彭壮 分好创业股权,做中国合伙人/创业股权分配的问题

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彭壮:分好创业股权,做中国合伙人

〖壹〗、在创业过程中，面对诸多不确定性，需要有一个领袖来做出快速决策。领袖的重要性：最大的实控人股东通常是做决定的人，他们承担最大的风险和责任，确保公司决策和发展方向不偏离。关键股权比例 绝对控制权（67%）：拥有修改公司章程、分立、合并、变更主营项目等重大决策的权力。

合伙创业,有人出力,有人出资金,有人技术,有人出资源,股权应该怎么

〖壹〗、合伙创业时，股权的分配应考虑公司的主要驱动因素，如技术、人力、资金与资源，并根据各合伙人的贡献进行合理分配。具体分配策略如下：技术驱动型公司：技术股：40%。分配给提供核心技术或专业技能的合伙人。资金股：20%。根据各合伙人投入的资金比例进行分配。人力股：30%。分配给参与日常运营、管理工作的合伙人。

〖贰〗、重技术行业 一般情况下，互联网，科技研发，维修护理，培训咨询等等技术性行业，股权结构应该是，资金（40%）：技术（60%），在此框架下上下浮动。重资产行业 现在市场中重资产行业譬如代理经销，宾馆餐饮，贸易制造，物流等等，股权结构应该是，钱（60%）：技术（40%），可以上下浮动。

〖叁〗、对于这一点，我的看法是：风险的划分应该综合考虑，对于拥有决策权的一方，需要承担更多的风险。那么，综合上面所谈到的内容，我认为由于两个人的合伙创业不同于多人，它很难通过股权划分的方式来影响最后的决策。所以，我认为无论是出资方还是出力方，拥有决策权的应该获得较多利润并承担较多的风险。

创业团队如何股权分配

〖壹〗、全身心投入的成员：股权应主要分配给那些全身心投入团队工作的核心成员，确保他们的利益与团队利益紧密绑定。人才引进的股权分配：股权激励额度：对于因岗位需要而引进的人才，如果其未出资，股权激励额度不应超过15%，以避免股权过度稀释。

〖贰〗、团队可使用Excel等工具记录成员贡献，并根据约定的里程碑阶段性为成员兑现股权。也可使用专业的动态股权分配机制Excel模板来辅助记录与分配。思维导图概览 总结：动态股权分配机制是一种根据成员贡献按比例分配股权的方式，适合初创团队、内部再创业团队及守信之人。

〖叁〗、建议：对于全身心投入的主管核心成员，股权分配以三七分的中间数较为合适，主导人或核心创始人可占70%左右，以满足未来融资和人才引进的需求。主导人与核心创始人持股：重要性：主导人或核心创始人在团队中扮演关键角色，其持股比例应相对较高。

〖肆〗、传统的股权分配方式往往倾向于静态分配，即在创业初期就确定好每个人的股权比例，并长期保持不变。然而，这种方式可能无法适应创业公司快速变化的发展需求。动态股权分配机制则强调根据团队成员的贡献、公司的发展阶段以及市场环境的变化等因素，灵活调整股权比例。

〖伍〗、创业团队初期的股权分配应遵循以下原则：主导人占大头：核心创始人应占70%左右：这样既能确保主导人在团队中的决策权，也能满足未来两三轮融资的需要，避免股权过于分散。

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