自动离职工资结算了吗？你得知道这些事儿，别让老板“套路深”！
自动离职工资结算了吗？你得知道这些事儿，别让老板“套路深”！
嘿，朋友们，最近是不是有点小焦虑，听说“自动离职”这个词，小伙伴们一头雾水？是不是觉得什么时候都可以自己甩手不干，工资还能不能领到手？别急别急，小编今天带你扒一扒“自动离职”这个槽点背后隐藏的真相，保证你看完秒懂！
首先，自动离职这个概念在职场中其实挺“玄学”的。有的人觉得只要不上班了，公司就算默认自动辞职了，工资照拿；有的人则是担心“跑了就没影”，连工资都不一定能拿到手。那到底是不是这样？咱们得打个“薪资”问号，来看个详细版的真相揭秘！
首先，关于“自动离职”的定义，这个词其实就像“程序员的bug”，看似简单，其实内藏玄机。严格来说，自动离职通常是指员工长时间无故不上班，或者在公司规定的“休假期”内没有归还工作岗位，甚至有人以为“挂了个电话”或者“忘记注销账号”就自动算离职？错啦！这中间可是有许多正式的流程和法律界限。
接下来，咱们要搞清楚公司“工资结算”的硬核规则。通常情况下，员工离职后，公司会依照“离职最后一个工作日”开始算工资，结清到最后一天，若遇有未结清的薪资、补偿金等，保险起见，建议双方签个“清算协议”。但，如果是“自动离职”，公司是否还会给你发工资？那就得看以下几大硬性“规则”了！
第一，劳动合同的明确规定。大部分正规公司会在合同里明确写明“离职”流程，也就是说，员工如果自行提出辞职，必须提前通知公司，按照合同约定的“提前通知期”完成交接，否则工资可能就会出现“断裂”。但如果公司无故不通知你，没有完成离职手续，你还能拿到工资吗？答案，基本还是能的——只不过可能会有一些“坑”需要避开。
第二，是否满足“被动离职”或“默认为离职”条件。有些公司实行“留守员工”制度，只要你连续无故旷工超过一定天数（比如15天、30天），公司可能会在内部认定你“自动离职”。但这种情况下，工资结算要救“报警”——工资还是要结，但你的“自动离职”可能会影响到补偿金甚至遣散费。别忘了法律规定：只要公司违法解除劳动合同，员工还可以追索赔偿！
第三，关于工资的支付时间。最大的铁律是：你在合法工作期间，公司应按时支付工资。如果你自动离职，但公司一直没有发放，建议你一步步走“法律途径”——先提醒，再讨要，实在不行就“司法追索”！别让老板想“跑了就没辙”。
第四，特殊情况：自动离职与“试用期”。试用期内的员工，自动离职其实更“任性”点，小伙伴们！公司只要通知你“试用期结束不续约”，你的工资还是得按合同规定一分不少。而且，试用期员工在自动离职后，工资结算更要“讲究”，否则可能“损失惨重”。
第五，小心“霸王条款”。有不少公司会在合同里写一些“潜规则”，比如“自动离职即视为辞职，工资按比例结算，我公司不负责后续赔偿”。这就需要你在签合同之前，擦亮眼睛，别让自己“躺枪”。一旦遇到“霸王”套路，记得“举起法律的棒子”！
第六，关于“未签劳动合同”的特殊情况。近年来“黑心企业”喜欢用“未签合同”来耍赖皮。这时候，如果你没有正式劳动合同，公司可能会“主动拒绝支付工资”。但根据法律，只要你能够提供工作证明、聊天记录、工时证据，还是有望追回工资的！法治面前，人人平等，别畏惧！
第七，关于“自动离职”对福利的影响。不少人关心，自动离职是否影响五险一金等权益？答案是肯定的：如果你没有完成“离职手续”，公司可能会“借口”不缴纳。建议离职时，确保你和公司都签个“离职协议”，保险金、社保都得落实好，不然就成了“车祸现场”了。别让社保“掉坑里”！
第八，判定“自动离职”的具体案例。有不少网友在论坛上分享：“我升职要转岗，结果莫名其妙公司就把我拉黑，工资一分钱都没发；还有人打卡没签退，被认定为“旷工”，工资还被扣了个精光！”这些现实例子告诉我们：只要公司单方面断了联系，员工应及时收集凭证，必要时寻求劳动仲裁，否则“单方面吃亏”的局面很容易出现。
第九，关于“自动离职”的法律依据。劳动合同法规定，劳动者提出离职，公司应按程序办理，不能随意解约或封杀工资。如果公司以“自动离职”名义拒付工资，员工完全可以依法申诉，甚至追偿经济补偿。记住，法律不仅“很刚”，还“很硬”！
第十，经验技巧：如何确保自动离职后工资不“打水漂”？首先，离职前一定要和公司确认“工资结算清单”，提出书面申请；第二，留存所有的工作邮件、公告、聊天记录，作为“铁证”；第三，若遇公司拖拉，要及时寻求法律援助。“找律师，告诉他你被套路啦”。用法律的武器，打出一片“工资晴空”！
所以说，自动离职是否结算工资？答案复杂又简单：如果你是真的“自动后来居上”，公司照发；如果你只是“自我放养”，则得看看“谁的锅”，依法维权才是硬道理。别让“自动离职”变成“无工资的自动坠机”！记住，无论何时，法律都是你的“最大靠山”。要不要试试“自动离职工资结算”这个新鲜热点？不如趁热打铁，快去查查公司的“工资水位”，别掉队啦！
