离职了不给结算工资怎么办？这些办法来帮你秒破解！
离职了不给结算工资怎么办？这些办法来帮你秒破解！
嘿，朋友们，是不是曾经遇到过这种尴尬：休假归来一开眼，老板把你“藏起来”，工资数额变得像悬疑片一样越来越迷，最后还说：“你看不出来？工资还在账户里，只是还没转。”结果呢？你屁都啥也没拿到，心里直打鼓：是不是被骗了？别担心！今天就来干货解密，告诉你干啥才能把拖欠工资这个“硬骨头”啃下来！
首先，咱们得搞清楚一个事：用人单位拖欠工资，属于违法行为。据劳动法规，员工劳动完工后，用人单位必须在约定时间内结算工资，否则就是赤裸裸的违规操作。那如果你发工资那天等到天荒地老都没动静，是不是只能算“等鬼”了？NO！你还有途径可以走，别慌，咱们逐一盘点！
第一步，保存证据，要有“硬核资料”！在你发现工资被“威胁”或“藏匿”时，别大意。拍好合同、签字单、工资流水截图、聊天记录、催款邮件或短信，每一份都像宝藏一样重要。网络上爆料，很多人就是因为“证据不全”最后吃了哑巴亏，所以，保存证据是保护自己权益的金钥匙，不容忽视！
第二步，主动沟通，试试“软硬兼施”的办法！比如打电话、发微信、发短信，温柔的催促几个回合，记得既要礼貌又要坚持。有人说，“礼貌地撒娇也能获得双倍工资”，其实不然，善用沟通技巧，表达自己要工资的急迫感，不要让对方觉得你“好欺负”！还可以去公司现场，面对面表明立场，这招最直接有效。老板这时候若摆脸色，暗示“你走不走”，你也要做好准备下一步“硬刚”。
第三步，派出“法律雷达”！如果沟通无果或对方拒绝赔付，别犹豫，马上咨询劳动监察大队或劳动仲裁委员会。现在很多城市都开通了“网上申诉”或“电话投诉”渠道，比如12333劳动保障服务热线，都是为你帮忙打“官司”的！在提供相关证据和资料后，他们会根据劳动法规定介入调查。记得，别怕麻烦，法律是你的坚强后盾。有人说，“用法律武器，才是真正的杀手锏”。
第四步，申请劳动仲裁，这可是“绝杀技能”。劳动仲裁能最快速、有效地解决工资纠纷。你可以携带身份证、劳动合同、工资欠收证明、聊天记录等相关证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。通知到用人单位后，仲裁委员会会组织双方调解或裁决。如果单位拒绝执行裁决结果，还可以申请法院强制执行。说到底，仲裁就是“霸王硬上弓”式的解决方案，公平公正，一拍即合！
第五步，走司法渠道！如果仲裁结果出来后，用人单位依然“我行我素”，你可以据理力争，向法院提起诉讼，要求依法偿还拖欠工资。法院判决一出，胜诉方可以申请强制执行，用财产、银行账户、甚至公司资产“让其乖乖还款”。有人说“法院是终极奥义”，确实，只不过，这个阶段是“最后通牒”。
是不是觉得，这一套流程就像打CS一样，“先骚扰、再包抄、再扔炸弹”，但实际上，用法律武器捍卫权益，绝对不能轻易放弃！有人问：“遇到这事，老板说什么可以解决？”其实，沟通可以，但千万别忘了留存所有证据；说话要果断，坚决；必要时，不妨咨询专业律师，让律师帮你出谋划策。有时候，硬碰硬要比软磨软缠效果更佳。
对了，也有一些“骚操作”，比如向劳动监察举报，或者向媒体曝光，但记得，打这些“硬核”牌要慎重，别被人当作“网红ダ炒手”！另外，很多人担心“曝光后公司会报复”，其实只要你证据充分，劳动法律可是明明白白站在你这边的国际法“铁律”。
当遇到“离职了不给结算工资”这事，不要犹豫！用脑子、用法律、用证据、用勇气，这才是一套“王炸”操作路线。有人说：“敢怒不敢言，怎么叫神勇？”但实际上，要勇敢站出来发声，为自己争取那份应得的工资。你准备好行动了吗？别让那些“空头支票”成为你心中的“空城计”。快去拿回属于你的那一份血汗钱吧！
