是怎么算的直销提成工资如何制定 急急急急急
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今天阿莫来给大家分享一些关于直销工资是怎么算的直销提成工资如何制定 急急急急急方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、把一整套的直销员奖金制度让每一个销售人员都知道，只有这样才能做到真正的公开、公平，让每一个直销员都能知道自己的业绩和获得的提成。业务人员执行工资及业务提成制度，月结月清。基本工资按公司已经公布和执行的标准执行。
2、在表格下粘贴相同行数的标题行，然后根据序号坐在的列排序即可。原理：排序的时候，相同的序号会被排在一起，也就是复制的表头1会和工资数据1排列在一起，因而一张工资条就做好了。
3、确定销售目标：制定销售目标，例如月度、季度或年度销售目标，并告知一线员工。确定提成比例：确定一线员工的销售产量提成比例，这个比例一般是在企业内部根据业务特点和市场环境制定的。
4、销售人员的工薪采取“底薪+提成”的方式，在试用期内的销售人员只拿底薪，必须在试用期满后方可执行此种工薪待遇。销售人员的底薪采取记分浮动制，每一分为100元。
5、销售人员薪酬方案制定的总体原则实现销售有提成，多劳多得，体现激励。业务费用部分承包，公司、销售人员均担。与经销商资源共享，协作共赢，利益均沾。
完美直销商的工资大约380-3000之间，初级经理3000-8000之间，中级经理8000-30000之间，高级30000-50000之间，所有的人只有自己去彻底了解一下才可靠，上百度解决不了问题，网上无知的人很多。
因为我不想再听完美那些经理吹了，个个都是他自己的工资达三四万一个月，而我又没见他们卖出多少产品，又要拉我进去开卡说从来这个行业有前途。
而且，在正规的多层直销体系下，产品的价格并不会层层递增，正规直销公司主流的宣传也是“不打折、不削价”。
只要你能无限期累积到6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~大概月工资在1500-3500之间根据你的业绩走最低也有15000PV。
产品价格在1000元以上，业务员年销量在1000万以上，提成应设定为销售总额的10%—20%提取收入最为合理。只有这样，公司的运作才会健康长久，否则公司老板或高层管理理念和商业智商就有问题，公司在不远的将来必将倒闭。
每个团队必须每月消费2万元。还要连续6个月（中间不能断）算个帐：（2万*4个小团队）*6个月=28万元成为直销员时，你可以“东拼西凑”2万。
1、移动营业厅分很多种，你是直属中国移动的还是已经承包出去的，据我了解，大部分属于后者，基本工资很低2000-3000，业务提成可以拿到和工资一样的程度算很牛了，一个月的收入最多4000-5000的样子。
2、请问是10086号码打来的电话吗？如果不是10086号码的来电，建议不要立即参与活动，以免上当受骗，造成财产损失。如有意参与送话费等活动可致电当地10086详询。
3、k到7k。山东滨州移动直销员个人营业额超过10，000，可获得超额部分的6%，可以拿2k到7k的工资。中国移动通信集团山东有限公司滨州分公司（曾用名：山东移动通信有限责任公司滨州分公司），成立于2001年，位于山东省滨州市。
1、【法律分析】：提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。
2、提成工资的计算方式可以有多种，以下是其中两种常用的方法：方法一：销售利润率计算，即销售额扣除直接成本后的利润与员工的提成比例相乘，例如，公司规定员工提成比例为10%，销售利润为1000元，则员工可获得100元的提成。
3、提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。
4、法律主观：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照275计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的275平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
5、提成金额=业绩X提成比例。提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成是完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
