工资滞纳金是怎么算的个人所得税滞纳金是怎么算的

今天阿莫来给大家分享一些关于工资滞纳金是怎么算的个人所得税滞纳金是怎么算的方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、个人所得税应纳滞纳金=滞纳税款×滞纳天数×0.05%。个人所得税纳税人没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。

2、且在计算应纳税所得额时，税收滞纳金一般不得扣除。个人所得税税率标准具体如下：工资不超过3。6万元的，个税为3%；工资超过3。6万元至14。4万元的部分，个税为10%；工资超过14。

3、法律主观：滞纳金=未按期缴纳的税款×滞纳天数×万分之五。滞纳金是对不按纳税期限缴纳税款的纳税人，按滞纳天数加收滞纳税款一定比例的款项，它是税务机关对逾期缴纳税款的纳税人给予经济制裁的一种措施。

4、百分之5。根据查询华律网信息显示，个税滞纳金的比例是按照应缴税额的万分之五来计算，即每迟交一天，需要加收一次应缴税额的万分之五作为滞纳金，这个比例是固定的，无论迟交时间长短，都按照这个比例计算。

5、个人所得税忘记忘了申报产生的收滞纳金，这样计算：滞纳金=滞纳税款×滞纳天数×滞纳金加收率（0.05%）。

6、个人所得税滞纳金是按照滞纳税款的一定比例和时间计算的。具体来说，个人所得税滞纳金=滞纳税款滞纳天数0.05%。首先，滞纳税款是指纳税人未按照规定期限缴纳税款的金额。

公司拖欠工资应该如何算滞纳金

法律分析：公司拖欠工资不计算滞纳金，劳动行政部门责令公司限期支付未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，是不计算滞纳金的，劳动者可以要求用人单位支付工资额25%的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行***工资保障制度。

法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，是不计算滞纳金的，劳动者可以要求用人单位支付工资额25%的经济补偿。

计算公式为：滞纳金(***还款额－截止到期还款日已还款额)×0.05。

应发工资每月20000元,全年个税滞纳金怎么算

1、全月瞎纤州应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算。

2、税收滞纳金计算公式：滞纳金纳税款×0.05%×滞纳天数。税收滞纳金是纳税人或者扣缴义务人不及时履行纳税义务而产生的连带义务。

3、如果无专项附加扣除，也未缴纳五险一金，月工资20000，年薪24万，个税起征点年度累计60000，应纳税所得额为24万-6万=18万，适用税率则为20%，速算扣除为16920，个人所得税则为18*20%-16920=908万元。

4、【法律分析】：工资20000元要缴纳的个人所得税为1590元。个人所得税应交税额=(工资总额-“五险一金”扣除数-免征数额)×适用税率-速算扣除数。即(20000)X20%-1410=1590。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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