劳动局工资怎么分配的,劳动局规定的工资算法

劳动局的工作是什么?它们的工资有哪个单位发放?

1、劳动局是政府部门的一部分，按照公务员级别运作。其主要职责包括执行劳动和社会保险相关法律、政策，起草和实施全市的劳动和社会保险规范性文件，以及推动社会保险制度的改革和完善。劳动局还负责统筹全市的劳动力资源开发和管理工作，规范劳动力市场的运作，制定相关管理办法并监督其执行。

劳动局规定的工资算法

法律主观：《劳动法》工资的算法：工资的总额应该包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分构成。日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（*天-104天）÷12月=275天。

新《劳动法》规定了标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。加班费的计算基于日平均工资和小时平均工资，即月工资总额除以月计薪天数或小时数。

月工资的算法是按照275天计算的。月计薪天数=（*天-104天）÷12月=275天。年工作日：*天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季工作日：250天÷4季=65天/季；月工作日：250天÷12月=83天/月。其中的104天为休息日。

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数＝（*天－104天）/12月，即275天。无论是何种性质的公司或企业，单位员工的日工资计算标准都是一样的，都应该按照月工资/275天计算。

我上班上了五天,可以拿到工资吗

就您的情况而言，您已经工作了五天，尽管公司声称没有理由辞退您，但根据法律规定，您应当获得这五天的工作报酬。尽管合同上注明如果没有通过试用期将不支付工资，但这与法律规定相冲突。因此，您有权要求公司支付这五天的工资。

你上班上了五天，是可以正常拿到这5天的工资的。以下是对此问题的详细解劳动法规定：根据劳动法的相关规定，员工在工作期间应当获得相应的劳动报酬。这意味着，只要你按照公司的规定和安排进行了工作，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资。

上班5天离职，用人单位应当依法结算工资。具体来说：正常离职应结算工资：若劳动者按照规定程序辞职，那么即使只工作了五天，用人单位也应当依法结算工资。这是劳动法所规定的，旨在维护劳动者的合法权益。

上班五天虽然没有签合同，但是也是有工资的，并且在试用期内，只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的，如果是转正后离职，那么就是需要提前三十天提出离职，用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。法律分析上五天班辞职不发工资是违法的。

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