事业单位基础性绩效工资和奖励性绩效工资「单位绩效考核奖金分配方案」
事业单位基础性绩效工资和奖励性绩效工资「单位绩效考核奖金分配方案」
本文摘要：事业单位基础性绩效工资和奖励性绩效工资 基础性绩效工资：侧重于保障员工的基本收入稳定，是员工劳动报酬的主要部分，反映了员工的基本职责和岗位价...
基础性绩效工资：侧重于保障员工的基本收入稳定，是员工劳动报酬的主要部分，反映了员工的基本职责和岗位价值。奖励性绩效工资：侧重于激励员工积极提高工作效率和质量，是对员工工作绩效的一种额外奖励，体现了员工的工作成效和实际贡献。
〖One〗行政事业单位绩效工资的发放办法主要包括以下几个方面：分配原则：绩效工资的分配强调激励性、公平性和可持续性。这意味着绩效工资必须与员工的工作业绩、贡献大小挂钩，让员工感受到多劳多得、少劳少得。同时，分配过程中要确保公平，不能有任何歧视现象，如性别、年龄、学历等，且要考虑单位的长期发展。
〖Two〗奖励绩效的计算方法为个人基础绩效标准额除以7再乘以3，例如，1740元除以7再乘以3得到的数额为746元。每年，单位在财政局核定的绩效工资总量中，全体职工的全年基础绩效和奖励绩效之和将被乘以12个月进行分配。基础绩效直接纳入工资，同时取消了其他津补贴。
〖Three〗目前分配方式大概有三种：平均分配。这种方式最为简单，无论职务、职称高低，所有人都是一样的。按照工资多少比例分配。这样的原则就是工资越高，考核绩效奖越高。综合各方面因素分配。比如要考虑职务职称、工作时长、工作成绩业绩等，把这些进行量化，然后按照量化结果，按比例分配。
年绩效工资进行了改革，分为两部分：基础绩效奖与年度考核奖。基础绩效奖每月随工资发放，年度考核奖在考核结束后按单位绩效方案分配。机关工勤人员绩效工资参照公务员发放。以某地为例，自2022年3月起，公务员与事业编制人员绩效考核奖改革。
年绩效工资（绩效考核奖）进行了改革，绩效工资分成了两部分：一个是基础绩效奖，另一个是年度考核奖。基础绩效奖每月随工资发放，年度考核奖在考核结束之后按单位制定的绩效方案进行分配。机关工勤人员的绩效工资是参照公务员发放的。以我所在地区为例。
按月发放，2022年绩效工资（绩效考核奖）进行了改革，绩效工资分成了两部分：一个是基础绩效奖，另一个是年度考核奖。基础绩效奖每月随工资发放，年度考核奖在考核结束之后按单位制定的绩效方案进行分配。机关工勤人员的绩效工资是参照公务员发放的。在2022年，绩效奖金发放标准和原则将会有所变化。
每月发放基础绩效奖金为总额的百分之70除以12个月或者总额的三分之二除以12个月。目前各地事业编每月发放的绩效奖金其实都是基础绩效奖金，标准为其绩效总额的百分之70再除以12个月，当然也有一些地区的标准为为其绩效总额的三分之二再除以12个月。
绩效工资的构成：绩效工资包括基础绩效和奖励绩效两部分，其中基础绩效占70%，奖励绩效占30%。 基础绩效的计算：职工个人基础绩效月标准额是根据特定的标准来确定的，例如管理岗科员的标准是1740元，办事员的标准是1620元等。
绩效工资由基础绩效和奖励绩效两部分组成，其中基础绩效占70%，奖励绩效占30%。工资支付应遵循法律规定，在双方约定的日期进行，若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资支付频率至少为每月一次，对于实行周、日、小时工资制度的情况，可相应按周、日、小时支付。
