董事长和总经理谁的工资更高？真相揭晓，让你笑到肚子疼！
董事长和总经理谁的工资更高？真相揭晓，让你笑到肚子疼！
哎呀，各位喝茶的朋友们，今天咱们来聊个敏感又让人忍俊不禁的话题——董事长和总经理谁的工资更高？是不是很多人心里都在打鼓：董事长是不是开着豪车、住着豪宅，工资比总经理还溢？还是说总经理才是那个“工资王者”，坐拥各种福利？别急，咱们今天从各路“内幕材料”和“行业智囊”那里扒拉扒拉，为你揭开这个谜底。准备好你的爆米花，因为这比“谁是奶爸”还精彩！
首先，咱们得搞清楚一下两个角色的区别。董事长，一个听着像“掌柜的”、有点“带头大哥”的角色，主要负责公司整体战略布局，像是公司的“总指挥官”或者“终极老爹”；而总经理，就是真正把公司运转“跑起来”的人，兼顾管理、运营、执行。二者一个“是指挥”，一个“跑腿”，职责不同，工资自然有差异。究竟谁能一分钱比谁多？这个问题也能让人吓出个“毫无头绪”。
根据招聘平台、企业公开披露的薪酬信息以及行业内幕透露，董事长的工资一般都可以划分成“硬工资”和“变美工资”。硬工资就是工资卡上那点“明面儿工资”，而变美工资才是真正让人心动的福利，比如股票期权、股权激励、年度分红保险、大型豪车和豪宅直供。某些“背景背景”雄厚的公司，董事长的总收入甚至能轻松“超越常人想象”。
而总经理的薪酬，通常是依据公司规模、盈利水平以及行业水平决定的。大公司中的总经理，月薪动辄几十万甚至上百万不是梦，但这只是“硬核数字”。很多企业里，总经理的收入还依赖于公司利润和年度业绩奖金。你可以想象，一家公司赚钱越多，CEO的红包自然越大，就像花园里的花儿一样绽放得越旺。但是，小公司的总经理，工资就像“打水漂”，多半是“吃吃饭、喝喝茶”的节奏。
从行业观察来看，尤其是金融、互联网、地产等“金碧辉煌”的行业，董事长的薪资 Cascading effect 很厉害，有时候会比总经理高出几倍甚至十倍。为什么？因为他们身兼多职，扮演着公司“旗手”和“风向标”的角色。比如，阿里巴巴的马云，当年上市的时候，董事长的身家比总经理还“傲娇”得多。反观某些科技巨头，总经理的待遇也不差，毕竟“技术是王道”，钱多点无人反对。
那有些人会问了，“老板，让你们说了半天，工资到底谁更高？你们是不是偏袒董事长？”当然不是！其实，很多“内幕消息”都在说：**“董事长的工资，往往是‘静若处子、动若脱兔’，只在关键时刻露个面；而总经理的工资，更像‘战斗机’，每天都得跑腿、打仗，压力山大。”**不过，企业的结构不同，工资差异也会有变数。比如一些创业公司，创业者自己当董事长兼总经理，收入可能就“一锅端”；但如果公司规模做大，董事长和总经理的收入分配就会根据贡献和股份比例打分配牌。
在实践中，很多企业的“薪酬黑幕”都会浮出水面。比如，某知名公司董事长年薪达到1000万+，而总经理“就算了吧”大概在300万左右？为什么？因为老板考虑到公司和个人的长期利益，还可能会通过股权激励、分红奖励等方式“坑定”未来收益。而总经理，主要还是领取月薪和奖金，待遇差异明显，但也各有所长，毕竟“一个在上头耀武扬威，一个在底下拼命奔跑”。
当然啦，不能一概而论。有些公司董事长的工资并不高，反倒“身兼数职”兼得“风光”；而一些公司规模庞大，董监高的薪资方案“分分钟比你我想象得还要离谱”。比如，某百亿级公司董事长年薪才动辄几百万，原因就是他没有“拉帮结派”的薪酬刺激方案。而总经理呢？就是“脑袋灵光、努力拼搏”的代名词。
有人会想：那到底谁更“值钱”？其实，这个问题就跟“苹果和橙子”比谁更甜一样，谁更“高人一等”，还真得看“公司上下”怎么评判。有人说，董事长更像“天马行空”，赚的钱大多是“天上掉馅儿饼”；而总经理更像“地面战士”，用汗水浇灌出“金苹果”。所以，说到底，谁的工资更高，还真得看公司“胃口”和“老板”的心情。毕竟，有些“老板”就是喜欢“藏富于民”，默默耕耘，没人知道他的秘密宝藏在哪里。
总结一句：如果硬要说谁的工资更高，大部分情况下，董事长的收入会略胜一筹，尤其是在受益于股份和股权激励的企业里。可是，也不能忽略那些“拼命三郎”总经理的“战斗力”——在某些行业和公司中，总经理的薪水甚至可以“跑赢”董事长，成为行业中的“薪酬黑马”。不过，小伙伴们，最重要的还是那个“站在锅里的厨师”，不管是董事长还是总经理，最后都得看“做菜的手艺”，只有真正的本事，才能“吃得香、赚得多”。
