上市公司员工持股我要买吗？这波操作你敢Think吗？
上市公司员工持股我要买吗？这波操作你敢Think吗？
最近朋友圈一火，又是“买员工持股，财源滚滚”的神话，心想，这次是不是能让我提前秒变“土豪”？其实，关于上市公司员工持股这件事，无非就是一场“股神梦”还是“真香操作”的大考！你要不要加入这个热议武林，不妨听我给你掰扯掰扯到底。先别着急捧着“心中宝贝”开抢，咱们得搞清楚这“员工持股”到底是个啥玩意儿！
用通俗点的话说，员工持股就是公司把一部分股份让在员工手里，就像公司给员工发“篮球”，员工就可以随意“玩”或者看看“篮筐”是不是够大。这背后，潜藏着“你来我往”的“利益链”，既可以激励员工，更为公司打个“豪华升级包”，让大家“同心协力拼利润”。伙计们，这事听起来很妖艳，是不是很“牛逼”呢？
但不要以为员工持股就一定是“股市的救世主”，这玩意其实也有坑，也有“坑爹”的地方。咱们先说它的好处：首先，员工持股能激发“主人翁意识”。你不给我分钱，我也得为了公司业绩“拼命三郎”似的奔跑，毕竟，股价涨了，你我都能吃肉不是？其次，员工持股还能“锁住”核心团队，避免“老板一走茶凉”的悲剧，感觉公司像是“人人都是股东，事事都在手里”，大家都乐开花。
然后，咱们也不能忽略风险！比如，一旦股价“瘦成筷子”，员工的“血汗钱”就会“打水漂”，那场面比“猪跑了还惨”。更别说，如果“财报打假”，企业财务出事，股权出问题，员工持股变成“铁锅鸡”，那就笑话大了。何况，政策环境也像个“变脸王”，一会儿让企业通过，一会儿又紧盯“股价泡沫”，搞得员工持股的“操作空间”就跟斗地主一样，变来变去，变得比“天气预报”还难猜。
在这个“买不买”的天平上，市场上反应不一。有的人觉得“稳住就是赚”，基本面扎实，股价稳中向上，员工持股就是稳妥的“保险箱”，标榜“买了赚，没毛病”。但也有人说：“搞这些东东，不就是意图炒作，挖坑让韭菜下场吗？”看来，买或不买，得看你“嘴硬还是大脑清晰”。
你是不是心里在想，这波是不是要“捡漏”？不妨看看那些“劝你holds不hold”的大神们的论调：有人觉得，上市公司员工持股本质也是“优惠的陷阱”——因为它被“打包”在公司业绩的起伏中，你买的股其实都归“老板托管”，你就是个“看门狗”。说白了，就是“你买的不是股，是信仰”。
不过，咱们也得承认，市场上“成功例子”不少，比如某些公司推行员工持股后，业绩一路飙升，股价“跷跷板”般震荡，但大体向上跑得毫不客气，带动员工收入“嗖嗖嗖”。这跟“老板的善意”有关系，也跟“企业文化”有关系，更里面还夹着“资本玩家”的“算盘”。
那么，作为普通投资者，我们是不是也能蹭上一波“员工持股”的热潮？这得看你“手里是不是有货”——如果你还在“迷糊中摸索”，那就不要轻易“开仓”，防止“一见光就跳”，毕竟，“割韭菜”最容易让人心碎。另一方面，要是对这些公司“底细”有个“透节点”，那也能试试“公交车上的老司机”，可能就赚了个“满载而归”。
最后，提醒一句：在这场“员工持股”的大戏里，聪明人都知道“操作需谨慎”，别被“风口上的猪”带得晕头转向。毕竟，任何的“赚快钱”都伴随风险，明白“股市里没有免费的午餐”这句话的意义，才是王道。虽然迷人，但也要记得：股市如“江湖”，剑法再高也要谨慎出手——不然，“一不小心，上天入地都可能变成瓢虫。”
