检验科主任述职演讲稿范文/医院检验科奖金分配方案
检验科主任述职演讲稿范文/医院检验科奖金分配方案
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竞聘述职演讲稿 篇1 各位领导、各位同事： 首先感谢领导对我的信任和培养，感谢同事们对我的支持！在院领导的正确领导下，在科室同事的努力下，特检科取得了较好的成绩，医院科室主任竞聘述职报告。下面我分四点向大家汇报。
xx年在医院各位领导的正确领导和支持下，检验科不断地加快发展建设、增进效益，树立新的管理理念、提高竞争实力，加强行风建设、提升检验科形象来完成全年工作目标和任务。 基本情况 检验科目前共有7名专业技术人员。
检验人员工作总结1 时间如同流水般悄无声息地流过，转眼间，一个学年已经结束。回顾这一学年的工作，我深感自己在学习、生活、实践等方面都有了显著的进步和成长。在学习方面，我始终将学习放在首位，努力提高自己的文化素养和专业水平。我坚持不旷课、不早退、不迟到，珍惜每一次学习机会。
关于检验科主任工作总结怎么写（精选篇1） __年参加工作，一直于我院检验科工作。秉承“质量第服务临床”的理念，坚持以病人为中心，高质量、高效率地为临床提供快速、准确的诊断依据，踏踏实实，勤奋工作。
下面是我精心整理的检验科个人工作总结（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
下面是由 为大家整理的《检验科年度工作总结十篇》仅供参考，欢迎大家阅读！ 检验科年度工作总结 在20xx年既将结束之既，我们对本年度工作进行了认真总结。从失败中总结经验。查漏补缺，争取在医院领导的大力支持和我们的努力下，使我们的工作将在新的一年更上一层楼。
医院的价值观：探讨医院的核心价值理念。职业与事业：阐述医护人员的职业发展与事业追求。家文化：构建医院内部的和谐家庭氛围。用心做事：强调工作中的专注与敬业精神。非物质薪酬：探讨非货币性激励措施。遇难不惧：培养面对困难的勇气与决心。改革创新：推动医院管理模式的持续创新。
三明医改十年实践精髓，以健康为中心，以公平与效率为基本原则，致力于实现“既让院长不愁没钱花，也让院长有钱不能乱花”。通过“六个头”策略解决看病难、看病贵问题，彻底改革政府管理体制、管理制度和运行机制。政府承担办医责任，将医疗视为健康服务的民生保障，实现健康责任共担、经济利益共享。
医疗改革中的年薪制是公立医院薪酬制度改革的一项重要举措。年薪制主要包括以下两部分：基本年薪：按照医务人员的职称等因素核定。例如，主任医师年薪可能达到30万元，副主任医师25万元，主治医师20万元，住院医师15万元等，且这部分年薪不分医院等级。
