创始人如何分配股权/公司的股权分配怎么做
创始人如何分配股权/公司的股权分配怎么做
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公司原始股一般按照创始人占三分之二以上（即67%的股份）、18%的合伙人股份、保留15%的团队股份的比例进行分配。原始股的分红方式与普通股票分红原理相同，主要包括现金股利和股票股利两种形式。原始股分配 创始人持股：创始人通常持有公司的大部分股份，以确保对公司的控制权。
〖壹〗、合伙创业，股份协议问题；按照入资比例进行分配（如：总合作100万，甲入资50万，股份占比50%）。加入技术入股股份占比，比如：厨师占比5%，那么合作100万的店，甲合作50万，最简单的方式就是，总股份分为105股，甲还是50%，如果之前每月赚10万，甲分红5万，但是技术入股之后，甲分红：7万多点。
〖贰〗、四个人合伙做生意股权的合理分配，需综合考虑出资比例、贡献程度及未来责任分担。 按出资比例分配： 这是最基本的方式，根据每个人的出资金额来确定股权比例。例如，若四人出资分别为20万、30万、25万、25万，则股权比例可设为2：3：5：5。
〖叁〗、投资人与管理者的股权分配 在合伙企业中，两位投资者共同持有85-75%以上的股份，这一比例根据他们的投资金额来确定。管理者与辅助管理者则分别持有10-15%和5-10%的股份。管理层的股权调整 如果管理层和辅助管理者在经营期间表现出色，他们的股权比例可以在15-25%的范围内进行调整。
〖肆〗、两人投资，只是投资不管理，一个管理，一个辅助管理。股份可以由投资人共同占有85-75%以上，按照投资金额比例再次确定股权占比。管理占10-15%，辅助管理占5-10%。
〖伍〗、两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。第七十二条人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。
对于公司来说，股份通常按出资比例分配。两人出资相同，股份各占50%。但分红比例可以根据双方的协议来确定，通常按出资比例，也可以根据其他因素另行约定。为了公平起见，参与管理经营的合伙人可以得到工资，直接从公司费用中支出。合伙经营强调共同出资、共同经营、共负盈亏的原则。因此，出资归出资，劳务归劳务。
平分股权：方式：两人各持有50%的股份。特点：双方共享决策权，共同管理公司，并共同承担公司的风险与收益。这种方式适用于双方对公司运营和管理都有较强意愿及能力的情况。一人控股：方式：其中一人持股51%，另一人持股49%。特点：控股方拥有绝对决策权，但需对另一方保持透明度，确保决策公正合理。
股份的分配应基于双方的真实出资比例，确保公平性。如果存在非货币资源入股的情况，需要对这些资源进行作价，双方协商决定作价额，并据此分配股份。平衡贡献差异：考虑到两人在公司运营中的实际贡献可能存在差异，可以采用工资+提成的方式来平衡这种差异。
两人公司股份分配应遵循以下原则：基于真实出资比例分配：两人合伙创业时，股份的分配应首先基于双方的真实出资比例。如果存在非货币形式的入股，则需要将这些资源作价，并经双方协商后确定股份比例。这样做可以确保股份分配的公正性，避免日后因股份问题产生纠纷。
〖壹〗、通过增资的方式进行股权稀释：我国《公司法》并未规定增资需要全体股东同意，其实现实中也会有很多股东不同意增资。公司新增注册资本，“股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。”（《公司法》第三十五条）。
〖贰〗、作为有限公司的大股东，想要稀释其中某一个股东的股份，可以采取以下两种方法： 通过增资的方式进行股权稀释 增加公司注册资本：按照《公司法》的规定，公司新增注册资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资，但全体股东也可以约定不按照出资比例优先认缴。
〖叁〗、稀释股权需要的资料一般包括以下几个方面：公司章程：需要仔细阅读公司章程，了解公司稀释股权的相关规定和程序；股东决议：需要召开股东会议，通过股东决议确认稀释股权的相关内容和程序。
〖肆〗、通过股权转让进行稀释 有限责任公司的股权转让 - 股东间转让：根据《公司法》第七十二条第一款，有限责任公司的股东可以自由转让其全部或部分股权。- 向外部转让：根据《公司法》第七十二条，股东向非股东转让股权需经其他股东过半数同意。
〖伍〗、因此，大股东在稀释小股东股权时应谨慎行事，并尽可能与小股东进行沟通和协商。股权转让与稀释：除了通过增资方式稀释股权外，大股东还可以通过股权转让的方式实现股权稀释。但这需要遵循《公司法》关于股权转让的规定，并确保转让过程的合法性和有效性。
〖壹〗、公司有一个股东退股了首先按照公司章程的规定来分配股份。公司股东的变动就类似于股票的交易，按照现值交易的，而不是原始的股票价值。有公司股东退股就相当于一次小的公司重组，至于如何分那就要看公司章程了。公司章程没有规定的就按照出资比例来分配，也就是股份而不是平均分配。
〖贰〗、全体股东退股：意味着公司解散，需要进行清算。清算流程：成立清算组，开始清算工作，提出清算方案，进行资产分配，结束清算。清算资产分配：首先抵偿清算费用，然后是职工工资和保险费，有剩余的进行债务清偿，最后有剩余的由股东按比例分配。特别注意 有限公司退股：条件苛刻，但可以通过清算拿回本金。
〖叁〗、如果某一股东想退出，只能进行股份转让，由原股东愿意购买的人接受这一部分股权，价格由双方本着自觉自愿的精神协议解决。如果原股东无人愿意购买，他可向其他公司或自然人出售这些股权。交易结束应到当地工商局登记变更。
〖肆〗、股权转让：最常见的方式，退股股东可以把股份卖给其他股东或第三方。需要其他股东过半数同意，同等条件下其他股东有优先购买权。 公司回购：如果公司章程允许，公司可以用自有资金回购退股股东的股份。回购后股份就注销了。 减资程序：通过减少注册资本的方式让股东退出。
〖伍〗、如果股东对公司的经营或利润分配有异议，可以通过股东会、董事会等内部机制进行协商和解决，或者依法提起法律诉讼来维护自己的权益。综上所述，股东中途退股的情况下，利润无法进行分配，因为我国公司法明确规定了股东不得抽逃出资。股东应遵守相关法律法规和公司章程的规定，通过合法途径来维护自己的权益。
公司股权平均分配并非最佳选择，最合适的股权分配应综合考虑多种因素。股权平均分配的利弊：利：增强团队凝聚力：平均分配股权可能让团队成员感到更加平等和尊重，有助于团队凝聚力的提升。降低内部冲突：在初期阶段，平均分配股权可能减少因股权不均而引发的内部矛盾和冲突。
最合适的股权分配原则：按出资比例分配：股权按股东出资比例分配，出资多者占股多，体现公平原则。差异原则：合伙人之间股权应保持差距，避免平均或相近，以减少矛盾，确保决策效率。期权原则：设置期权制度，吸引和保留优秀人才，增强团队凝聚力。
公司股权平均分配不好。公司股权平均分配的主要缺点包括以下几点：没有明确的领导者：在股权平均分配的情况下，公司决策需要所有股东共同商量，这往往导致决策过程冗长且效率低下。缺乏明确的带头人会影响公司的运营效率，进而阻碍公司的发展进程。
股权分配的常见做法：多数创业者在开始时会选择平均分配股权，即每人持有50%的股份，实现共同管理公司。 控股与非控股分配：一种常见的股权分配方案是一个人持有51%的股份，而另一个人持有49%的股份。这样的分配保证了控股方在公司决策中拥有绝对的控制权。
