工资应在离职前结算,我现在离职,公司欠我的工资应该在我离职的时候结算清吗?
工资应在离职前结算,我现在离职,公司欠我的工资应该在我离职的时候结算清吗?
法律分析：依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。
解除劳动关系的时候，用人单位应该给劳动者结清全部工资。如果不结清就算用人单位拖欠工资。劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般正常情况下离职的话大部分正规公司是没有办法给你结清工资的，指定要等到第二个月发工资的时候陆续给你结清。
如果你辞职了一般情况下发工资的时间都是要等到公司固定的时间才能发而不是你一走就能结账的。
根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。
如果辞职，基本上工资都是要等到开工资的时候统一给发放 ，因为每个月会计都是有固定时间结算工资的 ，现在工资开了，即使你走了也很好办，可以 转到你的工资卡也可以 发红包 ，所以不用担心 。
法律分析：应该，劳动者离职时，用人单位应当一次性付清工资，劳动者向公司提出辞职后的一个月是交接期限，当月还算在职的，公司理应在发放工资的时候，按实际出勤天数计算工资发放给员工，不得克扣或拖欠。
法律主观：离职前工资要结清。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具 解除劳动合同证明 （即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
法律分析：根据法律规定，员工在办理离职时单位需要结清所有的工资。但是在实际操作过程中存在一定的困难，比如计件工资的，需要计算员工的产量，根据产量计算工资再申请到财务进行发放。
法律分析：依法应该在离职当天结清工资，但如果用人单位通过银行卡发工资，并且约定了发薪日，在下一个发薪日支付也是合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
因此，辞职并不会导致工资现成清零，而是需要等待到法定发薪日或结算周期到期后，由公司进行结算。当然，在离职前，员工需要按照公司的规定，归还尚未退还的物品，并完成相关手续，以确保自己的离职手续规范、合法。
离职是不是应该立马结清工资，要视情况而定：劳动者离职当天，用人单位如果用现金方式发工资，应该依法结清工资；用人单位如果用银行卡的形式发工资，可以在下一个发薪日发放。
