抖音的股权结构是如何分配的 「讲股权的分配视频」

本文摘要：抖音的股权结构是如何分配的? 抖音公司的股权结构相对集中，主要由两大股东构成。厦门星辰启点科技有限公司持有抖音有限公司9814%的股份，而张...

抖音的股权结构是如何分配的?

抖音公司的股权结构相对集中，主要由两大股东构成。厦门星辰启点科技有限公司持有抖音有限公司9814%的股份，而张利东则持有剩余的186%。具体来说，厦门星辰启点科技有限公司作为抖音的主要股东，拥有绝对的控股权。

股权分配是做加法还是做减法你知道吗?

做加法不做减法，做增量不做存量：股权激励应基于公司新增的股权份额进行，避免稀释现有股东的股权比例和控制权。股权激励方案实施细则 依据股东会决议：股权激励方案需经过公司股东会正式决议，确保方案的合法性和权威性。

做法：该方法将投资与权益联动，即投资方调整投资成本，被投资方调整权益。根据划转的方向（顺向、逆向、横向），可以分解为增资、减资（分配）形式进行账务处理。

错误3，做股权激励，做的是增量（加法），而不是存量（减法）每家公司的股份比例都是***， 大多数对股权技巧不是很了解的老板，在引进新的股东进来的时候， 从***里面开始减， 比如来一个人给5%，来20个人就没了。 这就是做减法。

两个人合伙,股权怎么分配?

〖One〗控股与非控股分配：一种常见的股权分配方案是一个人持有51%的股份，而另一个人持有49%的股份。这样的分配保证了控股方在公司决策中拥有绝对的控制权。 特定股权分配：还有一种分配方式是某个人持有67%的股份，而另一个人持有33%的股份。在这种分配结构下，持股67%的大股东能够在公司中发挥决定性作用。

〖Two〗两个人合伙开公司，股权可以按照以下几种方式进行分配：平分股权：方式：两个人各持有50%的股权，共同管理公司。特点：这种方式适合双方在公司运营、决策等方面有平等贡献和意愿的合伙人。一人控股：方式：其中一人持有51%的股权，成为控股股东，另一人持有49%的股权。

〖Three〗分红合理分配方式 在两个人合伙开公司的情况下，分红的合理分配方式需要综合考虑双方的贡献、投入、风险承担以及公司的实际情况。

〖Four〗两个人合伙股份的分配方式通常可以根据双方的出资额、劳务贡献、专业技能等方面进行协商确定。按出资额分配 如果双方主要以资金投入为主，那么股份比例可以按照出资额来确定。例如，一方出资60万，另一方出资40万，那么股份比例大概就是6：4。这种方式简单明了，易于计算和理解。

“罗辑思维”的股权分割,道不同不相为谋!

〖One〗“罗辑思维”的股权分割：道不同不相为谋 2012年年底，一档名为《罗辑思维》的知识型视频脱口秀迅速走红网络，其主讲人罗振宇与策划人申音的合作曾被视为黄金搭档。然而，这段合作关系在2014年出现了裂痕，最终导致了二人的分道扬镳。这一事件的核心，在于“罗辑思维”的股权分割问题。

〖Two〗处理核心在于「建立缓冲带」——既不强行交融，也不对立消耗人与人的差异如同根系错落的古树，强行纠葛只会磨损养分。日常中遇到观念冲突者，有三种状态特别值得关注：职场合作关系、家庭代际共处、社交环境维持，可针对性采用柔和策略。

〖Three〗核心结论：面对价值观不同的人，关键不是强行融合而是建立清晰边界，以合作态度处理具体事务，避免在思想层面纠缠。成年人社交中遇到理念冲突的情况极为普遍，如同小区两位业主装修时产生理念矛盾：一位坚持极简风格，另一位推崇复古混搭。这种情况下有四个处理层级：保持安全边界用行为而非言语划清底线。

〖Four〗羁绊任务：长卷未收短匕寒 回信选择：道不同不相为谋，不去！（回信接取任务）按照指示完成任务。其他回信选择可根据个人喜好和剧情发展进行选择。羁绊任务：姬歌和赋进君仪 在左侧江湖同好处领取任务。回信选择：可根据个人喜好和剧情发展进行选择，但建议保持对姬别情的友好态度。

创业初期股权如何分配

〖One〗创业团队初期的股权分配应遵循以下原则：主导人占大头：核心创始人应占70%左右：这样既能确保主导人在团队中的决策权，也能满足未来两三轮融资的需要，避免股权过于分散。

〖Two〗根据资金投入比例进行分配。人力股：20%。分配给管理团队和运营团队。技术股：20%。分配给技术团队或技术支持人员。资源股：20%。分配给资源提供者。在分配股权时，应确保每个合伙人的贡献得到合理体现，并避免单一因素过度主导股权分配。

〖Three〗根据各股东的投资金额及马云的创新含量（价值）一同开会评估，最后由股东大会决议，合理分配十八个人的股权。股权分配是指企业让渡部分企业股份给企业家。

〖Four〗创业公司分配股权的一般原则如下：创始人持股：持股比例：创始人持有公司30%以上的股权较为合适。这既符合A股上市规则中关于实际控制人的认定，也能确保创始人在公司中的主导地位。避免争议：最大创始人的持股比例应大于其他联合创始人之和，以防止因股权比例相近而产生的决策争议。

〖Five〗考虑创始人在公司中的贡献、资源和经验：根据每位创始人的实际投入和贡献来分配股权，体现公平性和合理性。平衡股权集中度与决策多元性：避免股权过于分散：股权过于分散可能导致决策效率低下，甚至为未来埋下隐患。保持一定的股权集中度：同时确保决策的多元性和灵活性，避免股权过于集中在少数人手中。

〖Six〗创业公司的发展往往充满不确定性，因此股权分配方案需要具备一定的灵活性。可以设定一些条件或触发机制，以便在公司发展不同阶段或遇到特定情况时，对股权比例进行适当调整。签署书面协议：股权分配方案确定后，应签署书面的股权分配协议，明确各股东的股权比例、权利义务、调整机制等内容。

多人合伙创业股权如何分配

〖One〗设定股权比例：基于上述评估，设定每位合伙人的股权比例。常见的三人合伙股权分配方案包括70%∶20%∶10%、60%∶30%∶10%和51%∶25%∶24%等。确保老大的股权大于老二和老三的股权之和，即遵循12+3原则，以便进行快速决策。

〖Two〗合伙创业时，股权的分配应考虑公司的主要驱动因素，如技术、人力、资金与资源，并根据各合伙人的贡献进行合理分配。具体分配策略如下：技术驱动型公司：技术股：40%。分配给提供核心技术或专业技能的合伙人。资金股：20%。根据各合伙人投入的资金比例进行分配。人力股：30%。

〖Three〗合理分配方案应该是70%：20%：5%：5%，67%（创始人）：18%（合伙人一共）：15%（员工持股），或34%（创始人）：51%（合伙人30%：16%：15%）：15%（员工持股）。这些模式旨在确保创始人拥有足够的决策权，同时给予合伙人和员工一定的激励，以促进公司的稳定发展。

〖Four〗人合伙创业，最佳的股权分配策略如下：确定核心领导：确保有一名合伙人持有51%至67%的股份，成为团队的主导者和决策的核心。这样的股权结构有助于保持团队的稳定性和决策效率。平衡资金与经营：纯资金投入的股份不应超过34%，以避免资金股东对经营决策产生过大影响。

〖Five〗合伙人股权比例的分配需要考虑多个因素，首先便是出资。如果所有合伙人都是同意按比例出资，且各方资源优势基本相当，那么可以按出资比例分配股权。但在某些情况下，只有部分合伙人出资，这些合伙人应当获得比未出资合伙人更多的股权。项目的CEO通常会获得相对多的股权。

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