初三年级中考奖金分配方案〖中考奖励办法及分配方案〗
初三年级中考奖金分配方案〖中考奖励办法及分配方案〗
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1、平衡分班时，奖第三名，第一名奖200元，第二名奖100元，第三名奖50元。同一位教师教同类班级平均分相差5分（含）以上（以百分制为标准，其他学科根据中考分值比计算：语、数、英6分，政5分，历5分，地、生、体5分），则取消该项奖励（特殊班级由校长办公会认定，酌情考虑接班之前成绩，但差距应在2倍及2倍以内）。
2、班级奖3000元，班主任提取160元后分配，语、数、外每科奖励480元，物理320元，化学280元，文综300元，体育200元。（2）超过基本指标，每超过2人分别奖1000、800、500元。（3）未完成指标，学校根据实际情况处理。参加一中实验班考试奖励每超录取1人奖1000元，重点考虑班主任、任课老师及体育老师。
3、科单获全县前六名：中考科目*率或及格率进入全县学校排名前六名另设单科奖励。奖励办法：第六名奖任课老师300元，第五名奖400元，第四名奖600元，第三名奖800元，第二名奖100元，第一名奖2000元。
4、对于考入211或985大学的学生，每人将获得300元的奖励。对于考入双*大学的学生，每人奖励200元。对于考入省排名前20名的普通公办二本院校的学生，每人将得到100元的奖励。此外，对于在高考中成绩进步显著的学生，学校将给予每人50元的奖励，着重于精神激励。
5、因公牺牲的军人的子女，一至四级残疾军人的子女，以及平时荣获二等功或者战时荣获三等功以上奖励的军人的子女，中招时可以按照录取分值5%的标准，降低分数录取。其他现役军人的子女加10分。消防救援人员子女烈士子女，中招时可以按照录取分值10%的标准，降低分数录取。
〖壹〗、奖励措施是组织对员工做出额外贡献的答谢和回报，是基础薪酬的重要补充。
〖贰〗、这种励志奖学金的奖励措施填写方式可以从荣誉与证书、奖学金奖励金、学术交流机会等方面进行考虑。荣誉与证书：这是最基本的奖励措施，可以向获奖者颁发国家励志奖学金证书，以表彰其在学习和社会实践方面的*表现。
〖叁〗、奖励措施：按个项计算，达到目标，每位任课教师奖励10元，上升一团烂个名次加10元。（最差学科教师除外）各学科成绩目标：各学科单项目标均为第6名，从第五毕肢名依次设奖，单项目标达第五名的学科教师奖励10元，依次为20元，40元，60元。
〖肆〗、物质奖励、精神奖励等。物质奖励：包括奖金、奖品、证书等，可以激励员工或学生更好地工作或学习。精神奖励：包括表扬、授予荣誉称号等，可以增强员工或学生的自信心和归属感。
〖壹〗、奖励金额：毕业班升学考试校评进入全市前30名（含30名），受奖面过半，学校奖励现金10000元。
〖贰〗、从员工中挑选出2～3名表现良好的员工，颁发*员工奖状及给予必须的物质奖励。（以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币，奖励以加班工资的形式发放）但要注意评选的公平性，否则会起反效果。
〖叁〗、奖励措施是对于表现突出的个人和团体所做奖励机制，范文整理如下：为进一步调动教师的工作积极性，倡导团结协作的工作氛围，激励教师科学、高效地组织复习迎考工作，奖励先进，特制订中考奖励方案如下：总奋斗目标及奖励措施：奖励目标：平均分第4名；*率5名；及格率第4名；总差生率第4名。
〖肆〗、员工激励方案范文三篇员工激励方案篇1第一条目的为充分调动公司全体员工的工作用心性、创造性，发挥每一位员工的智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的*团队，建设适应公司发展需要的*人力资源队伍，提高公司可持续发展的核心竞争力，加强员工与公司领导之间的沟通，特制定本。
〖伍〗、重赏之下必有勇夫：物质激励是激励的基本方式1奖金发放绝招：让奖金产生更大的效果2没有钱是万万不能的：让员工对薪酬更满意。3激励的维生素：设计*的薪酬制度。4宽带薪酬：薪酬激励新招。5重赏之下必有勇夫：激励员工要敢于投入。6对不公平说NO奖励标准要公平合理。
完成初级指标3人，奖励6万元。完成中级指标5人，奖励10万元。完成*指标5人以上，每增加1人，每人奖励3万元。最终完成奖金总额：4*20000=80000元。奖金分配管理奖占总奖金10%，即8000元。
一）升入一中正榜10人，副榜8人；普高正榜29人，副榜29人。（二）市局综合量化排序上升1—4个位次。（三）七中、十一中、一职高、二职高、高职等民办学校120人。（四）职教夏季招生30人。（五）艺体生普高以上正榜6人，副榜18人。
初三学生中考成绩达重点线，一类奖800元/人，二类奖600元/人。学科*奖学科合格率超过市平均，且全区第一，每科奖励1000元/人；第二名减半，第三名300元/人。学科*率全区第一，每学科奖励500元/人；第二名减半。
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