工资分配不合理的视频,在企业中,工资怎样分配才算合理?请问有好方法吗?

收入如何分配才合理

储蓄：应该把一定比例的收入用于储蓄，以备不时之需，建议占总收入的10%~20%左右。投资：如果条件允许，可以考虑将一部分收入用于投资，以增加财富积累和收入增长，建议占总收入的10%~20%左右。

在企业中,工资怎样分配才算合理?请问有好方法吗?

1、．补贴、津贴 保留物价补贴、独生子女补贴和少数民族补贴。

2、基本工资、岗位工资与绩效工资的*比例分配为：基本工资占50%，岗位工资占30%，绩效工资占20%。接下来是对这一比例分配的 基本工资占比50%的理由：基本工资是员工薪酬的基础，通常固定且相对稳定，主要根据员工的资历、学历等确定。

3、总之，合理分配工资需要结合绩效激励、补贴福利、灵活工作制度以及公平的薪酬体系。通过综合运用这些策略，企业不仅能有效应对淡旺季的用工需求，还能提高员工的工作满意度和忠诚度，实现企业和员工的双赢。

4、员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照275计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的275平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。

sm对少女时代成员之间的收入分配公不公平?

少女时代作为SM公司中最能赚钱的组合，其收入相当高。与公司是四六分成，即成员们可以获得收入的六成。考虑到少女时代全球的高人气，她们现在的收入相较于早期会有显著增长。个人年收入：每位成员在团体收入分成的基础上，再加上其他活动的收入，每年能有上百万元人民币的收入。

SM官方公布少时为公司创造利润为70亿韩元（注：100万韩元=大概6000人民币的样子）。。按照艺人与公司分成比例7：3（其中sunny有很大的帮助哦）9只每个人大约能得到67万人民币的样子，加上2011年少时主要海外宣传，综艺节目参加的不多，CF就那么几个。

而违约金方面，则由原来的总投资额的三倍、协议剩余日期预计收入的两倍改为了违约前两年的平均月收入乘以协议剩余月数。此外协议中原本的艺人必须无条件出演SM安排的演艺活动也被修改为艺人可以根据自身意愿，拒绝SM公司提出的不当要求。

首先，Jessica与SM娱乐的矛盾是导致她退团的重要因素。据报道，Jessica在组合活动期间曾遭受公司的不公平对待，包括在收入分配、资源分配等方面的问题。此外，她还曾因为个人品牌形象的打造与公司产生分歧，认为自己的才华和努力没有得到应有的认可。这些矛盾逐渐累积，最终导致了Jessica决定离开少女时代。

首先，据公开资料，Jessica在少女时代期间经历了公司的不公平待遇，涉及收入和资源分配，这导致了她与SM娱乐之间的矛盾。 其次，Jessica对于个人品牌和职业发展的渴望促使她考虑个人的未来。她希望拓宽自己的领域，不仅仅局限于歌手身份，因此决定离开少女时代以追求更广阔的舞台。

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