打工人，试用期“两次跑路”工资怎么算？别慌，我来给你扒个底朝天！
打工人，试用期“两次跑路”工资怎么算？别慌，我来给你扒个底朝天！
哈喽各位职场“跑路侠”们，你们是不是也有过这样的疑惑？在某个公司雄心壮志地开启试用期，结果发现“哎呀妈呀，这和我想象的不一样啊！”然后，潇洒转身，再次投入找工作的“内卷”洪流。结果，好巧不巧，又一次在试用期内“闪辞”了。这时候，你的脑子里是不是就跟CPU过载了一样，开始疯狂计算：“我这工资到底该怎么算？公司会不会给我穿小鞋？我那点血汗钱还能拿回来吗？”
别急别急，今天咱们就来个深度八卦，聊聊这个让无数打工人纠结的“两次试用期内离职，工资到底怎么结算”的宇宙级难题！虽然标题是“两次”，但咱主要聊的是每次试用期内离职的工资结算原理，毕竟，法律对“一次”和“两次”的态度都是一视同仁的，都是你作为打工人的合法权益！
第一步：搞清楚，试用期离职，你到底有没有“底气”？
很多朋友一说到离职，尤其是试用期离职，就觉得自己理亏，生怕公司不给好脸色，甚至不发工资。醒醒吧！在咱们大中华的《劳动合同法》里，可是明确写着呢，打工人试用期内想要“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，那可是合法的！
记住一个大杀器：提前三天通知！你没看错，就是短短的“三天”。这三天可以是工作日，也可以是法定节假日，只要你提前三天把“我要走”这个意愿明确地告知公司（最好是书面形式，比如邮件、℡☎联系：信截图，白纸黑字最稳妥），那么，恭喜你，你的离职程序就已经合法启动了。公司想拦你？没门！想不发工资？更没戏！这三天，就像你的“离职冷静期”，也是给公司找替补队员的时间。
有些朋友可能要问了：“我通知公司了，公司领导不批准怎么办？”答案是：不需要批准！你的通知，只要送达了，就生效了。这不是在征求公司的意见，而是在履行你的法律义务。是不是感觉瞬间有了“腰杆子”？这就是法律赋予你的“试用期后悔权”啊，简直YYDS！
第二步：工资结算，掰着指头算清楚每一分钱！
好了，离职底气有了，接下来就是最关键的——“钱”！你的工资，公司可是一分都不能少给你的。记住这个核心原则：按你实际工作的“天数”来结算。
具体怎么算呢？咱们来个模拟情景：
假设你月薪是6000块，每月应出勤21.75天（这个是法定标准工作日的平均数，有些公司会按实际日历天数或固定天数计算，但21.75天更常用作计算基数），那么你的日工资就是：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
如果你在试用期内工作了15天（比如从1号干到15号，然后16号提出三天后离职，19号正式走人），那么公司就应该支付你：275.86元/天 × 15天 = 4137.9元。
注意！这里面还可能包含其他“惊喜”：
所以，在你准备“跑路”前，或者已经“跑路”了，第一件事就是把自己的考勤记录、加班记录、工资条（如果有发过）都捋一遍，做到心中有数，这样和公司结算的时候才有理有据，不当“冤大头”。
第三步：防火防盗防“扣钱”陷阱！
有些公司啊，看到员工在试用期就“拜拜”了，心里那个不爽啊，就想方设法给你“挖坑”，扣你的钱。这时候，咱们打工人可不能“躺平”任宰，必须擦亮眼睛，分辨哪些扣款是合法的，哪些是耍流氓！
以下这些情况，公司如果敢扣你的钱，那就是违法的，你完全可以跟他们“硬刚”：
1. 培训费：“哎呀，你刚来就走了，我们为你投入了那么多培训资源！”这是老板们最常说的一句话。但是！绝大多数情况下，试用期内离职，公司是无权扣你培训费的。除非你们签了非常特殊的“服务期协议”，并且这个培训是专项的、高额的，否则，这培训费就是“空气”，不用理他！
2. 违约金：“你试用期离职，属于违约，要赔钱！”这种说法也是耍流氓。除非你有签保密协议、竞业限制协议（试用期员工一般不会涉及），并且明确约定了高额违约金，否则，公司无权要求你支付违约金。咱们的《劳动合同法》对违约金的设定是非常严格的，不是随便就能扣的。
3. 服装费、押金、健康证费用：“公司给你发的工装，你得买下来！”“入职时交的押金不能退！”“健康证是我们帮你办的，你得把钱给我们！”这些统统都是违法行为！公司不能以任何名义向员工收取押金，也不能强制员工购买工装或承担健康证费用。这些都是公司运营成本，轮不到你来买单。
4. 因离职造成的“损失费”：“你走了，我们项目延期了，损失巨大，你得赔！”emmm……这种甩锅行为，基本上也是站不住脚的。除非公司能拿出铁证，证明你离职是恶意造成的重大损失（比如故意删除重要文件、泄露商业机密），否则，正常的离职，公司是不能以此为由扣工资的。
所以啊，如果公司想给你扣钱，你一定要问清楚扣款名目，并要求公司拿出法律依据。如果拿不出来，或者理由站不住脚，那就直接告诉他：“不好意思，我不认可，请全额支付！”
第四步：钱款到账，才是“真”的解脱！
当你通知了离职，工资也算清楚了，接下来就是等待公司发钱了。那么，公司应该什么时候给你结清工资呢？
法律规定是：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。划重点！是“一次性付清”！这意味着，公司不能说“我们下个月发薪日再给你发”，或者“等你把工作交接完再说”。你正式离职那天，或者公司正常发薪周期内（但不能晚于你离职的时间），就应该把你的工资结算给你。
如果公司拖着不给钱，或者只给一部分，那怎么办？别慌，咱们打工人也有自己的“尚方宝剑”：
1. 和公司协商：先礼后兵嘛，可以和公司的人力资源部门或直属领导沟通，告知他们法律规定，要求尽快结算。
2. 劳动监察大队投诉：如果协商无果，直接向当地的劳动监察大队投诉。他们会介入调查，并要求公司支付。
3. 申请劳动仲裁：这是最有效的维权途径。准备好你的劳动合同、考勤记录、工资流水、离职通知等证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是具有法律效力的，如果公司还不执行，你可以申请法院强制执行。
记住，保留好所有与工作和离职相关的证据，比如：劳动合同、入职通知书、离职通知的邮件/℡☎联系：信截图、考勤记录、工资条或银行流水，这些都是你维权的有力武器！
写在最后，给“梅开二度”的你：
无论是你第一次试用期内离职，还是不小心“梅开二度”，又在第二次试用期内“闪辞”了，上面这些关于工资结算的规则都是通用的。法律对打工人的保护是贯穿始终的。
当然啦，虽然法律赋予我们试用期内相对自由的离职权利，但咱们也要做一个有责任感的打工人，尽可能做好工作交接，不给前公司留“烂摊子”。毕竟，职场圈子说大不大，说小不小，留个好印象，对你未来的职业发展也是有好处的。
所以，下次如果你又面临试用期内“跑路”的困境，心里可就门儿清了！别再被那些“骚操作”吓得不敢要回自己的血汗钱。你的每一分劳动所得，都值得被尊重和保障！
话说回来，你觉得职场上试用期“跑路”到底是“常态”还是“无奈”呢？你有没有遇到过公司在试用期离职后故意刁难工资结算的情况？在评论区聊聊你的故事，咱们一起“吐槽”一起进步！
