# 公司需要给董事发工资吗？到底该不该这么“宠”你？
# 公司需要给董事发工资吗？到底该不该这么“宠”你？
哎呀，说到公司给董事发工资这个话题，很多人都炸锅了：这是公司应该做的事情吗？还是纯粹的“皇帝的财宝”？走走走，咱们不扯淡了，直接进入正题，咱们今天就聊聊公司到底需不需要给董事发工资，这事儿是不是“套路深”了点。相信了解一下这事后，你一定会发现，原来这个问题比你想象的还精彩！
首先呀，咱们得弄明白一下，董事到底是啥人！他们可是公司里的“掌门人”，执行董事、非执行董事、独立董事……各种角色让人眼花缭乱。他们看似“坐镇指挥”，其实有些还在领工资，有些却是在“纯粹挂名”。那么问题来了：既然他们带领公司赚大钱，为什么不发工资？或者，反过来说，给他们发工资是不是“天经地义”的事情？
说到这里，很多法律人士会告诉你：公司给董事发工资，是可以的，但要看情况。按照《公司法》规定，董事可以获得报酬，这是“法律支撑的”，但也有个前提——得有章可循。简单来说，就是公司章程中得写明“董事薪酬标准”或者“董事报酬管理办法”。否则，乱发工资可是要吃官司的，有点“坑爹”。
你是不是觉得奇怪：“公司没有给董事发工资，照样能赚？”确实如此。比如一些创业公司，董事往往是“志愿者”，靠的是“情怀”和“梦想”。作用在哪？其实是吸引投资、吸引人才的一环。可如果公司变大了，盈利了，董事当然可以“趁热打铁”喊工资，毕竟“有肉吃才有动力”。
那么究竟给不给？这个问题其实没有“万能答案”。很多大公司像华为、阿里、腾讯都设有董事会薪酬制度，明确规定董事的补贴和奖金，似乎已经成了“潜规则”。反过来，小℡☎联系：企业或者创业公司，可能连“发不发工资”的预算都没有，更别说董事了，只能靠“合作伙伴关系”撑着。这就像朋友圈里说的“你给我发工资，我给你发未来”——有时候“未来币”比“硬通货”更值钱。
其实呀，给董事发工资，除了法律逻辑，还要考虑利益平衡。有的公司为维稳员工和董事关系，都会“照章办事”，把工资和奖金搞得“金光闪闪”。但也有人说：“董事就像是餐厅的老板，自己偷偷摸摸来点‘抽屉钱’，就喜欢多管闲事，反正公司盈利了，工资也是一种激励嘛。”这种说法背后也藏着“人性”的小心思。你说呢？
再说，给董事发工资还涉及到税务和财务问题。税务局怎么看？公司支付给董事的工资必须合法合规，不能“躲猫猫”，否则岂不是“吃土”的节奏？财务上嘛，也不能“玩花样”，要核算清楚，发工资也是税务申报中的“硬核动作”。否则，等到税务局敲门，你的“工资单”怕是要变成“铁证”。
另一方面，很多企业为了“示好”董事团队，常常会拿出“红包”或者“股权奖励”来打动他们。你知道的，“股权激励”不像工资那么直观，但同样能“拉人心”。要知道，工资只是短期的“奖金牌”，而股权激励可以让董事真正变成“公司的一份子”，这是不是比光靠“薪水”更有“回头率”？
至于公司是否都得给董事发工资，这个问题还得看“公司章程说了算”。有的公司就规定，“董事不领工资，但可获年度奖励”——反正天经地义，谁都懂。但也有人说：“不发工资，这是在让我‘白嫖’公司。”于是，一场关于“公司合法吗？董事有没有工资？”的“悬疑大片”就此展开。你是不是觉得，这事儿比《悬崖上的金鱼姬》还精彩？
总而言之，给不给董事发工资，这事没有定论。关键看公司大小、行业、章程、董事角色和利益平衡。还有，别忘了，“你的公司是慈善机构还是利润机器”，这个“标签”一挂，咱们就知道答案会是什么。要不要发？吃瓜群众们自己掂量掂量，哪个派别站队，哪个策略最好，这趟“狗血剧情”还得他们自己来演绎。说到底，这也是个“让你我都捏一把汗”的问题——你说，是不是？
