学校绩效工资分配方案「学校班级奖金分配方案」
学校绩效工资分配方案「学校班级奖金分配方案」
本文摘要：学校绩效工资分配方案 〖One〗基础性绩效工资：占绩效工资总量的70%。依据省人事厅文件规定的地区经济、物价和岗位职责等因素计算。按月发放，...
〖One〗基础性绩效工资：占绩效工资总量的70%。依据省人事厅文件规定的地区经济、物价和岗位职责等因素计算。按月发放，主要体现基本薪酬，按照工作职责和地域差异确定。奖励性绩效工资：占绩效工资总量的30%。主要包括班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等。
励志奖学金：5000元/生·年，资助比例约为3%。助学金：分为3300元、4500元、2100元三个档次，资助比例约为20%。助学贷款：每生每年最高不超过8000元，无名额限制。服兵役国家教育资助：按实际缴纳学费或实际贷款额度计算，每生每年最高不超过8000元，无名额限制。
成都工业学院设立了多种奖学金，具体包括以下几种：国家奖学金：金额：每人每年8000元。目的：奖励品学兼优的学生，激励他们继续追求学术卓越。国家励志奖学金：金额：每人每年5000元。目的：面向家庭经济困难但学业成绩优秀的同学，帮助他们克服经济压力，专心学业。陈毅奖学金：金额：每生每年1500元。
每学期给予500-1000元补贴。社会资助包括乐山-菲尼克斯奖学金、创源奖学金、创源助学金等，具体金额、人数见原文。成都工业学院创办于1913年，是辛亥革命后四川省举办的第一所实业学校，历经多次更名调整，2012年3月升格为省属普通本科院校。
五星班集体一次性奖励300元，四星班集体一次性奖励200元。根据《温岭市城北小学教师奖励性绩效工资分配实施方案初稿》班集体团队奖：班集体学期工作综合考核评估奖：每学期结束对班级工作进行综合考评，五星班集体一次性奖励300元，四星班集体一次性奖励200元。
高中：温岭市第一中学：以卓越的教育品质闻名。温岭市第二中学：同样以高质量的教育著称。基础教育学校：温岭市实验小学：注重基础教育与素质教育，提供小学教育服务。温岭市实验中学：提供初中教育服务，同样强调基础与素质教育。特色学校：温岭市职业技术学院：专注于职业技能培训。
坞根中学是温岭的革命圣地——坞根唯一的一所初级中学，位于红十三军烈士陵园下、花坞桥边、回龙溪旁。现有教职工41人，12个教学班，400多名学生，专任教师学历合格率为***。目前我校已有高级教师2人，中级教师15人，实验师1人，在读研究生1人。
基础奖励：九年级任课教师每人基础奖励300元。非九年级教职员工每人奖励100元。额外奖励：若均衡招生录取萍中，且均衡分或统招率不低于市直同类公办学校，九年级任课教师每人再加奖300元，非九年级教职员工每人加奖100元。
班级奖3000元，班主任提取160元后分配，语、数、外每科奖励480元，物理320元，化学280元，文综300元，体育200元。（2）超过基本指标，每超过2人分别奖1000、800、500元。（3）未完成指标，学校根据实际情况处理。参加一中实验班考试奖励 每超录取1人奖1000元，重点考虑班主任、任课老师及体育老师。
对于高一新生，如其中考成绩在全市重点中学择优线以上，学校将根据其成绩进行三个奖励等级的划分：成绩优异者将获得2000元、1500元、1000元不等的奖励。
初三中考奖励方案如下：奖励基本原则 实施目标管理，达标即奖，超目标重奖。加强团队建设，奖励年级集体和教师个人，学科奖励具体到科目。坚持精简、高效原则，简化奖励流程，便于操作。分级管理，奖金分配由年级组自主制定。
基础奖励：九年级任课教师每人基础奖励300元。非九年级教职员工每人奖励100元。额外奖励：若均衡招生录取萍中，且均衡分或统招率不低于市直同类公办学校，九年级任课教师每人再加奖300元，非九年级教职员工每人加奖100元。
完不成基本指标（一），按奖励扣款。完不成基本指标（三）、（四），按奖励扣款。完不成基本指标（五），按奖励扣款。实验班一中正榜每少一人扣班主任奖金100元。分配：全体初三教师参与分配奖励1中的数额。1级部主任奖励根据实际情况调整。2各层级根据总额情况浮动。
