国企工资总额的分配权归谁〖国资合规︳国有企业工资总额管理办法 参考版 〗
国企工资总额的分配权归谁〖国资合规︳国有企业工资总额管理办法 参考版 〗
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1、公平原则：在依据公司各单位（部门）组织定位及职能分工进行工资总额管理的基础上，兼顾各单位（部门）员工内部薪酬分配公平，构建和谐稳定的薪酬分配关系。合规原则：本办法遵循国家相关政策、法律法规和集团公司工资总额管理及公司发展规划相关政策文件。
2、薪酬管理原则**：遵循总额控制、效益效率优先、公平与合规原则，确保薪酬与公司业绩紧密相连，同时保持内部薪酬分配的公正。**工资总额预算与清算**：工资总额根据上年度业绩确定基数，并根据年度增长目标进行调整。预算与清算过程均需考虑经济效益和人均产值。
3、监督机制：企业应建立健全资产监督机制，加强对资产管理活动的监督，确保资产管理活动的合法性和合规性。考核体系：建立资产管理考核体系，将资产管理纳入企业绩效考核范围，对资产管理情况进行定期考核和评价。附则制度修订：本制度应根据国家法律法规和企业实际情况的变化进行适时修订和完善。
〖壹〗、组织领导：各企业要成立三项制度改革工作领导小组，明确职责分工，加强统筹协调，确保改革工作顺利推进。监督检查：上级主管部门要加强对企业三项制度改革工作的监督检查，定期对改革进展情况进行调度，及时发现并解决改革中存在的问题。
〖贰〗、劳动制度改革劳动制度改革的核心是“员工能进能出”。这一改革旨在打破国有企业传统的铁饭碗观念，通过建立更加灵活、高效的用工机制，实现员工的合理流动和优化配置。
〖叁〗、优化薪酬结构，合理拉开收入分配差距，推进全员绩效考核。建立员工薪酬市场对标机制，逐步提高核心骨干员工薪酬的市场竞争力。规范员工福利保障制度：统筹规范所属企业福利保障制度，加强福利项目和费用管理。严格执行国家和地方关于社会保险、住房公积金、企业年金、福利费等政策规定。
〖肆〗、法律分析：三项制度改革是指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配。以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。改革国有企业内部人事、劳动、分配制度（以下简称三项制度），是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。
〖伍〗、法律分析：三项制度改革，指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配，以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。改革的内容是“员工能进能出”伴随国企转型，国企中的人员也经历着转型，分配制度改革，效率与公平的双重挑战，干部能上能下。
〖壹〗、单位（部门）年度工资总额=年度单位（部门）基本工资总额+工效挂钩绩效工资总额×单位（部门）年度综合考核得分。年度单位（部门）计划基本工资总额由固化部分工资、工龄工资、补贴、各类津贴等固定部分构成。
〖贰〗、国有企业工资总额管理办法主要包括以下内容：薪酬管理原则：总额控制：对工资总额进行整体把控，避免过度支出。效益效率优先：薪酬与企业的经济效益和效率紧密挂钩。公平与合规：确保薪酬分配的公正性，并符合相关法律法规。工资总额预算与清算：基数确定：根据上年度业绩确定工资总额基数。
〖叁〗、**薪酬管理原则**：遵循总额控制、效益效率优先、公平与合规原则，确保薪酬与公司业绩紧密相连，同时保持内部薪酬分配的公正。**工资总额预算与清算**：工资总额根据上年度业绩确定基数，并根据年度增长目标进行调整。预算与清算过程均需考虑经济效益和人均产值。
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