拆书笔记 任正非传 一个 土狼企业家 的硬核人生/公司全员持股员工仍不积极
拆书笔记 任正非传 一个 土狼企业家 的硬核人生/公司全员持股员工仍不积极
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〖壹〗、拆书笔记：《任正非传》一个“土狼企业家”的硬核人生任正非，一个43岁被单位开除、负债200万的中年人，凭借坚韧不拔的意志和卓越的领导力，用30年时间将一家“皮包公司”发展成为全球通信行业的领头羊。他的故事充满了传奇色彩，也为我们提供了宝贵的人生启示。
〖壹〗、名员工已经集体辞职了，相当于火已经烧起来了，多说无益，当务之急就是先把火扑灭，然后再寻找起火的原因并进行补救。
〖贰〗、逐个沟通要辞职的员工 在明确原因后，需要逐个与提出辞职的员工进行沟通。了解他们的具体诉求和离职动机，同时表达公司对他们的重视和挽留意愿。在沟通过程中，要保持开放和诚恳的态度，尽量解决员工关心的问题，以减轻他们的离职意愿。
〖叁〗、逐个沟通接下来，与要辞职的员工进行逐个沟通。了解他们的个人离职原因，倾听他们的诉求和不满，同时表达公司对他们的重视和挽留意愿。在沟通过程中，要保持冷静和尊重，避免激化矛盾。关键人物沟通找到促成员工集体辞职的关键性人物，进行深入的沟通和解释。
〖肆〗、跟要辞职的员工逐个沟通 - 在了解集体辞职的原因后，应逐一与提出辞职的员工进行沟通。 - 沟通时，要保持开放和诚恳的态度，倾听员工的真实想法和诉求，同时表达公司对员工的重视和挽留意愿。 找到关键性人物沟通和解释 - 在集体辞职事件中，往往有一个或几个关键性人物起到了推动作用。
〖伍〗、逐个沟通要辞职的员工 倾听意见：与每位提出辞职的员工进行一对一沟通，倾听他们的具体诉求和不满，了解他们的真实想法。 表达理解：对员工的不满表示理解和同情，展现出公司的诚意和愿意解决问题的态度。
〖陆〗、首先，分析员工集体辞职的原因 深入了解：调查员工集体辞职背后的具体原因，可能是薪资待遇、工作环境、职业发展、公司政策或外部竞争等因素导致。 全面评估：通过问卷调查、匿名反馈等方式，全面收集员工的意见和建议，确保分析的准确性和全面性。
〖壹〗、华为是否是中国最伟大的公司是一个主观判断，不同的人可能有不同的看法。然而，从多个维度来分析，华为确实在中国乃至全球范围内展现出了其卓越性和影响力。技术创新与研发投入 华为在技术创新方面一直走在前列，持续加大研发投入，推动科技进步。华为的研发体系遍布全球，拥有众多优秀的科研人员和先进的研发设施。
〖贰〗、先是对华为任正非之女在访问加拿大的时候被拘捕，很好笑的是美国发话，加拿大像走狗一样执行。目前他的女儿还在国外，不能回国。然后是这次的快递包裹事件。虽然美国联邦快递公司已经致歉，但是能把日本往中国华发的包裹全部邮寄到美国，也是闻所未闻，罕见极了。
〖叁〗、华为倡导“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，一个好的企业本应如此，一个人的力量不足以撑起一片蓝天，唯有团结一致，培养集体意识，提高凝聚力，才能开拓更为广阔的天空，才能为公司的未来铺展更为宽广的道路。在公司的团队提升年里，每个人在做好自己的同时，相互协助，部门之间相互配合，为公司未来的发展创造更多的价值。
