教师绩效考核方案「学校优秀教师奖金分配方案」
教师绩效考核方案「学校优秀教师奖金分配方案」
本文摘要：教师绩效考核方案 教师绩效考核方案一 为了全面加强教学质量管理，提高教师师德素质和教科研水平，科学公正地考核与评价教师教学质量。落实教学工作...
教师绩效考核方案一 为了全面加强教学质量管理，提高教师师德素质和教科研水平，科学公正地考核与评价教师教学质量。落实教学工作中心地位，强化教学过程管理，进一步引导与调动教师工作的积极性，完善教师“五级”递增成长机制，促进人才培养质量的全面提高。
〖One〗初三中考奖励方案如下：奖励原则 鼓励团队合作，树立团队精神，促进全体科任教师的共同发展。 强调教学管理的重要性，突出学科成绩，实行优劳优酬的奖励机制。学校总体指标及奖励 完成初级指标3人，奖励6万元。 完成中级指标5人，奖励10万元。 完成高级指标5人以上，每增加1人，每人额外奖励3万元。
〖Two〗初三中考奖励方案如下：奖励基本原则 实施目标管理，达标即奖，超目标重奖。加强团队建设，奖励年级集体和教师个人，学科奖励具体到科目。坚持精简、高效原则，简化奖励流程，便于操作。分级管理，奖金分配由年级组自主制定。
〖Three〗教师奖励 基础奖励：九年级任课教师每人基础奖励300元。非九年级教职员工每人奖励100元。额外奖励：若均衡招生录取萍中，且均衡分或统招率不低于市直同类公办学校，九年级任课教师每人再加奖300元，非九年级教职员工每人加奖100元。
〖Four〗一）升入一中正榜10人，副榜8人；普高正榜29人，副榜29人。（二）市局综合量化排序上升1—4个位次。（三）七中、十一中、一职高、二职高、高职等民办学校120人。（四）职教夏季招生30人。（五）艺体生普高以上正榜6人，副榜18人。
〖Five〗完成指标，主管领导奖励800元，年级组长500元，班主任300元。单科奖励 中考科目优秀率或及格率进入全县前六名，第六名300元，第五名400元，依此类推，第一名2000元。特殊情况处理 班级或年级组未完成指标，由学校和年级组根据方案确定标准。
〖Six〗成（一）、（二）目标学校奖励初三教师一万二千元。①每超一人奖：一中正榜500元，委培150元；普高正榜150元，委培100元。②市局综合量化排序每超一个位次奖200元。2）（三）、（四）、每超过1 人奖10元。3）（五）正榜300元/人，副榜100元/人。
基础奖励：九年级任课教师每人基础奖励300元。非九年级教职员工每人奖励100元。额外奖励：若均衡招生录取萍中，且均衡分或统招率不低于市直同类公办学校，九年级任课教师每人再加奖300元，非九年级教职员工每人加奖100元。
班级奖3000元，班主任提取160元后分配，语、数、外每科奖励480元，物理320元，化学280元，文综300元，体育200元。（2）超过基本指标，每超过2人分别奖1000、800、500元。（3）未完成指标，学校根据实际情况处理。参加一中实验班考试奖励 每超录取1人奖1000元，重点考虑班主任、任课老师及体育老师。
对于高一新生，如其中考成绩在全市重点中学择优线以上，学校将根据其成绩进行三个奖励等级的划分：成绩优异者将获得2000元、1500元、1000元不等的奖励。
基础性绩效工资一般按月发放，确保教师的基本生活需求。奖励性绩效工资根据学校制定的绩效考核方案，结合教师的年度工作表现进行发放。学校会根据教师的考核结果，按照规定的比例和标准发放奖励性绩效工资。监督与管理 实施严格的监督与管理，确保绩效工资的发放公平、合理。
四川为落实义务教育学校教师绩效工资改革的实施方式如下：财政资金支持：省级财政部门筹划并调配了273亿元资金，用于支持教师绩效工资改革。省级补助总额是中央补助金额的4倍，两者合计达到362亿元，为改革提供了坚实的财政保障。
根据蚌埠市的教师绩效工资方案，不同职称的教师将获得不同的年度绩效工资。具体来说，中学高级教师（副高，处级）可以领取8万元，中级（高级工，科级）为3万元，初级（中级工，办事员）为8万元，而员级教师则为1万元。这些金额从2006年7月1日起开始补发，但需扣除已发放的各种奖金和津贴。
方案目的：新绩效工资分配方案旨在通过多元化的评价体系，激励教师在教学与科研领域取得卓越成果。这有利于提升整体教育质量，促进教育领域的创新与提升。分配依据：教师的绩效工资将根据其教学能力的卓越程度、科研成果的影响力以及学术界的认可度等关键因素进行动态调整。
近日，教育界聚焦于教育部推出的一项旨在激发教师活力与提升教学质量的新绩效工资分配方案。这项变革旨在通过多元化的评价体系，激励教师在教学与科研领域取得卓越成果，同时期待通过市场机制驱动教育领域的创新与提升。
校长的绩效工资单独核算，与教师绩效工资的比例不超过5：1。具体数额由教育主管部门根据学校绩效考核结果确定。班主任津贴与绩效工资合并：班主任津贴纳入奖励性绩效工资部分，根据担任班主任时间计算，实行免扣制度。实施过程中的公平与公正：学校在实施奖励性绩效工资时，需广泛征求教职工意见。
