离职多久给结算工资,辞职后多久结算清离职工资呢
离职多久给结算工资,辞职后多久结算清离职工资呢
具体需要看公司工资发放制度，有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
1、《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定，《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
2、《江苏省工资支付条例》第十九条（一）款企业与员工依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清离职员工工资。双方另有约定的除外。《北京市工资支付规定》第十二条企业与员工双方依法终止、解除劳动合同的，企业应当一次性付清员工工资。
3、法律分析：劳动法中并没有规定离职后工资多久结清。但工资支付规定离职后需一次性向劳动者支付所有钱款。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4、离职工资结算时间规定是什么时候离职工资结算时间规定如下：（1）具体看公司工资发放制度；（2）有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。
5、法律分析：正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体需要看公司工资发放制度，有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
应当是离职当天即一次性结算工资；如果是非全日制用工性质的临时工，工资报酬结算周期不得超过十五日，如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者的工资。
1、具体需要看公司工资发放制度，有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2、具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
3、离职工资结算时间规定是什么时候离职工资结算时间规定如下：（1）具体看公司工资发放制度；（2）有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。
4、应当是离职当天即一次性结算工资；如果是非全日制用工性质的临时工，工资报酬结算周期不得超过十五日，如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者的工资。
5、劳动法没有规定离职工资的结算时间，仅规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者，用人单位不得克扣或者无故拖欠；但是《工资支付暂行规定》规定离职工资应当在解除或终止劳动合同时结算清楚。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、具体需要看公司工资发放制度，有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2、离职当月薪资，按约定发放日期结算或解除合同时一并支付。如出现超过七天无故拖延的情况，便可视为拖欠薪资，员工有权向劳动行政部门寻求协助维权。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、应当是离职当天即一次性结算工资；如果是非全日制用工性质的临时工，工资报酬结算周期不得超过十五日，如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者的工资。
4、法律分析：（一）法律并未要求公司一定要几号发工资。离职后当月工资按照公司财务制度一般都是下月发。（二）实际建立用工关系之日起1个月后未签订劳动合同的，可以主张双倍工资。最多11个月的双倍工资。（三）社保、加班费等，可以找到证据申请劳动仲裁。
5、《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定，《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
6、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
2、劳动法辞职后多久结清工资：一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、依据我国劳动法规，员工离职时必须在下月结清其薪资，否则便是违规。按规定，用人单位需于员工解约或劳动合同终止时一次性支付所有薪酬。若用人单位与劳动者在劳动合同中已商定在下个月发放离职工资，且此约定并未与法律法规相抵触，也可视为两人达成共识，并不视为违法操作。
4、举例：如果正常签署了劳务合同的情况下，每月15日正常发放上月工资，在9月份离职，离职当天就应该结清当月工资。如与用人单位协商一致，最迟发放工资在次月，也就是10月15日的时候，就应该把剩下的工资发放给你。
5、【法律分析】：按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。关于试用期被辞退工资怎么算的问题，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。
