腾势直营店销售经理待遇(兆讯传媒销售经理工资多少)
腾势直营店销售经理待遇(兆讯传媒销售经理工资多少)
1、待遇好，年终奖高。根据天眼查资料显示，腾势直营店员工平均工资在15k到20k，年终奖高达9k，有绩效奖金，带薪休假等福利。腾势直营店主要经营：汽车新车销售、新能源汽车整车销售、新能源汽车电附件销售等。
万。吉利部门经理平均每个月税后工资为9000元，并且每个月都会有相应的提成以及各种补助，因此吉利部门经理年薪有13万元。
年收入大约在5万到7万左右。部门经理的年收入5万到7万是比较多见。也有更高的，有年薪在13万左右的，*可以达到30万到60万左右的。
元至15000元左右。国有企业部门经理的工资待遇会比较稳定，一般包括基本工资、绩效奖金、年终奖金和福利待遇等。
总经理的年薪也就是30万元左右，此外还有一定年终绩效奖励，加起来一年的总收入大概也就是50万元左右，副职大概也就是30万元左右。
宝钢部门经理年薪10万。宝钢集团有限公司，1992年01月01日成立，是一家及具规模的集团公司，有一定的资产实力，*的经营环境，地理位置优越，盈利客观，故而在这种大型企业的部门经理必然能力极强，年薪十万是是很可观的。
到13000左右。根据不同工作，和实际劳动的情况来看，结合公司管理目标和市场行情因素来确定，据不完全统计，部门经理薪酬薪资在10000到13000左右。公司薪酬制度，相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。
1、%、15%。部门主管和员工提成团队管理和业绩达成要设置奖金以激励主管的工作热情，分配比例个人提成点数要高于业务员50%，例如业务提成点数是10%，那么主管就是15%。
2、底薪+提成的模式适用于业务类岗位，其他岗位不建议实行此模式。业务类岗位大概可以区分为业务员、业务主管、业务经理、商务人员几类。
3、这里销售经理工资高，其销售定额也相应要定得高些，其他三位业务员，相对低些。粗算一下：销售经理月定额在4000，业务员月定额在4000比较合适。
总监的职位要比经理高。在公司，总监这个职位是属于公司的高管，是公司某一系统的主要负责人，例如：后勤总监，人力资源总监，财务总监，市场总监，技术总监，销售总监，生产总监，运营总监等。总监主要向总经理负责。
销售总监是一个公司的职位，其的职责是负责整个销售部门，销售总监是一个执行者，也应该是决策者，这样就能完全体现出销售总监的市场的主导能力和市场快速反应能力。
总经理的职务比总监大。总经理传统意义上是一个公司的最百高领导人或该公司的创始人。总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理就是整个组织里职务*的管理者与负责人。
