年薪制和月薪制有什么本质区别 「教师股权工资的分配」
年薪制和月薪制有什么本质区别 「教师股权工资的分配」
本文摘要：年薪制和月薪制有什么本质区别? 时间单位不同：年薪制是以年为单位进行薪酬计算和发放的。月薪制则是以月为单位进行薪酬计算和发放的。薪酬结构和风...
时间单位不同：年薪制是以年为单位进行薪酬计算和发放的。月薪制则是以月为单位进行薪酬计算和发放的。薪酬结构和风险性：年薪制度通常具有针对性，周期长，且带有一定风险。年薪往往与员工的年度业绩或公司目标完成情况挂钩，因此存在一定的不确定性。月薪制度周期短，风险相对较小。
本方案适用于绩效工资分配上，不分基绩与奖绩，而是针对绩效工资总体（扣除基绩中的平均分配部分和奖绩中的特殊部分）进行统一的按公式计算分配。 本方案只是用“价值因素组合分配法进行绩效工资分配的若干可选新方案之一，是用“动态股权激励模型进行收入分配具体设计的一种新型改革方案。
物业员工绩效考核方案（一） 总原则 为贯彻按劳分配原则，规范物业公司职工队伍的管理。建立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖金激励制度，通过对职工履行岗位职责情况的评估，将其奖金分配结构与实际工作业绩紧密结合。调动职工的工作积极性、提高职工的自身素质，推动小区物业管理工作上一个新的台阶。特制定本制度。
第一条 为促进我行可持续发展，建立科学的现代化管理制度，充分发挥资源分配的激励作用，发挥员工的积极性和创造性，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，根据有关规定，结合我分行实际情况，特制定本方案。
平均分配月工资总额的50%，即每季度17%，第四季度体现为发放年终奖，即月工资总额的***。（试用期内员工不在考核奖金/奖励津贴的发放范围内）年终评优：绩效优良者均可参加公司年终评优，但1-4季度绩效有两次考核成绩为良好以下者不能参与年终评优（具体内容见《年终评优方案》）。
早退扣了10分，由此产生的扣款200/20X10，就是10分乘以10元，被扣100元。公式是早退的绩效考核扣款=绩效考核奖*工作纪律权重占比/工作纪律考核指标的总分*早退扣分。绩效考核是采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
法律分析：没有。在编教师虽然户口在当地，已经享受社会保障等权利，有工资，有福利，有公积金。享有股权的农民是实实在在的百姓，在当地生活，靠田地吃饭的。国家的政策规定，只有农村集体经济成员才享有股权的。而在编老师是没有的。
在我国，确定能不能参与农村分红是以户口为准的。如果是在职公职人员，其户籍不在本村集体，不能享受村集体的分红。这涉及到集体经济成员资格的认定，一般是以户籍为准，当然也有村规民约的影响，这是该村的集体经济组织的约定。如果该村是以家庭为单位入股，且你已经将户籍入户，还是可以分红的。
在编教师如果户口在农村，理论上是可以分得土地的。这是因为农村户籍的教师仍然保留了本村的居民身份。按照现行的农村土地政策，拥有农村户籍的个人有权承包本村的土地，享受土地带来的收益。当然，这样的权利前提是教师并没有举家迁至城市居住，且没有将户口转为非农业户口。
〖One〗综上所述，在编教师入股是否合法的问题上，明确规定了在编教师不得注册法人开设公司、参与营利性活动或兼任有偿职务，一旦违反相关规定，将根据情节轻重面临从警告或记过到降级、撤职乃至开除的处分。
〖Two〗法律分析：在编教师可以持有非上市公司股份。在职教师可以担任有限责任公司股东。在职教师只是享有不低于公务员的待遇但不属于国家公务员范畴内，国家公务员不可以在企业或者营利组织兼任职务。我国《中华人民共和国教师法》和《教师职业道德规范》中没有规定教师不可以做股东。
〖Three〗要看这个教师属于什么编制，公务员，事业编制的一般不成，不能自己开，可以作为股东入股，不可参与经营，否则违反了“教师不得从事第二职业”的规定。公司法和教师法都没有明确的禁止性规定，也就是说从法律层面应该是允许的。但教师和其他从业人员一样，要受到用人单位的一些规章制度的约束。
〖Four〗法律分析：可以的。老师不是公务员。我国《教师法》和《教师职业道德规范》没有规定教师不可以做股东。教师也不是公务员，他们只是有些待遇按照公务员或者不低于公务员对待。所以，可以做股东。
