公司股权的分配属于人力资源吗,股权公司都有什么部门

人力入股到底是怎么回事?---急!

1、人力股是指一家公司给员工分配一定的股份，是奖励给员工的外在报酬，这么做的目的是为了吸纳人才、留住人才，人力股类似奖金，能够在短期内较好的激励员工好好工作，为公司创造出价值。因此，人力股一般只分配给高职位的技术、科研人才，而职位较低的技术人才可能没有人力股。

股权公司都有什么部门

股权公司的主要部门包括：决策部门、财务部门、法务部门、人力资源部门、市场部门等。 决策部门。这是股权公司的核心部门之一。它负责制定公司的发展战略、经营决策以及监督公司的运营情况。这个部门的成员通常由公司的*管理层和董事会构成，他们根据公司内外的市场环境，结合公司的长远发展目标，进行重要决策。

股权公司的主要部门包括：董事会、投资部、法务部、财务部、人力资源部以及运营部。 董事会。这是公司的*决策机构，负责公司的战略规划和重大决策。董事会成员通常由股东选举产生，他们的工作是确保公司的长期利益和价值的*化。 投资部。这个部门负责公司的投资决策和资产管理。

股权公司的主要部门包括：董事会、投资决策部、资产管理部、法务部、财务部等。 董事会。董事会是公司的*决策机构，负责制定公司的长期战略规划和重大决策。在股权公司中，董事会负责审批公司的年度财务预算、重大投资项目等，以确保公司的长期发展和盈利。 投资决策部。

出钱和出力股权分配计算方法

具体计算为：80% * 50% + 20% * *** = 60%；80% * 50% = 40%。因此，两位投资者的股份比例为60%：40%。 出钱不出力：在上述情况中，占比40%的投资者属于出钱不出力的情况。股权分配将根据他们的出钱比例进行调整。 出力不出钱：这种情况下，个人对企业的贡献主要通过劳动力而非资金。因此，股权占比不会很高，能获得20%的股份已经相当不错了。

出钱又出力：如果人力资源对于公司的占比仅为20%，那么该企业明显需要资金，那么为了公平起见，二者资金相同，人力一高一低，80%*50%+20%****=60%；80%*50%=40%，换句话讲，二者的股份占比就是60%：40%这个数字。

根据贡献度协商分配的方式 - 三人可以坐下来共同商讨，根据A出力的价值以及B和C所提供业务的价值来确定股权分配。例如，他们认为A出力的价值相当于20万，B和C提供的业务价值分别相当于10万，那么总价值为100万 + 20万 + 10万 + 10万 = 140万。

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