包含分配支付的职工工资的词条〖个人工资被二次分配是否合法〗
包含分配支付的职工工资的词条〖个人工资被二次分配是否合法〗
真的假的？今天由我来给大家分享一些关于包含分配支付的职工工资的词条〖个人工资被二次分配是否合法〗方面的知识吧、
1、法律分析：个人工资被二次分配是违法行为。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资分两次发，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资应当按月支付的规定。
2、法律分析：不合法。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、你好若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
4、若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。工资支付时必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
5、不违法。奖金是用人单位根据个人表现对员工进行的经济上的激励，奖金发放到个人后是属于个人的财物，并且奖金属于特殊动产，是特殊的物品，个人有对个人财物的处分权，其他人无权干涉。《民法典》第一百一十四条规定，民事主体依法享有物权。
6、法律分析：绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
分配工资的会计分录主要包括以下步骤：计提工资时：贷方分录：应记录在“应付职工薪酬——工资”科目下，表示企业应支付给员工的工资总额。计提社保费用时：贷方分录：同样记录在“应付职工薪酬——社保”科目下，表示企业应为员工承担的社保费用。
工资计提时的会计分录在计提工资时，需要将应发工资以及单位应缴纳的五险一金计入相关费用。
工资分配阶段会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬。说明：此阶段，企业根据员工所在部门及其提供的劳动服务，将工资费用分配到相应的成本费用项目中，并同时确认应付职工薪酬的负债。
福利费分配工资费用的会计分录应如下进行：会计分录的基本结构：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬—职工福利费具体说明：生产成本、制造费用：如果福利费是与生产直接相关的，或者属于制造过程中的间接费用，则应计入生产成本或制造费用。
在企业运营过程中，工资的分配是一个重要的会计环节。正确记录工资分配的会计分录有助于企业准确掌握财务状况和税务情况。
发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬工资：企业应支付给职工的工资总额。贷：其他应付款社会保险费：从职工工资中扣除的个人应承担的社会保险费用部分。银行存款：实际发放给职工的工资金额。
〖壹〗、贷：预付账款80000贷：银行存款300000以现金支付职工工资150000元。借：应付职工薪酬150000贷：库存现金150000以银行存款购买需要安装的设备一台，价款300000元，增值税税率为17%，运杂费3000元。
〖贰〗、甲公司2008年度发生的管理费用为6600万元，其中：以现金支付退休职工统筹退休金1050万元和管理人员工资3300万元，存货盘盈收益75万元，管理用无形资产摊销1260万元，其余均以现金支付。假定不考虑其他因素，甲公司2008年度现金流量表中“支付其他与经营活动有关的现金”项目的金额为（）万元。
〖叁〗、应交税费－应交增值税（销项税额）85000（2）6月12日接银行收款通知，收到长江公司支付的全部款项。
〖肆〗、管理费用10000贷：原材料80000（8）本月分配工资费用如下：甲产品生产工人工资12000元，乙产品生产工人工资8000元，车间管理人员工资2000元，厂部管理人员工资2600元。
〖伍〗、贷：银行存款120000⑨以现金支付职工工资120000元。借：应付职工薪酬--工资120000贷：库存现金120000⑩计算分配本月应付职工工资120000元，其中A产品工人工资60000元，B产品工人工资40000元，车间人员工资5000元，行政管理人员工资15000元。
分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助
