股权分配投资的和干活的,出钱不干活的股东股权如何分配
股权分配投资的和干活的,出钱不干活的股东股权如何分配
贡献和价值评估：对每个人的出资、出力和贡献进行评估。出钱出力的人可能在资金和实际工作上有较大投入，运营和管理的人也应根据其职责和能力给予相应的认可。 协商和共识：三人应该进行充分的讨论和协商，共同确定股权分配的比例。考虑每个人的角色、责任、技能、经验以及对业务的预期贡献等因素。
因此，在股权分配时应保持一定的灵活性，以便在未来根据需要进行调整。综上所述，出钱不干活的股东股权分配应综合考虑风险承担、贡献率、创业激情激发、明确协议签订以及灵活调整股权结构等因素。在具体操作时，应根据公司的实际情况和各方股东的意愿进行协商和决策。
公司性质的不同也会影响股权分配。公司一般分为有限责任公司和股份有限公司。股份有限公司需要至少2个发起人，且股东的责任限于其认购的股份。股份有限公司的设立和解散遵循严格的法律程序，且具有较高的透明度，包括股东信息的公开和经营状况的公开。
股东在公司中的职位； 股东的出资额； 公司章程的具体规定； 股东对公司所做的贡献价值； 其他合理的分配方式。根据《中华人民共和国公司法》第七十一条，有限责任公司的股东可以相互转让其全部或部分股权。当股东向非股东转让股权时，必须得到其他股东过半数的同意。
1、一般来说，新设的有限公司，各个投资人根据投资协议投入资本金，根据各个投资人投入的资本金在总资本金中所占的比例确认股权比例。这是通常情况。【案例】甲、乙、丙三家超市共同投资设立同创科技有限公司，投资协议约定，甲超市投资350万元，乙超市投资450万元，丙超市投资200万元。
2、合伙开公司股权可以这样分配：创始人或核心团队持股67%以上：这样呢，就能保证你们对公司有*的控制权，重大决策上能说了算，就像家里的“大家长”一样，说话有分量。
3、第人人要出资，这个非常必要，不过根据实际情况可以分先后，有钱的先出钱，先撑起公司的前期运转，没钱的暂时欠下后续有了再出钱，要做到出资上的公平。第跑关系的身份其实就是营销/公关，干活的身份就是高管/员工。
4、明确需要成立公司性质，一般为有限责任公司，合伙企业，合伙人承担无限责任。团队成员不能作为设立公司的资产，一般注册公司仅限于现金、实物、知识产权等。团队成员即便不出钱，也可以成为股东，这需经过出资人同意。
5、通常情况下，当一家公司将其所有权分拆为***时，仅会将20%至40%的股票公开发行给公众投资市场，而剩余的部分则保留在自身手中，作为流通股。这样做的原因主要在于防止可能受到的恶意收购攻击，稳定公司管理层和高管人员的行为准则，同时也可在面临严重经营困境时，避免大规模的资金流动短缺。
1、合伙人可以通过实物、技术或金钱出资。股权分配可以设定为一人占30%，另一人占30%，第三人占40%。 股权也可以平均分配，即每人占33%，或是经协商一致，确定一人占34%。 如果合伙人中有人提供劳务出资，该劳务出资的份额应由所有合伙人共同协商决定。
2、别人出钱，我出力，股权分配可以通过以下几种方式来决定： 平均分配：如果三方的贡献相当，且都对企业的成长有相同的影响，可以考虑平均分配股份，每人持有1/3的股份。 技术或专业贡献占比：如果技术和专业贡献更为关键，可以相应增加技术或专业贡献方的股份比例。
3、出钱又出力：当一个企业的成功依赖于人力资源的比例仅为20%时，若该企业急需资金，为了公平，可以按照资金投入的比例来分配股权。假设两位投资者资金投入相同，那么人力资源的比例高的一方将获得更高的股权。具体计算为：80% * 50% + 20% * *** = 60%；80% * 50% = 40%。
4、如果别人出资，您出力，股权分配可以基于出资额和劳动力贡献来决定。 首先，确定公司的总价值和总股本，然后根据别人出资的数额计算其股份比例。 接着，根据您提供的劳动力贡献，评估您的股份比例。 最后，按照各自的比例分配股权。
5、一人出资一人出力，股权如何分配？ 对于技术驱动型的公司，如果一方掌握关键的技术，尤其是国家发明专利，并且该技术人员的参与对公司的运营至关重要，那么这一方应该占有较大的股份。在这种情况下，技术人员的贡献决定了公司的成败，因此他们在股权分配中应占据主导地位。
1、具体计算为：80% * 50% + 20% * *** = 60%；80% * 50% = 40%。因此，两位投资者的股份比例为60%：40%。 出钱不出力：在上述情况中，占比40%的投资者属于出钱不出力的情况。股权分配将根据他们的出钱比例进行调整。 出力不出钱：这种情况下，个人对企业的贡献主要通过劳动力而非资金。因此，股权占比不会很高，能获得20%的股份已经相当不错了。
2、出钱又出力：如果人力资源对于公司的占比仅为20%，那么该企业明显需要资金，那么为了公平起见，二者资金相同，人力一高一低，80%*50%+20%****=60%；80%*50%=40%，换句话讲，二者的股份占比就是60%：40%这个数字。
3、根据贡献度协商分配的方式 - 三人可以坐下来共同商讨，根据A出力的价值以及B和C所提供业务的价值来确定股权分配。例如，他们认为A出力的价值相当于20万，B和C提供的业务价值分别相当于10万，那么总价值为100万 + 20万 + 10万 + 10万 = 140万。
4、三人合伙出钱和出力时的股权分配方式包括以下几种： 合伙人可以通过实物、技术或金钱出资。股权分配可以设定为一人占30%，另一人占30%，第三人占40%。 股权也可以平均分配，即每人占33%，或是经协商一致，确定一人占34%。
具体计算为：80% * 50% + 20% * *** = 60%；80% * 50% = 40%。因此，两位投资者的股份比例为60%：40%。 出钱不出力：在上述情况中，占比40%的投资者属于出钱不出力的情况。股权分配将根据他们的出钱比例进行调整。 出力不出钱：这种情况下，个人对企业的贡献主要通过劳动力而非资金。因此，股权占比不会很高，能获得20%的股份已经相当不错了。
合伙经营强调共同出资、共同经营、共负盈亏的原则。因此，出资归出资，劳务归劳务。如果盈利，股份多者分得多；如果亏损，出力者也不会得到分红。这样的安排有助于激励双方的积极性，同时也保证了公平性。
平均分配：根据每个合伙人出资相同，按照相等比例进行分配利润。即使一人不出力，也按照平均分配原则进行利润分配。 劳动力分配：根据合伙人的劳动投入来分配利润。如果一人全权管理并承担了全部工作与责任，那么他可以获得更多的利润份额。
