参照事业单位待遇标准「工资分配的政策的简单介绍」
参照事业单位待遇标准「工资分配的政策的简单介绍」
本文摘要：参照事业单位待遇标准 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人全额工资发放。职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚职工...
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人全额工资发放。职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。在大家的普遍印象中，事业单位工作人员的工作稳定，福利待遇优越，被视为拥有“铁饭碗”。
工资分配必须遵循以下原则：按劳分配、同工同酬原则；工资水平在经济发展基础上逐步提高原则；工资总量宏观调控原则；用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。
法律分析：（一）指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求。（二）基本原则：坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。坚持统筹兼顾，综合平衡。实行总量调控，内部搞活。
工资分配应遵循按劳分配、同工同酬原则。 国家对工资总量实行宏观调控，确保工资水平与经济发展相适应。 我国实行*工资保障制度，具体标准由省级政府规定并报国务院备案。 若劳动合同中劳动报酬不明确，应按照集体合同规定执行；若无集体合同，则实行同工同酬原则。
〖One〗山东省工资支付条例第一条明确，企业工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，同时工资支付应遵循诚实信用原则，确保以货币形式按时足额支付给劳动者。 根据《山东省工资支付条例》第二条，本省行政区域内的企业工资支付及监督管理，适用该条例。这表明该条例适用于所有山东省内的企业。
〖Two〗山东省工资支付条例包含了工资支付总则和工资确定。
〖Three〗法律依据：《中华人民共和国山东省企业工资支付规定》 第二十五条规定 根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第*计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
