员工持股离职后能否要回本金「上市公司员工持股员工辞职」
员工持股离职后能否要回本金「上市公司员工持股员工辞职」
本文摘要：员工持股离职后能否要回本金 〖One〗原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股...
〖One〗原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
上市公司的，劳动者可以不退股的。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
员工持股但是离开了公司的，一般可以按照公司章程中就员工离职时“原始股”的处理的约定进行处理，如果没有作出约定的，则可以让该员工将其股份转让给公司的其他股东，也可以转让给其他人，但是转让给其他人则需要其他股东过半数同意。
原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
对于有限责任公司，股东可相互转让股份。若向股东以外的人转让股权，需经其他股东过半数同意。若其他股东不同意，应购买该转让的股权，否则视为同意转让。员工也可根据公司法规定要求公司回购股份。员工持股平台退出机制包括：在激励期内，激励对象中途离职时，其激励股权处理如下。
公司的持股员工被辞退的处理方式是：回购股份、要求其退股等方式处理股。在公司的内部经营管理的规定中，公司是股份制公司，但如果是没有上市的，劳动者辞职，单位是可以要求劳动者退股的，如果是上市公司的，劳动者可以不退股的。
员工持股平台退出机制包括：在激励期内，激励对象中途离职时，其激励股权处理如下。应关注普通合伙人的责任，若平台仅用于股权激励，普通合伙人无风险；若开展投资等业务，可注册有限责任公司作为普通合伙人，限制其责任。员工离职、被辞退时，涉及股份转让、股权收购，应避免纠纷。
法律分析：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
法律主观：看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。 员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其 股东权利 ，即使其 辞职 了还是一样的。
法律主观：股权激励，员工的退出流程有： 员工离职时，公司可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议回购股权； 股权回购价格可以按照公司的净资产、净利润、估值来确定。法律客观：《中华人民共和国公司法》第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。
〖One〗如果这1000股股票采用的是员工持股方式，记名的话，当员工持股之时小米公司会按照股票的市值以现金的方式兑现给辞职员工，这样的话就是等于辞职员工也是可以拿到这1000股小米的现金。但假如这1000股是直接给员工名下账户持股的话，不管员工辞不辞职，只要等员工持股解禁之后，在二级市场卖出股票兑现即可。
〖Two〗时代在发展，公司也要换新，这是没有办法的事情。
〖Three〗所以说这对于小米公司肯定是有一定的负面影响的，毕竟这样的一个创始人，他的想法和经验都是特别多的，如果他走了之后，就有一种群龙无首的感觉，手下的人也担心自己做不好，然后被离职之类的情况。
