美容院没有底薪的工资怎么分配,想在美容院当学徒好吗

美容师薪酬制度如何设计?

值得注意的是，做绩效评估及管理一定要避免考核目标过于单一，比如对美容师的评估，如果仅从销售业绩来考核，就是典型的目标设计过于单一，结果会使美容师片面追求销售业绩，其他方面都不顾，反而有害美容院的运作。增强沟通交流一般来说，员工对薪酬制度的公平性高度敏感。

想在美容院当学徒好吗

1、此外，美容院不是主要做培训的，没有完善的教学计划，因此学习的目的性不强。美容院内部也存在着竞争，学徒作为底层员工，需要讨好师傅和处理好同事之间的关系。长期在这样的环境下工作，可能会积累很多负面情绪。如果心理防线比较薄弱或者年纪较小不太会处理人际关系的女孩子，很容易产生负面情绪，这会打击她们学习的积极性。

2、去美容院里当学徒是一个不错的选择，但也需要做好充分的准备。学习手艺的明智选择：学习美容技术对于想成为美容师的人来说是一个很好的起点。美容院提供了实践机会，可以让学徒逐步掌握专业技能。

3、学美容去美容院学有一定的可行性，但需谨慎选择。以下是具体分析：费用问题：在美容院做学徒通常不需要交学费，因为美容院倾向于自己培养员工。但如果只是单纯想学习而不愿工作，可能需要支付一定费用。学习内容：学徒能学到的技术很大程度上取决于美容院老板是否愿意传授。

4、个人建议到专业的美容学校去学，不当学徒。选择当学徒的大部分人考虑的还是经济问题，美容院当学徒不仅不用花钱说不定还有底薪可以拿，条件好的美容院还包吃包住，如果只看着点就急于去学，那么当心掉入商家的陷阱中。

5、但随着技能的提升和经验的积累，收入也会逐渐增加。此外，美容院也可能提供其他福利，如社会保险、带薪休假等。总之，在美容店当学徒是一个很好的学习机会，可以让你掌握实用技能，积累宝贵的工作经验。当然，这也取决于你个人的兴趣和职业规划。希望你能找到适合自己的工作环境，实现职业目标。

6、美容院内部存在竞争，学徒作为底层需要讨好师傅，处理好同事关系。长时间的工作可能会积累负面情绪，对心理防线薄弱或年纪较小不太会处事的女孩子尤其如此。负面情绪会影响学习积极性。相比学徒，选择正规学校学习更为明智。

...她说包学会,学习期间没工资的,大家给点意见我吧。

你好，同行啊！我现在就是在小美容院学，交了600，学会为止，上岗底薪1000加提成。现在学了一周了，在店里美容师会教教基本的手法，偶尔也安排到化妆品公司去培训（都是相关的产品知识跟手法），总体还算可以啦。

有没有了解美容院的,员工提成一般按照什么比例提啊?谢谢,

方式一：固定工资 + 定额提成 计算方法：1 达标5000元 800 + 余额×10% + 销售提成 2 达标5000元 400 + 技术业绩×20% + 销售提成 这种工资待遇发放是现今美容院用得较多的一种方式，也是经营者寻求美容师心理平衡和企业自我平衡的一种方法。也就是说，只要美容师完成了美容院设立的业绩目标，就可以拿到固定工资。

一般情况下 底薪很低 根据当地的消费水平而定吧， 800至1200不等，提成点也不一定3%至8%（综合）都有可能，主要要看您所经营的品牌的利润空间有多大。

每家店的规定都不会相同，主要还是按照底薪+提成组成，提成范围可能从3%-30%都有。

一般水平：对于有一定经验的美容师，工资水平一般在20003000元之间。 *美容师：如果美容师表现出色，能够吸引并维护好客户，其月工资可以达到四五千元左右。 底薪与提成：底薪因城市而异，具体数额不明确。此外，美容师还有提成收入，但提成比例可能也有所不同。

业绩完成标准是按当月全部业绩累计达到*额的提成点来提。如当月全部业绩累计未达到任务标准，只能拿产品业绩提成（这个是激励美容师销售）。如当月全部业绩累计以达到任务标准，产品按产品提成点来提，开卡业绩就按标准提成点来提。

个性化服务：根据顾客的需求和肤质，提供个性化的美容方案和建议，提升顾客的满意度。后续关怀：在顾客离店后，通过短信、电话等方式进行后续关怀，询问顾客的使用体验，提供必要的护肤指导，增强顾客的忠诚度。

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