离职工资结算后令没下来,辞职老板不给发工资,我要怎么办?
离职工资结算后令没下来,辞职老板不给发工资,我要怎么办?
如果是用人单位通知已离职的劳动者仍然在往其工资卡中打钱，而劳动者确认其没有收到钱，那么用人单位负有举证责任。
法律分析：首先和老板协商支付工资；协商不成，投诉到劳动监察大队；或者申请劳动人事争议仲裁；要么就是到人民法院起诉。
法律分析：离职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
直接向对方发律师函是最有效的；前提是需要向律师提供借条、欠条或银行转账凭证等相关证据以证明对方拖欠工资的事实。
辞职老板不给结工资如何处理辞职老板不给结工资，劳动者可以向老板和平友好的协商；如果协商不成，老板拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者通过申请调解；申请仲裁等方式来索要工资。
法律分析：劳动者可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉，在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，老板不允许员工离职和不发工资的做法都是违法的。
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。
2、法律分析：辞职到期了工资不给当时结清，你可以到劳动行政部门进行举报。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
3、农民工辞职后不能及时结清工资时，应首先与雇主协商，若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、寻求法律援助并最终提起诉讼。与雇主协商 农民工在辞职后，应首先与雇主进行沟通，明确提出要求结清工资的诉求。
4、法律分析：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
1、你好，请你耐心等待一下，说不定会等下就到账了，因为有些时候晚上7 8点的时候才发工资也是很正常的。如果你实在是不想等了，可以找一些你熟悉的同事找领导或者是财务部问一下为什么还不发工资。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
3、法律分析：法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
4、按照公司要求办理离职手续后，主要看公司的正式程度和发工资日期。如果是用正规银行卡支付个人工资的企业，需要等到统一发放日期，才会正常到达。如果是现金支付，需要和当时的人事财务部算个人工资，然后老板签字，当场支付。
5、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
6、作为劳动者，已经按照公司的规定，办理了离职手续，且相关分管领导已经签字同意，工资却要等到下月15日发放到你的工资卡上，其原因可能是：每月的15日是公司的发薪日。
1、如果已经签订了工资已结清的协议，但实际上并未收到工资，可以采取以下措施： 与雇主沟通：尝试与雇主沟通，了解工资未支付的原因，并要求对方按照协议约定支付工资。
2、法律分析：签了离职协议后，用人单位没有支付工资的，双方可以协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
3、公司现在已经出了欠薪明细表并约定了结清时间，现在未按期支付欠薪，那么就是一种欠款行为，根据有关规定，你可以直接凭借这份材料去法院要求公司支付欠款，而不用走劳动仲裁。
4、劳动者辞职后工资拖欠，可是辞职手续上已写工资和加班费用已结清，这个是不影响劳动者申请劳动仲裁的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
5、辞职到期了工资不给当时结清处理方式如下：（1）当事人与公司进行协商，要求公司补发工资；（2）协商不成，可以到劳动局进行投诉；（3）当事人可以进行起诉拿回应当拿回的工资还会被拖欠的工资。
6、被辞退但签了离职申请表还未发工资：根据劳动法，雇主应按劳动合同或相关协议支付工资。如果离职申请表明确规定工资支付，雇主应遵守协议。若无书面协议，雇主应立即支付工资。
