公司的持股员工被辞退怎么处理 /公司上市前开除持股员工

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公司的持股员工被辞退怎么处理?

〖壹〗、公司的持股员工被辞退的处理方式是：回购股份、要求其退股等方式处理股。在公司的内部经营管理的规定中，公司是股份制公司，但如果是没有上市的，劳动者辞职，单位是可以要求劳动者退股的，如果是上市公司的，劳动者可以不退股的。

听说公司要上市,原始股东不能超过200个是吗,因此要回购职工内部股给中

〖壹〗、公司上市时，确实存在一个法律规定，即发起人数量不能超过200人。这一规定符合《公司法》的相关条款，目的是为了确保公司的股权结构清晰，便于监管。 创业板和中小板的一些企业由于原始股东数量超过200人而未能通过审核。这是因为交易所对于上市企业的股权结构有严格要求。

〖贰〗、规定属实： 《公司法》规定，“设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人。”最近创业板和中小板不少企业都是因为这个原因没过会的。

〖叁〗、股份有限公司上市前，需满足股东人数不超过200人。如果超过200人的，发起人或一致行动人需要进行股份回购。比较普遍的是职工持股。这种上市前的股份处理最麻烦。

公司上市为什么要收回员工的股份?

内部职工股的存在，对公司的上市构成了障碍。因此，在公司准备上市前，通常需要回购内部职工股，集中到少数股东手中。是否卖出股份，由持有者自行决定。如果认为公司有较大上市潜力，可以尝试要求公司将内部股转换为正式股。这样，在公司上市后，员工将获得更大的收益。

股东人数超过200人，必须清理。当时的股权是代持的，在一些情况下有可能会被以个人借款为由清理。当时的入股协议里面有回购条款。如果遇到这三个中的1或3，基本只能认命。2的话可以抗争一下。否则没有特殊情况大股东是无法强迫员工退股的。

有内部职工股是不能上市的，所以在上市前要把职工手里的股份都买过来，集中到少数几个股东手里。是卖还是不卖看自己决定了，如果觉得公司很有上市的希望，可以想办法要求公司将内部股转为正式股，这样上市后收益就大了。如果觉得上市没希望，那就高价卖掉。

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