高管的工资属于按劳分配吗,怎么讲薪酬
高管的工资属于按劳分配吗,怎么讲薪酬
1、有些*官员 *专业技术型人才在职时工资待遇就好，从而缴纳养老保险的基数也高，这样即使在退休之后，养老金比在职时的工资低很多，也可能比一些一线的基层员工在职工资要高。
1、第1种情况：先了解业内薪资水准大致在什么范围 如果对方在开价的时候薪资在业内或公司水准线之下的话，你可以跟对方这样说：“我之前有了解过，根据现在的行情，我这样经验的从业者薪资在8k~11k之间，所以我的目标薪资是9k以上，我觉得是合理的，您怎么看。”然后，把话题抛给对方。
2、一般来讲，12k 是公司在这个岗位愿意支付的真正薪资，谈薪可上下浮动 20%-30% 不等，18k 非行业真实薪资水平，可能只是为了吸引更多人投递简历而已，一般是给不到的。当然巨佬除外。 另外也有人会担心，会不会说出的薪资过高，导致应聘不成功。
3、由于企业的整体薪资水平较低，要吸引新的人员进公司，给的工资自然要有竞争力，不然吸引不到人。很多公司采取进来时工资高，先把人招进来再说，后续采用微调或者不调薪的薪酬政策。
4、面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答 根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬，比如2千； 通过自己不断努力，薪酬有一定发展空间，也是对我个人能力肯定，也是价值体现。
5、切记越级谈薪资：找自己的上司表达调资意愿，你的上司再上报。或者找hr说明你的意愿，让hr帮你去和领导申请。切记认为找部门负责人和hr都没用，直接奔到*领导去说。
6、在大多数情况下：自信的你当然要一份得体的收入 在正常情况下，自信的你，岗位经验丰富的你，年富力强的你当然要一份得体的收入，一份配得上你的形象和尊严的收入。
1、按劳分配为主体，多种分配方式并存，是中国特色社会主义经济制度的核心内容之一。解释： 按劳分配为主体的含义： 按劳分配是指根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配个人消费的品或货币。在中国特色社会主义经济中，按劳分配被视为分配制度的主要形式，意味着劳动者的劳动成果与其所得的报酬直接相关。
2、实际上，按劳分配是一种有局限性的理想分配形式，现实中的按劳分配就是像工厂里的“计件制”工资一样，多劳多得的制度，体现了一种*公平性。多种分配，包含很多种分配形式，不以多劳多得为原则，例如论功行赏、“按股分利”。
3、按劳分配的基本内容：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动的数量和质量为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。多种分配方式包含两种：按个体劳动者劳动成果分配和按生产要素分配 按个体劳动者劳动成果分配。
1、月薪则是按月计算的报酬。如果某人的月薪是6000元，无论他工作了多少个月，每个月的报酬都是6000元。这与年薪不同，年薪是根据一年内的总工作月份来计算的。
2、定义不同 年薪：指企业按照一年的时间支付给员工的薪酬，通常是按照每年12个月的工资总额来计算。 月薪：指企业按照每月的时间支付给员工的薪酬，按照每月的工资总额来计算。优缺点不同 年薪优点： 给员工带来更多的稳定性，便于规划支出。 给企业带来更多的稳定性，便于规划财务。
3、年薪，即企业按一整年支付给员工的薪酬，通常基于年度工资总额计算。而月薪，则是企业按月支付给员工的薪酬，基于月工资总额计算。年薪与月薪的优劣对比 年薪的优点：- 提供稳定性：员工能提前知晓一年的收入，便于财务规划。- 财务规划：企业能提前预见一年内的支出，有助于财务安排。
4、年薪和月薪主要有以下不同：发放频率：月薪：每月固定发放，保证了员工每月都有稳定的收入来源。年薪：通常在年底一次性发放，或者根据公司业绩和个人表现分批发放，发放频率相对较低。薪资构成：月薪：主要由基本工资构成，可能包含一些固定的津贴或补贴，但通常不包括年终奖或绩效奖。
5、月薪与年薪是两种常见的薪资发放方式。月薪即每月固定发放，而年薪则在年底一次性发放，或者根据公司业绩和个人表现，分批发放。在现代企业中，按月薪发放工资的情况已越来越少。除了固定月薪之外，往往还有年终奖或绩效奖。年终奖或绩效奖的发放通常取决于公司的业绩和员工的表现。
6、月薪和年薪之间的主要区别在于支付方式和金额的计算。年薪通常是指一年内总的收入，而月薪则是每个月固定的收入。 以月薪1万元，每年发15个月工资为例，这种情况下，员工一年的总收入为15万元。对大多数人来说，这种支付方式感知上并没有太大差异。
1、按照法律政策和相关文件，他们的收入是属于按劳分配。但实际是不是，你我都心知肚明。
2、公平之一，是企业内部的比较。国企不同私企，没有劳资对立，不是老板与员工之间的关系，所以天然不该过分拉大收入差距。以往，动辄十几、二十几倍的薪酬差距，必须缩小，必须向一线、基层劳动者倾斜。当然，对管理层、中间层也要条分缕析地激励，形成合理的层级关系。公平之二，在于垄断与竞争的分类。
3、因为这是国家的资产，应该比较公平地分配。”而美国总统的年薪仅40万美元折合人民币320万，比起国企高管的千万年薪实在少，看来国企高管的贡献超越世界了！美国白宫官员当天对媒体说，奥巴马决定与联邦政府职员共同承担减赤苦果，将每个月薪水的5%以支票的形式上交给财政部。
1、不包括。1997年财政部发布的《企业会计准则——关联方关系及其交易的披露》中将关键管理人员作为关联方，将其报酬作为一种主要的关联方交易要求披露，其中将关键管理人员界定为有权力并负责进行计划、指挥和控制企业活动的人员，是我国*提出的对报酬信息的披露要求。
2、不包括。高管也是职工。基本是这个意思。工资总额包括工资、社保、福利。平均工资应用总额除以总人数；如果要减去高管，也应相应减掉高管的工资，问题是你不知道他们的工资（一般保密），所以都说平均工资。
3、披露每一位现任董事、监事和*管理人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬）。全体董事、监事和*管理人员的报酬合计。
4、年报薪酬是指公司年度报告中披露的员工薪酬总额或平均薪酬水平。这不仅包括基本的工资和奖金，还可能涵盖福利、津贴、股票期权等。具体计算方法 基本工资和奖金：年报中的薪酬一般会包括员工的固定薪资和根据业绩表现的奖金。奖金部分通常是与员工的工作表现和业绩目标完成情况挂钩的。
5、上市公司高管薪酬包含社保。上市公司年报中披露的高管年薪 ，为个人所得税前工资，包括基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴及其他津贴等等，以及个人应交纳的各类保险公积金等。《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
