超声科奖金二次分配方案〖湖北省计生条例〗
超声科奖金二次分配方案〖湖北省计生条例〗
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1、湖北省人口与计划生育条例》规定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合特定条件的，经批准，可以再生育一个子女。
2、湖北陪产假男方是15天。湖北新计生条例第三十三条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假。产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。陪产假申请流程：首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等。
3、将第一条修改为：“为了加强人口与计划生育工作，促进人口均衡发展，维护公民的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，结合本省实际，制定本条例。
4、法律主观：湖北省计生条例第三十七条规定对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
5、将第四十六条第*“由人口和计划生育行政部门或者卫生行政部门依据职权责令改正”修改为“由卫生计生行政部门依据职权责令改正”。将第四十七条中的“由药品监督管理行政部门”修改为“由食品药品监督管理行政部门”。本决定自公布之日起施行。
6、湖北省人口与计划生育条例（2002年12月1日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过2008年11月29日湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第七次会议修订）第十五条提倡一对夫妻只生育一个子女。符合本条例规定条件的，经批准，可以再生育一个子女。禁止违法生育。
〖壹〗、我将在未来的工作中继续努力，改进不足，提高科室工作科学化、规范化、优质化水平，为医院发展贡献力量。总结2：作为心血管内科主任，我带领团队在医院晋升二级乙等医院的过程中，加强心血管临床医疗管理制度，提高医疗质量安全，提升医护人员素质，以安全、高效、优质的服务提升医疗水平，打造成*品牌人性化医院。
〖贰〗、篇三：医院临床科主任工作总结报告坚持学习，不断提高业务技术水平。自参加工作以来，为了成为一名出色的医生，坚持刻苦钻研专业知识，埋头工作，虚心向老专家讨教临床经验，不断汲取新知识，多次到北大医院、北京儿童医院、山西省儿童医院进修学习，参加省级，*学术交流活动，在*、省级专业杂志发表医学论文多篇。
〖叁〗、医院科主任年终工作总结【篇1】本学期的工作即将结束，在这逝去的一年中，在学校领导班子的正确领导下，在各位同事的紧密配合下，我积极配合学校按照总计划和教科室的工作部署，开展各项工作，目前接近尾声，现在将一年的情况总结述职如下。本期教科室的主要工作是按照区教育局文件精神，大力开展校本培训和研修工作。
〖肆〗、医院科主任年终总结1坚持学习，不断提高业务技术水平。自参加工作以来，为了成为一名出色的医生，坚持刻苦钻研专业知识，埋头工作，虚心向老专家讨教临床经验，不断汲取新知识，多次到北大医院、北京儿童医院、山西省儿童医院进修学习，参加省级，*学术交流活动，在*、省级专业杂志发表医学论文多篇。
〖伍〗、医院科室行政主任个人总结篇一：工作总结1一年来，在院领导的大力支持下，在各科主任的热情帮助下及各同事的共同努力协作下，全年的工作顺利完成。
〖壹〗、医生是医院生存和发展的主要生产者，*的医疗人才是医院的重要资源。医生的分配是医院绩效考核的核心内容，目前我院医生的工资体系基本上是根据学历、职称和工龄来确定，与医生的实际职责、风险、技术、业绩和贡献关系不大，难以起到激励作用。
〖贰〗、三级医院绩效考核标准表包括医疗质量与安全、运营效率、持续发展能力、满意度评价、医改任务落实等内容。医疗质量与安全：疾病诊断相关组（DRGs）评价、平均住院日、手术患者并发症发生率、低风险组病例死亡率、抗菌药物使用强度等。重点监控药品使用情况、合理用药水平、医疗服务质量与安全不良事件监测等。
〖叁〗、医院绩效考核标准主要从医院工作效率、消耗、医疗质量和经营状况等方面选取代表指标。效率指标涵盖了平均住院日、床位使用率、病床周转率、每医生年门诊人次以及人均业务工作量等。消耗指标则包括了平均每门诊人次费用、平均每住院病人费用、药费占医疗收入的比例和万元医疗收入卫生材料支出等。
〖肆〗、公立医院绩效考核指标主要包括以下几个方面：医疗质量与安全诊疗质量：对医疗过程的有效性、安全性和合理性的评价。例如，诊疗流程的设计、治疗效果等。医疗安全：医院在医疗过程中防止医疗事故和医疗纠纷的能力，包括医疗责任追究制度和医疗事故处理机制等。
〖伍〗、二甲办绩效考核标准为临床工作、医疗质量与安全、经济效益、学术科研、管理服务。临床工作：包括门诊人次数、住院人次数、手术数量、出院病例的平均住院日数、疾病诊断符合率、手术一次成功率等。医疗质量与安全：包括医院感染率、患者满意度、门诊和住院医疗纠纷率、手术并发症率等。
〖陆〗、这个肯定是违规的，劳动者与用工单位是合同义务关系，劳动者当然有权知道用工单位的考核标准。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
医院员工年度考核总结篇2行政工作（一）努力提高医疗技术，扎实推进日常医疗工作三个校区医疗工作井然有序，稳步推进，有力地保障了我校师生员工的医疗需求。
我积极参与医院组织的各种培训和活动，不断提升自己的综合素质。我相信，通过我的努力，我能够在工作中取得更好的成绩，并为医院的发展做出更大的贡献。医院事业单位年度考核个人工作总结2今年，我有幸成为我院首批“优质服务护理示范病房”的一员。
充分发挥员工的主观能动性，自己管好自己，自己向自己负责，同时也向患者、医院负责；个人的价值观要与医院的价值观相同，这样才能融入集体，融入医院的管理中。
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