小菜园门店股份构成/餐饮店和厨师的股权分配

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小菜园门店股份构成

小菜园是一家知名的餐饮企业，其门店股份构成较为复杂。通常来说，小菜园门店的股份可能由多个主体持有。一方面，可能有企业创始人团队持有相当比例的股份，他们凭借最初的创意、努力和投入奠定了企业基础，在门店股份中占据重要地位。

四个人开公司股权怎么分配合理?

合伙创业，股份协议问题；按照入资比例进行分配（如：总合作100万，甲入资50万，股份占比50%）。加入技术入股股份占比，比如：厨师占比5%，那么合作100万的店，甲合作50万，最简单的方式就是，总股份分为105股，甲还是50%，如果之前每月赚10万，甲分红5万，但是技术入股之后，甲分红：7万多点。

四个人合伙做生意股权的合理分配，需综合考虑出资比例、贡献程度及未来责任分担。 按出资比例分配： 这是最基本的方式，根据每个人的出资金额来确定股权比例。例如，若四人出资分别为20万、30万、25万、25万，则股权比例可设为2：3：5：5。

投资人与管理者的股权分配 在合伙企业中，两位投资者共同持有85-75%以上的股份，这一比例根据他们的投资金额来确定。管理者与辅助管理者则分别持有10-15%和5-10%的股份。管理层的股权调整 如果管理层和辅助管理者在经营期间表现出色，他们的股权比例可以在15-25%的范围内进行调整。

两人投资，只是投资不管理，一个管理，一个辅助管理。股份可以由投资人共同占有85-75%以上，按照投资金额比例再次确定股权占比。管理占10-15%，辅助管理占5-10%。

餐饮厨师股份多少合理

餐饮行业的厨师拿股份的比例应当根据具体情况进行协商确定。如果厨师没有底薪仅靠提成的话，可以考虑给予其百分之五十的股份。但是，如果厨师有固定的底薪，那么股份比例则应在百分之二十到三十之间。当然，这并不是固定不变的标准，需要综合考虑多个因素来决定。首先，经营范围的大小是影响股份比例的重要因素。

餐饮厨师的股份比例在百分之二十到五十之间较为合理，但具体比例需根据多方面因素综合确定。 底薪情况： 无底薪厨师：如果厨师没有底薪仅靠提成，可以考虑给予其较高的股份比例，如百分之五十。 有底薪厨师：如果厨师有固定的底薪，股份比例则应在百分之二十到三十之间。

那么怎样进行股权设计才合理呢？首先，“带头大哥”一定要保持着大股东身份，其次，要让小兄弟们有安全感。合伙人在5个人以下时，“带头大哥”的股份通常要超过51%，如果合伙人超过5个人以上，“带头大哥”的股份可以不超过51%，这样那些小兄弟们就会感觉到安全，不会轻易闹掰。

请问,面馆厨师技术入股占该占多少股份?

在讨论技术入股的股份占比时，首先要明确总股份为***，具体他应占多少股份，则需要双方协商决定。技术入股的厨师主要负责产品制作，而不承担经营、管理及招聘等职责，因此其股份占比建议不超过30%。这一比例可根据厨师的技术水平进行适当调整。

技术入股一般占股份的比例可以协商，理论最高可以到达***。技术入股不负责经营、管理、招聘等工作。根据你们这种情况，他只负责产品即制作建议占比不超过30%（纯技术，享有的股份占总共股份的比例）。此30%比例可视技术水平高低可适当调节。 工资问题。他作为股东是没有工资的。

餐饮业怎么做好股权设计?

无论哪个行业，股权设计最终的目的还是要让企业做的更稳、更久，在大和久之间、大和精之间更应该选择做久、做精，不能为了做大把企业做散、做死。

西安饮食（000721）：西北地区大型餐饮企业，拥有多家分公司及子公司。餐饮股权分配的建议如下：书面形式明确股权分配：创业初期，应将股权分配情况以书面形式明确，包括各股东的职责，以避免日后纠纷。股权分类：可以将股权分为现金股和干股。干股进一步细分为管理股和技术股，以适应不同股东的贡献类型。

除了根据出资比例分配股份外，还可以根据股东在餐饮店中的贡献进行股份分配。这种方式可以更好地体现股东的实际价值和贡献，有利于激发股东的工作积极性。但是，在具体操作中，需要制定合理的评估标准和方法，避免出现不公平的现象。

以某餐饮类创业项目为例，通过4C量化股权分配模型对创始团队成员进行量化评估，并基于评估结果确定各自的股权比例。同时，在股权架构设计中预留了期权池、设计了动态股权调整机制，并约定了合伙人之间的进入与退出机制。此外，还通过特别表决权等方式确保了创始人对公司的控制权。

餐饮合伙人股权分配方案（一） 公民按照协议提供资金或者实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，或者提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参与盈余分配的，视为合伙人。

厨师入干股后给多少工资

厨师不用出入股资金，分配一定的实际股权，一般根据情况按照百分之20，但需要设定一个5年成熟期，每满一年以后确认五分之一股权。厨师不出股金，不担风险但需要缴纳押金，具体多少根据饭店实际情况。成立公司以后出台规章制度，责权利奖励和处罚一切按照规则协议执行。

工资没有变，收入是工资加分红。厨师入股后厨师的基本工资还是岗位工资，没有变，但会根据厨师入股的股份所占比例来计算分红。所以厨师入股后工资没有变，收入是工资加分红。

股权比例，岗位工资。股权比例：厨师作为股东，根据其持有的股权比例，可以按照出资比例进行分红。岗位工资：厨师作为公司员工，按照其岗位工资标准领取工资。厨师是以烹饪为职业、以烹制菜点为主要工作内容的人，厨师职业出现很早，在奴隶社会就已有了专职厨师。

老板给你多少干股利润就按按干股的比例算，比如干股是10%利润100你的利润就是100X10%，给个建议；你持有干股还另有份稳定的收人就别去计较这个老板给你的奖励具体多少，干股反正不要你给钱又不要你操心，尽等着分红，老板给多点少点别太计较啊。

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