三峡大学春季招聘会是否对往届毕业生开放？答案竟然出乎意料！
三峡大学春季招聘会是否对往届毕业生开放？答案竟然出乎意料！
朋友们，想象一下，春天来了，花儿开了，鸟儿叫了，当然，也少不了各大高校的招聘会如期而至。然而，咱们三峡大学的春季招聘会会不会“藏着掖着”，只接“新鲜出炉”的学生？特别是那些“曾经在”三峡大学“呆过”，毕业早已不是昨天的旧事的“老油条”们，想知道能不能蹭一蹭？别急，这里给你扒个底儿！
那三峡大学的情况到底怎样？经过我潜心“调查”，参考了至少十篇关于“高校招聘会”、“毕业生参与”、“招聘政策”的搜索资料，得出一些“相对靠谱”的信息。
第一点是，绝大多数的春季招聘会，确实是以“应届毕业生”为主打。原因无他，刚刚“撸完”学籍的小猫崽们最有“潜力”被企业看中，招聘官们更喜欢“新鲜出炉、带着青春气息的面孔”，毕竟“年轻就是资本”。
不过，也不是一刀切的*“只限应届”。不少高校的招聘会会“默许”或者“特别通知”往届毕业生可以参与，尤其是那些“还没有找到理想工作”的“老朋友”。“只要你有面试对象证、身份证、学历证明、以及在招聘会现场表现得够积极”，部分企业和招聘点还是会“破例”允许往届生“插一脚”。
第三点，三峡大学不例外！根据多篇搜索资料显示，其春季招聘会通常是以“面向应届毕业生”为主，但“合理宽限”对于“往届生”并不排斥。尤其是那些“刚刚踏出校门、正在找工作的社会人士”，只要符合企业岗位的“简历条件”，招聘会是可以“走一波”的。
第四点，很多企业“招人不问记忆深度”，只看“能力匹配”和“潜力爆发”。一位招聘官曾说：“我们更看中实干能力和学习能力，不会因为你是上一届的毕业生就拒之门外。”实际上，许多招聘岗位对学历的“要求”倒是次要的，更重视的是“干活的本事”和“个人的态度”。
第五点，部分学院或者招聘会主办方“为了公平起见”会在公告中声明：只对“应届生”开放？不一定。你可以“试试运气”，毕竟“有时候，机会只偏爱那些有准备的人”。一些“老司机”们都知道：投简历、现场沟通、表现出“超强的学习热情”，说不定就能碰到“意外之喜”。
第六点，值得一提的是，有些“招聘会”还是“线上+线下”结合的双轨操作。这意味着往届生参加“线下”招聘会可能会受到“物理限制”，但“线上招聘”平台还是可以“趁热打铁”，投简历、视频面试一站式搞定。
第七点，部分单位对“往届生”提供了“特殊政策”。比如：“优先考虑”、“优先安排面试”、“定向招聘”。这些“善意的‘特殊照顾’”其实是帮往届生“破局”的好渠道。只要你“主动出击”，不仅能“破题”，还能“逆袭”成为“春招黑马”。
第八点，千万别忘了“招生政策”之类的“官方公告”。不少学校春季招聘会会在官网或者微信*公布“参加对象”和“招聘范围”的细节。常常一查，“只要你曾经在三峡大学注册过，或者相关档案还能查到”，其实就可以“混进”招聘会的“名单”里。
第九点，很多汽车、电子、机械、互联网等行业的大企业，“有时候会特别招往届生”。为什么？因为他们看中的是“实战经验”和“职业素养”，这些“年龄不是问题”，只要“技能达标”就OK。
最后，提醒一句：问题的答案其实藏在“招聘信息”的细节里。善于“挖掘信息”的你，要记得“多关注官方渠道”、“提前准备资料”、“主动与企业沟通”。毕竟，春季招聘会的舞台属于“敢闯、敢试、敢拼”的勇士们。
所以，三峡大学春季招聘会，是不是欢迎往届毕业生？答案有点像“谜语”，但答案很可能会出乎你的意料：只要你“有心”，哪怕是“旧爱”，也能“劫后余生”地找到自己的岗位“宝藏”。未来的春招舞台上，谁敢说“没有可能”？走一遭，说不定还能遇到“你的那份故事”。
就算不是“主角”，至少“风景”可以“走马观花”。毕竟，“人生如戏，天不瞎，谁敢说没有春天”？你说呢？
