股权分配的头脑叫什么,员工持股计划的模式

出资的资是什么意思?

出资的意思是投资或提供资金。在商业活动中，出资是指一个人或组织将一定数量的金钱或财物投资到其他人或组织的项目中，以期获得投资回报或实现商业目标。出资者可以是个人、企业、投资基金等，通过出资获取更多的收益，也促进了经济的快速发展。因此，对于具有商业头脑的人来说，出资可谓一种聪明的选择。

员工持股计划的模式

1、员工持股计划模式主要包括以下几种：经理层融资收购的四通模式：特点：管理层与内部职工成立职工持股会，通过设立投资公司收购企业资产，解决产权混乱问题。效果：增强员工积极性，提升企业凝聚力。受让一大股东非流通股的东大众模式：特点：通过股份协议转让，建立职工持股会，持股会代表会员行使股东权利。

2、员工持股计划：定义：指公司为员工提供购买公司股票的机会，并可能提供一定的补贴或优惠政策。员工购买股票后成为公司的股东。特点：员工可以分享公司发展的成果和承担相应的风险，将员工的利益与公司的利益更加紧密地绑定在一起。适用场景：适用于希望增强员工归属感和责任感的企业。

3、股份制改制的深圳泰然模式，泰然公司在投资管理公司、体改办和国资办的指导下，由单一的国有投资主体改组为多元投资主体，推行了现代企业制度改革。在持股比例的分配上，采取了“效率优先，兼顾公平”的原则，确保了人才留住、员工积极性提高的目标。

4、创始成员股份稀释的问题会较为突出。虚拟股票激励是一种面向公司所有员工的激励模式，只要达到公司的一定条件，便给予虚拟股票进行激励。虚拟股票实际上是对员工薪酬的一种延迟支付，并未对公司股权造成侵害。然而，该方案需要进行缜密的设计，并且需要专业的律师进行咨询。目前，公司采取这种激励模式的较少。

高瓴整天领投也没卖出股份,资金都是哪来的?

1、高瓴资本的资金主要来源于以下几个方面：创始人及股东出资：高瓴资本有一部分资金来自于其创始人张磊及其他股东的出资。这部分资金虽然重要，但并非主要资金来源。其他投资人：高瓴资本主要通过私募基金的形式向其他投资人募集资金。这些投资人包括大学捐赠基金、养老金、慈善基金会、家族基金及主权财富基金等全球性机构投资人。

2、高瓴资本中领头不少，也不卖出股份，之所以还是有如此多资金，更多还是来源于投资人。有些投资者需要投资期限非常长，而且还是5-8年，这中间若是有投资者推出，则会产生违约，所以必须坚持到期。而在这一过程中，相当于保证投资项目，根本不会着急进行变现，这利于项目做更长期的投资。

3、尽管高瓴资本中有很多领头投资，也不卖出股份，但是它仍然有足够的资金，这主要是因为投资者的支持。有些投资者需要投资期限非常长，通常是5-8年，如果投资者提前退出，则会产生违约，所以必须坚持到期。在这个过程中，高瓴资本可以保证投资项目不会急于变现，这有利于项目进行更长期的投资。

4、高瓴资本集团是一家专注于长期结构性价值投资的投资公司。目前已发展成为亚洲地区资产管理规模*、业绩*秀的投资基金之一。

员工持股计画详细资料大全

在中国实践中，这种做法较为常见。金色降落伞：为保护公司原管理层，在收购发生时支付巨额的解雇补偿金，以此作为恶意收购的阻碍。其他策略：如相互持股、员工持股计划和帕克曼防御术等，通过构建复杂的股权结构或增强员工团结来增加恶意收购的成本。

在中国，白衣骑士策略较为常见。 金色降落伞：为目标公司管理层提供巨额赔偿金，若恶意收购方替换原管理层，则需支付这笔费用，从而增大恶意收购方的管理成本。 其他措施：如相互持股、员工持股计划等，旨在稳固目标公司的股权结构或增加外部阻力，提高恶意收购的难度。

毒丸计划：通过低价增发股份稀释股权，让A付出高昂代价，但中国法律环境限制了其应用。白衣骑士：通过引入善意第三方C，增加收购难度，中国实践中常见。金色降落伞：为保护原管理层，支付巨额解雇补偿，阻碍恶意收购。其他策略如相互持股、员工持股计划和帕克曼防御术，通过复杂股权结构或员工团结增加成本。

毒丸计划：当A持股达到一定比例，B会大量增发低价股稀释A的股份，中国由于公司法限制，毒丸策略受限。白衣骑士：B引入善意第三方C，增加A收购成本。在中国，白衣骑士更常见。金色降落伞：A需支付巨额赔偿金替换原管理层，增大管理成本。其他如相互持股、员工持股计划等，旨在稳固股权结构或增加外部阻力。

马云创业初期股权分配?

1、根据各股东的投资金额及马云的创新含量（价值）一同开会评估，最后由股东大会决议，合理分配十八个人的股权。股权分配是指企业让渡部分企业股份给企业家。

2、团队完全按照出资比例分配股权：在过去，如果公司启动资金是100万，出资70万的股东即便不参与创业，占股70%是常识，但是在现在，只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。

3、创业初期，马云是一人独大的，之后随着融资扩大、股权的不断稀释，才降到了现在的9%。马云的成功之处在于他本人的不可替代性。阿里巴巴集团向美国证券交易委员会提交IPO招股书的时候，*披露了阿里巴巴的股权结构。以机构持股来看，日本软银集团是阿里巴巴*的股东，持股比例达34%。

4、股权分配：为了保持团队的凝聚力和避免分心，阿里巴巴十八罗汉的股权分配是均等的，并且选择不公开。生活状态：在创业初期，他们过着简朴的生活，每月仅拿500元工资，住处多为合租或农民房。然而，正是这种艰苦奋斗的精神，孕育了阿里巴巴的诞生。

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