住房公积金和养老基数,五险一金的缴费基数怎么算

五险的缴费比例和基数如何分配

缴存比例：5%12%，具体比例由单位上报；缴存基数：*缴存基数：2590元；*缴存基数：34188元。费用计算：按照*缴存基数和*缴存比例，单位和个人各需承担130元。总结：上海五险一金的具体费用取决于缴费基数和缴费比例。单位和个人需按照规定的比例分别承担相应费用。

五险一金的缴费基数怎么算

1、五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。

2、本人缴费基数由上一年度月平均工资决定。若低于社保基数下限，按下限；高于上限，按上限；在上下限之间，则按本人平均工资。新入职员工如刚毕业大学生、研究生等，起薪当月工资收入为个人社保缴费基数，次年改按上一年度月平均工资计算。公积金缴费基数与社保基本一致。

3、个人缴纳比例：5%缴费基数：按3300元计算（未超过上限且高于下限）应扣金额：3300元 × 5% = 165元综上所述，个人每月应扣缴的五险一金总额为：1672元（养老保险）+ 468元（医疗保险）+ 15元（失业保险）+ 0元（工伤保险）+ 0元（生育保险）+ 165元（住房公积金）= 390元。

4、五险一金缴费基数的确定主要依据个人的税前工资和当地的平均工资。如果个人的税前工资大于当地平均工资的60%且小于300%，则缴费基数就是个人的税前工资。如果个人的税前工资低于当地平均工资的60%，则缴费基数按照当地平均工资的60%来计算；如果高于300%，则按照300%来计算。

5、五险一金的基数并非固定不变，而是根据职工上一年度的实际工资收入来动态计算。计算方法是取职工上一年度1月至12月所有申报个人所得税的工资、薪金税项的总额，然后除以12个月，得出月平均额作为本年度的五险一金缴费基数。五险一金缴纳比例：养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。

6、五险的缴费基数 单位缴费基数：为单位上年度全部职工月平均工资总额。这意味着，单位需要按照其上一年度所有职工的平均工资来计算应缴纳的五险费用。职工个人缴费基数：为职工本人上年度月平均工资总额。但需要注意的是，这个基数并不是无限制的，它受到当地上年度在岗职工月平均工资的限制。

养老保险和公积金的缴存基数一样吗

养老保险和公积金的缴存基数不一样。养老保险和公积金的缴存基数不一样。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度平均月工资总额乘以单位住房公积金缴存比例。职工个人住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资总额乘以职工住房公积金缴存比例。

综上所述，社保和公积金的缴存基数并不完全一样，在实际操作中，需要根据当地的政策和规定来确定具体的缴存基数和比例。

法律分析：养老保险缴费基数与住房公积金缴费基数均为职工上一年的月平均工资，所以两者应该是相同的。根据相关法律规定，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是8%-12%之间。

五险一金(社保和公积金)的缴费基数多少合适?

生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人无需缴费。 住房公积金：单位缴费比例为12%，个人缴费比例为12%。缴费基数： 社保缴费基数：与广州市上一年度城镇非私营单位就业人员平均工资挂钩，具体金额需参照广州市统计局发布的上一年度平均工资数据来确定。 住房公积金缴费基数：根据员工上一年度月平均工资来计算，具体数值也需参照相关统计数据。

缴纳基数：根据规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说，工资越高，社保的缴费基数也就越高，但缴费基数存在上限和下限，即当地上一年月平均工资的60%至3倍之间。

五险的缴费比例由各地社保政策决定，但一般都有一个固定的比例范围。职工和单位都需要按照这个比例缴纳相应的费用。住房公积金的缴费比例一般在6%~12%左右，具体比例由各地住房公积金管理中心决定。职工和单位需要按照这个比例一比一缴纳费用。

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