外企的工资分配方式,13薪是什么意思?
外企的工资分配方式,13薪是什么意思?
我国的收入分配制度是以按劳分配为主、多种分配方式。其中按劳分配是指在公有制经济范围内的进行的分配，而外资企业不属于公有制范围，因此不按照按劳分配的方式进行分配，而是按照生产要素的贡献分配。故表述错误。
1、“13薪”是指员工在一年内能够获得相当于13个月的工资的一种特殊工资体系。具体来说：含义：员工除了常规的12个月工资外，还会额外获得一个月的工资。这额外的一个月工资即被称为“13薪”。发放方式：在这一体系下，员工的工资通常会被平均分成12份发放，而在特定月份，员工将额外收到一份工资。
2、十三薪：这指的是员工在一年工作结束后，除了正常的十二个月工资外，还能获得第十三个月的工资。例如，如果月薪为3000元，那么在满一年的工作期后，第十三个月的工资也将是3000元，总计6000元。 十四薪：这种情况下，员工在一年工作结束后，将获得第十三个月和第十四个月的工资。
3、薪：指的是在一年12个月薪水的基础上，用人单位在年底或员工工期满12个月时，额外向员工发放一个月的薪水。这通常被视为一种福利待遇或年终奖金，旨在吸引和留住人才。例如，如果月薪为3000元，那么在第13个月发放工资时，将收到3000元的额外薪水。
4、“十三薪”通常是指员工在工作满一年后，可以获得的一份额外工资，相当于第十三个月的工资收入。 一般情况下，“13薪”就是年底双薪，即在每年第12个月，用人单位会向员工发放一个月的额外工资。 有些公司可能会以12个月为一轮，当员工工期满12个月时，也会发放十三薪作为奖励。
5、薪制度意味着员工将获得相当于13个月工资的报酬。这通常是一种年终奖的形式，旨在奖励员工全年的辛勤工作。在麦当劳或其他采用此制度的公司中，这通常意味着员工将根据前12个月的平均收入来领取第13个月的工资。
6、根据查询华律网显示，五险一金和13薪都是单位的相应福利，五险一金主养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，一金主要指的是公积金。十三薪是每个年工作12个月，给发的是13个月的薪水。到年底会多给你发一个月的薪水来作为奖励，这些都是公司福利，通常会在劳动合同当中得以体现。
生产要素主要包括：劳动力、土地、资本、技术、管理、数据等。按土地要素分配：土地流转收入。按资本要素 分配：银行利息、股息、债券、基金等收入。房产、汽车租赁等收入。按劳动力要素分配：私企、外企员工的工资。按技术要素分配：企业员工的专利收入、技术入股的形式获 取利润分红。按管理要素分配：企业管理者的年薪、津贴等。
劳动收入：这指的是劳动者通过自己的劳动所获得的报酬，包括工资、薪金、奖金、津贴以及各种名目的劳动性收入。 资本收入：这一类收入源自资本的投资和运作，包括利息、股息、红利、投资收益等。它体现了资本所有者凭借资本参与社会生产和生活所获得的回报。
按生产要素分配指生产要素所有者凭借要素所有权，从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。按生产要素分配收入可分为：按资本要素分配收入、劳动力要素分配收入、管理要素分配收入、技术要素分配收入、土地要素分配收入等。生产要素主要包括：劳动、土地、资本、技术、管理、知识、数据等。
生产要素主要包括资本、技术、土地、劳动力等按生产要素分配，这是凭借资本、技术、土地、劳动力等生产要素而取得个人收入的分配方式。其中按技术、信息要素分配，是指科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料取得的收入。按土地要素分配，是指凭借土地取得的收入。
按生产要素分配的具体形式包括以下几种：按劳动力价值分配：这是指根据劳动者所提供的劳动力的价值进行分配，通常体现为工资或薪金收入。按资分配：按照资本投入进行分配，资本所有者凭借其拥有的资本参与利润分配。按居民个人资产分配：居民个人的资产存在两种形式：货币形式和实物形式。
公司单方变更工资结构和支付方式：属于变更劳动合同。变更劳动合同应当与劳动者协商一致，否则变更无效。你可以请求继续履行原合同的工资，协商无效的可以提起劳动仲裁解决。如果公司变更工资结构和支付方式后，与你原工资没有太大出入的，可以同意。
外企的薪资待遇通常非常优越，工资结构明确，按照实际业绩、岗位职责、个人能力三个要素，并参考行业及人才市场薪酬水平制定。大多数外企提供13个月的基本工资，并在年底发放双薪，年终奖依据员工工作表现发放，数额与公司及员工的业绩考核结果紧密相关。
如果你只是初级的行政类工作，没有担任管理职务，这样的工资福利还是可以的。OFFER中提到的法定福利：上海社会保险、基本公积金，指的就是我们通常所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中最后两项保险没有个人缴纳部分，全部由公司缴纳）以及住房公积金。
我国的收入分配制度是以按劳分配为主、多种分配方式。其中按劳分配是指在公有制经济范围内的进行的分配，而外资企业不属于公有制范围，因此不按照按劳分配的方式进行分配，而是按照生产要素的贡献分配。故表述错误。
D 试题分析：小李在外资企业工作获得的收入是按劳动这一生产要素参与的分配。D 正确；按劳分配是在公有制经济中取得的收入，外资企业属非公有制经济，A错误；财产性收入是个人拥有的动产和不动产收入，劳动收入不是，B错误；按个体劳动者的劳动成果分配是在个体经济中的分配方式，C错误。
D项：私企、外企员工的工资属于按劳动力要素分配。D项正确。C项：在公有制范围内的分配，叫按劳分配。利息收入、股息分红、股票交易收入属于按资本要素分配。与题干不符，为干扰项，排除。故正确答案为ABD。
这道题目选择D，私营企业和外资企业的经济形式是非公有制经济。只有在公有制经济内部，才实施按劳分配原则。故A不选。其他分配方式主要是指按人们投入的劳动、资本、技术、管理等生产要素分配收入。故BC从属于D.故本题选D。
