住房公积金2019基数〖2019上海公积金缴纳上限是多少 〗

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1、上限：24633元下限：4927元缴纳比例医疗保险：单位缴纳5%，个人缴纳2%。失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%。生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。工伤保险：单位根据所属行业缴纳，个人不缴纳。

2、单位和个人各缴纳5%：月缴存额上限为2350元，下限为242元。单位和个人各缴纳4%：月缴存额上限为1880元，下限为194元。单位和个人各缴纳3%：月缴存额上限为1410元，下限为146元。单位和个人各缴纳2%：月缴存额上限为940元，下限为96元。

3、住房公积金缴存基数：在上海，2019年住房公积金的缴存基数是根据职工上一年度月平均工资确定的，且存在上限和下限。具体数额会根据上海市统计局公布的职工月平均工资进行调整。

4、缴费基数上限为本地社会平均工资的300%，下限为本地社会平均工资的60%。失业保险：单位缴纳比例约为0.x%（x为小于1的数值），个人不缴纳失业保险费。但农民工合同期满可领取失业金一次，且每月发放数额比非农民工低。缴费基数按照城镇养老保险确定标准执行。

5、根据2019年上海市的相关政策，住房公积金的缴纳比例和月缴存额有了新的规定。对于住房公积金，单位和个人的缴纳比例均为7%，上限为3290元，下限为338元。若缴纳比例调整至6%，月缴存额则分别调整为2820元和290元；5%的情况下，上限和下限分别为2350元和242元。

上海公积金缴纳基数和比例是多少?

个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴纳比例为7%，个人缴纳比例为1%。工伤保险：单位缴纳比例为0.5%，个人无需缴纳。生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人无需缴纳。住房公积金：单位和个人缴纳比例均为7%。缴纳基数社保缴费基数：上限为14076元，下限为2815元。

年7月1日至2026年6月，上海公积金缴存基数上限在2025年度上限公布前按2024年度上限（36921元）执行，2025年度缴存基数下限为2690元。2025年7月1日起开展2025年度住房公积金基数调整工作。末次缴存月份为2025年6月的单位应办理，需按实填写职工上一年月平均工资，选好缴存比例，确认提交完成调整。

住房公积金：员工和单位各自承担7%（但住房公积金的缴费比例并非确定，原则上缴纳1%~8%均可，具体由用人单位决定）。缴纳方式用人单位缴纳：五险一金只能由用人单位给员工缴纳，费用从员工的工资中扣除。员工无需担心缴纳流程，只需每月查询社保缴纳情况即可。

补充住房公积金：按单位和职工各5%的缴存比例所对应的月缴存额上限为3654元（36549元×5%×2）。月缴存额下限：住房公积金：按单位和职工各5%的缴存比例所对应的月缴存额下限，以及考虑到缴存基数下限2590元，计算得出月缴存额下限为362元（取整，因具体计算可能涉及小数取舍）。

北京市2019五险一金基数上下限来龙去脉深度解析

〖壹〗、年5月30日，北京市人社局发布2019年养老、失业、工伤保险缴费标准，其中养老、失业和工伤保险基数上限为23565元，下限为3613元（46%）和4713元（60%，为机关事业单位养老保险的基数下限）。但此时尚未发布医疗、生育保险的基数标准。

〖贰〗、年北京社保缴费下限如下：养老保险、失业保险缴费下限：2585元。相较于2018年，这两项保险的缴费下限从2317元调整为了2585元，有所上涨。医疗保险、生育保险、工伤保险缴费下限：3878元。这三项保险的缴费下限从2018年的3476元调整为了3878元，同样呈现出上涨的趋势。

〖叁〗、年北京五险一金的缴费基数如下：养老保险和失业保险最低缴费基数：3082元。这意味着，对于参与养老保险和失业保险的职工，如果其实际工资低于3082元，则按照3082元作为缴费基数进行计算和扣费。医疗保险、工伤保险和生育保险最低缴费基数：4624元。

〖肆〗、北京五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。以下是2019年北京五险一金缴费基数的详细信息：养老保险：参加基本养老保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。缴费基数上限为本市上一年职工月平均工资的300%，下限为40%。

2019南昌公积金基数上下限

〖壹〗、在2019年度，住房公积金的月缴存额的上限设定为4960元，这个数额包括了单位和个人的两部分。而下限则设定为260元，同样包含了单位和个人的部分。公积金缴存基数的调整将在2019年7月1日起开始实施，这一调整将一直持续到2020年6月30日。在这段时间内，单位和个人都可以按照新的基数和比例来缴纳住房公积金。

〖贰〗、住房公积金的缴存基数将依据2018年（2018年1月1日至2018年12月31日）职工月平均工资计算，上限不高于本市2018年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍，即20668元。单位和职工的缴存比例不得低于5%，最高不得超过12%。2019年度住房公积金月缴存额上限为4960元，下限为260元。

〖叁〗、【公积金缴存基数】各单位应以职工平均工资作为今年住房公积金的缴存基数，根据该中心最新的调整，月缴存额上限为3200元（含单位、个人部分），下限为260元（含单位、个人部分）。与上一缴存年度比，上限提高了200元，下限没变。【公积金缴存比例】按单位、个人各12%执行。

〖肆〗、日，南昌住房公积金管理中心发布2019年度调整住房公积金缴存基数、比例和月缴存额上、下限等，2019年度住房公积金缴存比例最高12%，最低5%。2019年度住房公积金月缴存额上限为4960元（含单位、个人两部分），比调整前的4362元增加598元；下限260元（含单位、个人部分），与调整前一致。

2019年天津五险一金缴纳基数比例

〖壹〗、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。对于缴费确有困难的个体工商户和灵活就业人员，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。再者，天津五险一金缴纳比例也有具体规定。公积金缴存比例全市统一为单位和职工各11%。

〖贰〗、天津市五险一金的缴纳比例具体为：养老保险单位20%，个人8%，医疗保险单位10%，个人2%，失业保险单位2%，个人1%，生育保险单位0.8%，工伤保险单位0.5%，个人不缴纳。其中，“五险”合计占缴费基数的43%。生育保险和个人不缴纳，工伤保险亦是如此。

〖叁〗、您好！五险一金的缴费比例：养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳6%，个人缴纳2%；生育保险缴纳医疗保险总金额的10%；工伤保险缴费比例不定，有的单位是1%有的是0.5%，但是全额由单位承担；失业保险，单位承担2%，个人农户不承担，非农户承担1%；住房公积金单位承担12%，个人承担8%。

公积金缴费比例2019

单位缴纳比例：0.8%职工个人缴纳比例：无需缴纳住房公积金单位缴纳比例：8%职工个人缴纳比例：8%注意事项：五险一金的缴纳比例是由单位和个人共同承担的，其中工伤保险和生育保险完全由单位缴纳，职工个人无需承担。上述比例是2019年的标准，但具体落实和实施时，每个地区可能会有所不同。因此，在实际操作中，应根据当地的具体实施政策为准。

单位缴费比例：一般为5%至12%，具体比例由企业根据实际情况和当地政策选择。个人缴费比例：与单位缴费比例相同，即企业选择的公积金缴费比例也将作为个人的缴费比例。综上所述，2019年无锡社保的个人和公司缴费比例已明确列出，而公积金的缴费比例则需根据企业实际情况和当地政策确定。

缴存比例范围自2019年7月1日起，单位和职工的住房公积金缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%。合计缴存比例为10%至24%，具体标准由各地根据实际情况确定。缴存基数缴存基数为2019年职工个人月平均工资总额。

公司缴纳比例：根据行业确定，具体比例因行业而异个人缴纳比例：无需缴纳住房公积金公司缴纳比例：5%—7%，具体比例根据公司实际情况选择个人缴纳比例：5%—7%，与个人所在公司的缴纳比例保持一致请注意，以上缴纳比例是基于2019年的政策规定，实际缴纳时可能因公司政策、个人工资基数等因素有所调整。

单位缴纳：5%至12%（具体比例由单位根据实际情况选择）个人缴纳：5%至12%（与单位缴纳比例相同，具体比例由个人或单位根据实际情况选择）注意：以上缴纳比例是根据2019年南京市的政策规定，实际缴纳时可能因单位具体情况（如所属行业、经济效益等）和个人选择（如住房公积金缴纳比例）而有所不同。

单位缴纳比例：1%个人缴纳比例：无需缴纳工伤保险单位缴纳比例：0.5%个人缴纳比例：无需缴纳住房公积金单位缴纳比例：7%个人缴纳比例：7%此外，补充住房公积金的缴存比例与住房公积金相同，即单位和个人各缴纳7%。这些比例是2019年上海地区五险一金的缴费标准，适用于该年度的在职职工。

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