动态股权听起来像是天才企业家专属的秘诀，其实它就是用一套看起来像是月光宝盒的股权激励制度，让团队成员的贡献和时间像打怪升级一样逐步解锁股份。简单说，就是把“股权的归属”与个人的实际贡献、时间投入以及公司阶段性目标绑定在一起。对于初创公司...