这个工资计提和发放的分录怎么做「工资在成本中心的分配」
这个工资计提和发放的分录怎么做「工资在成本中心的分配」
本文摘要：这个工资计提和发放的分录怎么做 〖One〗计提和发放工资的会计分录做法如下：计提工资时的会计分录 在计提工资时，需要按照员工的工资总额以及所...
〖One〗计提和发放工资的会计分录做法如下：计提工资时的会计分录 在计提工资时，需要按照员工的工资总额以及所属部门或项目进行分类。
计提工资主要涉及应付工资和相关的税费，因此会计分录通常涉及“应付职工薪酬工资”科目和相关税费科目。
计提工资 会计分录：借：管理费用；贷：应付职工薪酬。 解释：计提工资是将员工工资预先计入相关成本或费用科目，其中“管理费用”根据员工所在部门或岗位确定，表示工资对应的成本或费用；“应付职工薪酬”是负债类科目，表示公司应付给员工的工资。
计提工资的会计分录：借：根据工资所属部门或业务类型，分别计入“管理费用”、“销售费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目。贷：“应付职工薪酬”科目。计提社保的会计分录：借：“管理费用”科目。贷：“应付职工薪酬——社保”科目。
〖One〗工资表是作为原始凭证附在“分配工资”这一经济业务的记账凭证上的。具体来说：工资分配表的放置：工资分配表详细记录了工资的分配情况，包括不同部门或成本中心的工资分配金额等。这张表是原始凭证，用于支持“分配工资”这一经济业务的记账。因此，它应该附在记录这一经济业务的记账凭证后面。
〖Two〗工资表作为原始凭证，是附在“分配工资”这一业务的记账凭证上的。具体来说：工资分配表的位置：工资分配表详细记录了工资的分配情况，包括各部门、各岗位的工资数额等，这张表会作为原始凭证，直接附在记录“分配工资”这一经济业务的记账凭证之后。
〖Three〗工资表是附在“分配工资”这一业务的记账凭证上，作为原始凭证。具体说明如下：工资分配表的用途：工资分配表详细记录了工资的分配情况，包括不同部门或项目的工资分配金额，是会计核算中用于确认和记录工资费用的重要依据。
〖Four〗工资分配表作为原始凭证是附在“分配工资”（1月30日的业务）的记帐凭证上。1月11日的那个经济业务应是1月30日的会计分录，工资是先计提后发放。计提工资时借：生产成本16000，制造费用5000，管理费用8000，贷：应付职工薪酬工资。发放工资时借：应付职工薪酬工资29000贷：库存现金29000。
〖Five〗在会计实务中，工资分配表被视作重要的原始凭证，通常被附于记录“分配工资”业务的会计凭证之后，以便明确资金的流向与用途。这里特别提到，1月30日的业务涉及工资的分配与记录，其详细操作与依据均通过此表得以体现。对于1月11日的经济业务，实际上它应当被归类到1月30日的会计分录中。
〖One〗老师计提工资分录和发放工资分录的处理方式如下：计提工资分录： 借记：根据工资所属的成本中心，借记相应的费用科目，如管理费用、销售费用等。 贷记：应付职工薪酬——工资，此科目用于记录企业应付给职工的工资总额。计提社保费用分录： 借记：同样根据费用归属，借记相应的费用科目。
〖Two〗计提和发放工资的会计分录做法如下：计提工资时的会计分录 在计提工资时，需要按照员工的工资总额以及所属部门或项目进行分类。
〖Three〗计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资时的会计分录 借：管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬 解释：计提工资时，企业根据员工提供的劳务或服务，将工资计入相关成本或费用中。此时，管理费用增加，记录在借方；同时，应付给员工的工资作为负债，记录在贷方。
〖Four〗计提工资、发放工资以及缴纳社保的会计分录操作如下：计提工资 计提当月工资：会计分录：借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资说明：根据权责发生制原则，尽管工资在月末才能准确计算，但需要在当月最后一天根据历史情况或预估暂估该月发生的工资费用，进行计提。
〖Five〗老师月底计提工资和社保，次月发放工资、缴纳社保的会计分录处理方式如下：计提工资阶段： 会计分录：借：管理费用工资、制造费用工资、销售费用工资、生产成本工资；贷：应付职工薪酬工资。
〖Six〗计提工资和发放工资的会计分录撰写方式如下：计提工资时的会计分录： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 这一分录体现了企业对未实际支付的工资进行预先确认，准确反映了企业对员工的薪酬负债。
计提工资分摊是指企业按照一定比例或标准，预先计算并提取应支付的工资，然后按照特定的分摊方法，将提取的工资成本分摊到不同的成本中心或会计期间。以下是关于计提工资分摊的详细解释：概念理解：计提工资分摊是企业财务管理中的重要环节，涉及预先计算和提取应支付的工资总额。
问题一：请问什么叫做计提、分摊、摊销，谢谢 通俗的说就是：计提是指没有发生的业务，提前在帐务上反映出来，进入当期损益。分摊，是指一笔费用进行几次摊销，摊销是指已经发生的费用记入当期损益。问题二：利润分配中计提是什么意思 利润分配中计提是指计算提取。
计提工资是指根据员工的薪资标准和出勤情况，预先计算和提取应付给员工的工资金额。在用友U72系统中，用户需要先设置好工资项目和计算公式，这通常包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成部分。随后，通过导入或手动输入员工的考勤数据，系统便能自动根据预设的公式计算出每位员工的应发工资。
工资分摊是指公司将员工工资的各项支出分摊到不同的成本中心或费用项目中的过程。以下是关于工资分摊的详细解释：分摊内容：基本工资：员工的基本薪资部分。福利费用：包括员工的各项福利待遇，如餐补、交通补助等。社保和公积金：员工的社会保险和住房公积金支出。
工资分摊是一种薪酬支付策略，其核心思想是将员工全年或约定周期的薪酬按照工作日或工作小时进行均匀分配。这种做法的主要目的是使员工的月收入更加稳定，减少因实际工作天数差异带来的波动。通过这种方式，企业能够更有效地管理现金流，并确保员工收入的稳定性。
工资分摊是指公司将员工工资的各项支出分摊到不同的成本中心或费用项目中。这些支出包括员工的基本工资、福利费用、社保和公积金等。通过工资分摊，公司可以更准确地了解不同成本中心的经营状况，并对其进行有效的控制和管理。工资分摊可以帮助公司更好地核算成本和效益。
分摊在工资和物业费用中具体指的是费用的分担。工资分摊：在工资发放过程中，工资分摊指的是根据各部门和单位的实际贡献或预算安排，将整体的工资额度合理地分配到各个具体的会计科目中。这样做的目的是为了确保工资的发放公平合理，能够准确反映各部门或单位的经济活动和人力成本。
