学生出去实习学校压着工资不给已经六个多月了怎么办 「关于学校分配的实习单位不给工资的信息」
学生出去实习学校压着工资不给已经六个多月了怎么办 「关于学校分配的实习单位不给工资的信息」
本文摘要：学生出去实习学校压着工资不给已经六个多月了怎么办? 〖One〗学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，...
〖One〗学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不存在转正的问题。
〖One〗问：我是一个专科院校的大一学生，学校组织去一个公司实习，不管吃住，也不发工资是否合 君同法律在线咨询为您解答 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
〖Two〗不管吃的单位上班儿划不划算。我认为如果这个单位不管吃，如果工资高一些。肯定也应该是划算的。主要看一个月工资能发多少。发的多了，不管吃也是非常划算。
〖Three〗怎么说吧，实习一般都会有工资的，工资不多，几百吧，包吃住。不过既然你这专业是新闻传播，可能有些差异。（个人觉得，没工资，也不包吃住有些违反常理）但是吧，也只有两个月实习期，时间不长。建议：你个人决定不了就和家里人商量下，当然，如果可以找到一个待遇更好点的单位那又更好。
〖Four〗医学生在实习期间是没有资格证的，也就是说你即使在临床进行工作，但是你是不能单独进行任何操作的，你必须要在带领老师的安排下进行，否则属于不合规的。
〖Five〗如果你这个工作真的很好的话，哪怕是没有工资也没什么，最起码你是可以学到很多的，就是怕你实习的地方不怎么样还没有工资，就等于这段时间浪费了。
〖Six〗大连东软提前四个月培训需交费且不管吃住的情况分析如下：交费情况：正常收费：对于这种提前培训，尤其是针对即将实习的学生，许多公司会采取收费的方式。这是因为培训本身涉及到教学成本、师资费用等，因此交学费是合理的。
你好。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起，应与劳动者订立劳动合同，超过1个月未与劳动者订立劳动合同，1年以内的应支付2倍工资的补偿，超过1年未与劳动者订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。你单位不与你订立劳动合同，这首先就是违法了。
针对你兼职老板不给工资且一直推脱的情况，以下是一些建议的解决步骤：首先，保持冷静并收集证据： 证据收集：保留所有与兼职工作相关的证据，如工作合同、工时记录、聊天记录、通话录音等，这些都将是你维权的重要依据。
因未签劳动合同，公司应该自入职后的第二月支付双倍工资，按银行卡上的工资标准支付；你可主张公司补缴社保（因未签劳动合同，社保应该为缴纳）；因为对方有你出具工资结清的单据，要求支付拖欠工资确实比较困难，成功与否主要得看清单上面注明哪些内容。
到当地基层劳动管理部门投诉，注意提供劳动关系证据（如工作证，工资条等）。你可以主张的权利：试用期满用人单位没有签订劳动合同，应支付双倍工资。每周5天8小时以外上班应为加班时间，分别以2倍计算（周一到五5倍，周日2倍）。以上举证责任为用人单位。
实习期不给工资，劳动者可以采取以下措施：向当地劳动监察部门投诉：劳动者有权向所在地的劳动监察部门反映实习单位不支付工资的情况。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，保护劳动者的合法权益。
实习期间，公司不发工资，实习生当然可以辞职，实践中的做法就是在辞职前3天向主管人员提出即可。同时如果实习公司不发工资，实习生在提出辞职的同时，还可以要求公司支付工资，若公司拒绝支付的，实习生们可采取诉讼等法律措施维护自身权益。
实习期不给工资，劳动者可以采取以下措施：向当地劳动监察部门投诉：劳动者有权向所在地的劳动监察部门反映实习单位不支付工资的情况。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，保护劳动者的合法权益。
法律主观：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在实习期期间辞职，用人单位应当发放其工资，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果劳动者对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。法条依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
〖One〗用人单位无故拖欠其工资的希望是属于一种违法行为。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
〖Two〗老师的行为可能违法：如果老师拒绝支付你应得的工资，这可能违反了劳动法中关于劳动报酬的相关规定。你有权要求老师支付你的工资，如果老师拒绝，你可以采取法律手段维护自己的合法权益。投诉途径：你可以向当地的劳动部门投诉，他们会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
〖Three〗按照相关规定，是违法行为，属于强迫劳动。法律分析强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。
〖Four〗您好，如果是学生到工厂实习的话，不受劳动法调整，所以无需签订劳动合同。理论依据：我国现阶段的劳动法只调整因就业而形成的劳动关系。目前所谓的学生打工其实分为两类，一类是实习，一类是勤工俭学。
