乡镇卫生院绩效考核方案「乡镇年终奖金二次分配方案」
乡镇卫生院绩效考核方案「乡镇年终奖金二次分配方案」
本文摘要：乡镇卫生院绩效考核方案 本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局业务股、计财股备案。 每月内部绩效工...
本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局业务股、计财股备案。 每月内部绩效工资发放表，要附《岳西县黄尾镇卫生院月份岗位绩效考核情况表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。
〖One〗二次分配就业证明是一种特殊的证明文件，它由初次接收单位的人事部门和二次接收单位共同提供，用以正式记录和确认学生的就业状况。这类证明文件包含了详细的个人信息、具体的工作单位信息、精确的工作地点（具体到县政府驻地以下的乡镇和村庄）、明确的工作岗位性质以及工作年限（需用大写数字标注）。
〖Two〗非学校所在省份的应届毕业生未签就业协议的，学校会给二分（派遣）证，转至生源省的教育局或教育厅进行第二次分配。
〖Three〗二次分配是指国民收入在初次分配的基础上，各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程。通过国民收入的再分配，不直接参与物质生产的社会成员或集团，从参与初次分配的社会成员或集团那里获得收入，将其一部分财政收入（税收）单方面无偿地让渡而发生的支出。
〖Four〗简单点说，初次分配就是劳动报酬，也就是工作后直接发工资的分配模式。再次分配的形式较隐晦一些，是通过社保、福利、医保、个人所得税高低不同等方式来实现的。
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
三年一调。奖励工资：每月300元， 年度考核不合格者次年1月停发， 直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资： 车补， 随工资每月发放， 标准=基本工资÷5， 逢一进十。取暖补助， 一年发放一次， 标准=基本工资÷3， 逢一进十。
基本工资 办事员：2800元 科员：3000元 副科级：3100元 正科级：3300元 副处级：3600元 正处级：4000元 副厅级：4400元 正厅级：5000元 副部级：5500元 正部级：6000元 工龄工资 每年60元，按月发放，三年一调。
年公务员工资标准因职务和地区差异而有所不同，无法直接给出具体的到手工资数额。
年公务员工资标准如下：基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。
