山西省电力勘测设计院有没编制有什么区别 /山西电力公司临时工待遇怎样
山西省电力勘测设计院有没编制有什么区别 /山西电力公司临时工待遇怎样
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而没有编制则意味着你是一个合同工，单位的用人需求依赖于具体项目。如果设计院的工程项目减少，需要的人手也少了，那么你就可能被解雇。合同期间，单位也有权随时以各种理由辞退你，工作稳定性较差。工资方面，无编制员工的收入通常远低于有编制员工，而且单位提供的保险和福利也少得多，甚至可能没有。
〖壹〗、所以，山西众辉电力招聘的人员通常没有编制。
〖贰〗、有编制意味着你是正式员工，能享受到单位给予员工的各种优厚待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，还有住房公积金以及各种福利，比如过节发放的钱、购物卡、月饼和酒等。这样的工作环境通常非常稳定，除非你犯了重大错误，否则你可以在单位待一辈子。
〖叁〗、今年参加山西电力公司毕业生统一招聘考试，我被分到了省送变电工程公司。我有机会成为该公司的正式编制员工。
〖肆〗、需问清楚有编制的还是聘用的，编制现在比较少。
〖壹〗、电力专业的学生毕业后，能够进入包括国家电网在内的众多行业工作。这些行业不仅涵盖了传统的电力系统运营，还包括电气工程的研发、设计、试验与分析等前沿领域。此外，毕业生还有机会从事科学研究和企业管理等多方面的工作。
〖贰〗、电气工程及其自动化是山西省电网招聘的“主力军”，毕业生进入电力系统比例高，国企就业占比超37%。
〖叁〗、教学质量高：太原理工大学的电力专业作为学校的旗舰项目，拥有高水平的教学团队和优质的教学资源，能够为学生提供坚实的理论基础和全面的专业知识。就业前景广阔：该专业的毕业生具备进入国家电网等众多行业工作的能力，涵盖传统电力系统运营以及电气工程研发、设计、试验与分析等前沿领域。
〖肆〗、就业市场声誉良好：该专业的毕业生在就业市场上享有良好的声誉，他们成功地进入了电力公司、自动化设备制造商、科研院所等单位工作。就业机会广泛：毕业生在电力系统、新能源技术、智能电网、工业自动化等领域都有广泛的就业机会。
〖伍〗、工程设计、系统运行、试验分析、科学研究和经营管理等多种工作。此外，该专业还注重实践教学，提供丰富的实习机会，帮助学生将理论知识与实际操作相结合，提高解决实际问题的能力。总的来说，太原理工大学的电力专业是一门极具发展潜力的专业，为学生提供了广阔的职业发展空间。
〖陆〗、电气工程专业的研究生在就业方面同样表现出色，许多毕业生都能找到满意的工作岗位。由于该专业涵盖了广泛的领域，如电力系统、自动化控制等，因此在就业市场具有较强的竞争力。对于考研分数线，太原理工大学电气工程专业的分数线通常与学校整体水平保持一致。
第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
临时工的工龄是可以得到认定的，因为法律上已经不再区分临时工身份，统一称为劳动合同制工人。 临时工在劳动关系存续期间的工作时间应当计入其工龄。 在我国，《中华人民共和国劳动法》实施后，从法律层面废除了临时工的称谓，并要求所有用人单位必须与劳动者签订劳动合同。
城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工的，其临时工期间可以全部计算工龄。在企、事业单位主办的合作社中做临时工的，其工龄最早可以从1979年4月算起。其档案中应有《城镇待业青年工龄审定表》及档案原始记载为准。
根据国家政策，临时工作为劳动者，无论是否签订劳动合同，均与该单位存在劳动关系。因此，临时工期间的工作时间当然应当算作工龄。这一规定强调了临时工的劳动者身份，并保障了其在工龄计算方面的合法权益。综上所述，临时工在符合条件的情况下，其工作时间是可以被计入工龄的。
特殊情况处理：临时工最后一次在本单位当临时工的时间可计入连续工龄；服兵役期间、符合规定的知青下乡时间等视同工龄；档案不全可通过工资表、原单位证明等材料，经社保部门审核后认定。
工龄的定义 工龄，即职工的工作年数，是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。它是衡量职工工作经验和贡献的重要指标之一。
〖壹〗、在银联商务山西分公司，员工通常有两种合同形式。一种是派遣制——劳务合同，档案挂靠在人才市场，类似于临时工；另一种是合同制——劳动合同，档案则在公司人事部，即正式员工。值得注意的是，银联商务的正式员工档案通常在上海，这是因为一般分公司（不包括子公司如chinapay，好易联）没有人事决策权，只有总公司拥有。
〖贰〗、有正式工，有两种合同方式，一般企业都是这样，一种是派遣制——劳务合同，档案挂靠在人才市场（也就是临时工）；另一种是合同制——劳动合同，档案在公司人事部（也就是正式工）。
〖叁〗、从概念不同 银联商务定正式工，即使编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。银联商务派遣工，即劳务派遣协议工。
