工资分配与股东分配的关系如何协调 怎么样才算合理呢 「股东参与公司经营的工资分配」
工资分配与股东分配的关系如何协调 怎么样才算合理呢 「股东参与公司经营的工资分配」
本文摘要：工资分配与股东分配的关系如何协调?怎么样才算合理呢? 若规章制度明确：在公司内部规章制度中，如果详细规定了参与经营的股东的工资计算方式，如按...
若规章制度明确：在公司内部规章制度中，如果详细规定了参与经营的股东的工资计算方式，如按职位、工作量或贡献度等因素进行分配，那么股东的工资应依据这些规定进行计算。这种方式确保了工资的公平性和合理性。
合伙开公司，股东拿工资的方式主要取决于其是否在公司上班：不在公司上班的股东：这类股东通常不拿工资，而是依据其投资比例，从公司的盈利中分得红利。他们按照实缴的出资比例分取红利，这是《中华人民共和国公司法》第三十四条所规定的。如果全体股东有特别约定，也可以不按照出资比例分取红利。
公司股东不在公司上班的，不拿工资，只拿投资分红。根据相关法律规定股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。法律依据 《中华人民共和国公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
合伙企业股东工资如一般是不发放的，因为合伙企业的股东是可以按照股权投资的比例进行分红的。合伙开公司，关于股东的工资，全部发或者全部不发，发工资的话实际上是变相增加了股东的分红，如果公司的现金流有问题，则可以发基本生活费。公司股东不在公司上班的，不拿工资，只拿投资分红。
可以根据按劳分配和股权两种结合发放。因为根据合伙企业法律规定，发生有以下情况之一的，可以决议将合伙人除名：（1）合伙人未履行出资义务；（2）合伙人故意或者重大过失给合伙企业造成损失；（3）合伙人在执行合伙事务时有不正当行为；（4）发生合伙协议约定的事由。
直接按照股权比例分配。公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。如果有合作协议，那么可以提前规定好责任和义务，例如有只投资不参与经营的和直接经营的股东之间的利益分配，可以用工资方式，也可以用分红方式分出来。
〖One〗个股东参与经营且各司其责时，工资的计算方式主要取决于公司章程和内部规章制度。以下是具体的分析： 公司章程规定：若章程明确：如果公司章程中明确规定了所有参与公司经营的股东均有权获得工资，那么无论股东的具体职责如何，都应按照章程规定发放工资。此时，工资的计算方式、标准以及发放时间等都应遵循章程中的具体条款。
〖Two〗一种方案是经营者不拿工资，那他就多一点股权，这个你们可以自行协商，比如按4：3：3的比例来划分，经营者占40%的股权，其他两人各30%，经营成果也按此分配。
〖Three〗按股东投入占比分红，规定不参与经营的股东没有额外的工资 股东投入资金，根据公司每年的运营业绩来分红，天经地义。但是面对那么夜以继日为公司打拼的股东，如果只是以每年的业绩进行分红的话，很显然有失公平。
〖Four〗如果股东参与公司的经营并在公司担任一定的职务，那么就应当按照公司章程对股东进行发放工资和奖金等。此时，股东不仅是公司的投资人，还是公司的员工。股东参与经营并获得工资，不影响其每年从公司分红中获得收益。股东是否有职务、是否有工资可以协商确定，并在股东协议、公司章程中予以体现。
〖Five〗按照出资所占股份大小来获得经营后的利润才是可取的。模式也应该这样来调整：现有人员职责不变；按照每人所占股份分红；根据实际需要，从每次的生意中提取15%费用，用于维持公司正常运转；分红每季度进行一次；营销人员业务费用，按照明确标准，该核销的照章核销。
