2016最低工资浙江省
2016最低工资浙江省
嘿！各位老铁，今天我们来开一个有点年份的“考古盲盒”，咱们坐上时光机，嗖地一下回到2016年的浙江！那一年，你可能还在为SSR卡疯狂，或者在追《太阳的后裔》，但对于千千万万的“打工人”来说，有个数字可是直接关系到每个月能不能多加个鸡腿的大事，那就是——最低工资标准！来来来，小板凳搬好，我们一起来扒一扒，2016年的浙江，最低工资是个什么“价位”？
首先得说，浙江这地方，从古至今就是个“卷王”聚集地，经济发展那叫一个“秀儿”。所以呢，它的最低工资标准也不是一刀切，而是搞了个“分级制”，跟打游戏排位赛似的，根据各地市的经济发展水平和消费水平，分成了四个段位。是不是瞬间感觉有内味儿了？别急，我们一个个来看这“四大天王”到底是谁。
当当当当！首先登场的，必须是“王者”段位，也就是第一档。在2016年，能站在这个段位鄙视链顶端的，月最低工资标准是1860元！是的，你没看错，就是一千八百六十大洋！当时这个数字在全国来看，也是相当能打的。同时，对应的小时最低工资标准是17块钱。那么，哪些地方是这“神仙圈”里的VIP玩家呢？主要是杭州市的主城区（比如上城、下城、江干、拱墅、西湖、滨江这些）、宁波市的主城区（海曙、江东、江北、镇海、北仑、鄞州这些），还有温州市的主城区（比如鹿城、龙湾、瓯海）。生活在这些地方的朋友，你们的起步价就是这么“豪横”！
接下来，是我们的“星耀”段位，也就是第二档。这一档的选手们实力也超强，月最低工资标准是1660元，小时最低工资标准是15.2元。虽然比第一档少了两百块，但依旧是很多地方仰望的存在。这个段位覆盖的范围就广了，包括杭州、宁波、温州的其他一些区县，还有像嘉兴、金华、绍兴、湖州、台州这些地级市的市区。可以说，浙江经济的“中坚力量”基本都在这个档位里集合了，他们是维持全省体面的“大腰子”！
再往下看，就来到了“钻石”段位，也就是第三档。这一档的月最低工资标准是1520元，小时最低工资标准是13.8元。虽然数字上没那么亮眼，但对于很多县级市和县城来说，这已经是一个非常扎实的保障了。比如一些发展得不错的县级市，像义乌、慈溪、余姚等，它们虽然经济实力爆表，但在当时的划分里，可能就处在这个区间或者更高一些的二档里（具体划分非常细致，这里只举例说明层级概念）。这个段位就像是队伍里的强力辅助，稳定且可靠。
最后，我们来看看“青铜”……啊呸，是“潜力股”段位，也就是第四档。这一档的月最低工资标准是1380元，小时最低工资是12.5元。主要包括一些重点发展的山区县和生态功能区的县市，比如景宁、文成、泰顺等地。虽然数字是最低的，但这绝不代表他们不努力，只是发展的赛道和侧重点不一样。这就像游戏里的“后期英雄”，前期猥琐发育，后期一鸣惊人！
看到这里，你是不是觉得已经门儿清了？别急，真正的知识点来了，拿小本本记下来！这个“最低工资”，可不是你到手工资的全部哦，这里面的“坑”可多着呢！根据规定，这个最低工资标准是不包含下面这几样东西的：第一，延长工作时间的工资，也就是你的加班费，那得另算，996的福报可不能用最低工资来搪塞。第二，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，这些都是你的“卖命钱”，必须额外给。第三，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，比如单位给你缴的社保、公积金，还有饭补、交通补贴这些，都不能算在最低工资里头。简单来说，1860元是剔除了以上所有项目后，你纯纯到手的最低“裸薪”。要是哪个老板跟你说“我给你发了1860，里面已经包括了你的加班费和社保哦”，你可以直接把这份文件甩他脸上，告诉他：“老板，格局小了啊！”
而且啊，那个小时最低工资标准，主要是给那些非全日制用工的“零工达人”们准备的。比如你在奶茶店兼职，或者周末去做个活动促销，老板就得按这个小时标准给你结钱，而且同样不能包含个人和单位缴纳的社会保险费。这个规定，简直是保障了广大兼职学生党和斜杠青年的生命线啊！
回想一下2016年，1860块在杭州能干嘛？那时候的猪肉价格还没起飞，一碗片儿川可能也就十几块，在城中村租个单间可能七八百块。拿着1860的最低工资，省吃俭用，生活还是能继续的，但想要买一部当时最新的iPhone 6s？那可能得不吃不喝好几个月，真是“肾”感无力。所以说，最低工资它只是一个“底线”，是防止生活水平掉下悬崖的安全网，而不是让你躺平享受的席梦思。它更像是一个风向标，反映了当时当地的经济活力和政府对民生的关怀程度。
说到这里，我们再来深挖一下。这个标准是怎么来的呢？它不是拍脑袋决定的，而是综合考虑了全省各地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等一大堆复杂的因素。听着是不是就头大？没错，这背后是一群经济学家和统计大佬们拿着计算器噼里啪啦一顿算的结果，目的就是为了找到一个既能保障劳动者基本生活，又不至于让企业压力山大导致“原地去世”的平衡点。所以，每一次最低工资的调整，都是一次社会各方利益的博弈和妥协，堪称一部现实版的“权力的游戏”。
所以，如果你穿越回2016年的浙江，找了份工作，老板笑眯眯地告诉你：“小伙子，恭喜你，你的月薪是1860元！”你先别急着高兴，得先问清楚这是税前还是税后，扣不扣社保，有没有加班……等等，说到扣除，这里面还有一个非常有趣的规定。根据当时的法规，如果因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，单位可以要求赔偿，并且可以从工资中扣除。但是，每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。而且，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那就必须按最低工资标准支付。那么问题来了，假如你在杭州一家高档餐厅当服务员，月薪正好是最低工资1860元，某天手一滑，打碎了一瓶价值3000元的红酒……
