工资分配方案的请示格式,关于发放年终奖的请示要怎么写
工资分配方案的请示格式,关于发放年终奖的请示要怎么写
1、问题一：工资发放调整通知怎么写 调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员。调资办法 （一）岗位工资 各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。
1、如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。
2、请示 尊敬的XXX领导：本人XXX，为本单位XXX部门职工，本人由于X年X月X日在下班途中受伤并被鉴定为工伤.由于工伤休养期间耽误了上班工作，从而影响了本人的满勤奖，季度奖及年终奖。给本人的收入造成了一定的影响，经与工伤引起方协商，同意赔偿本人以上损失。现需单位出具相关的证明文件，恳请单位领导给予办理。
3、、负责学年末的奖学金的评定工作。协助组织委员负责同学们自习、上课的考勤记录工作。 4）、负责班上领发教材和学习费用的收取。
4、请示事项一般时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的，否则会影响正常工作，因此时间性强。 00应一事一请示。 00一般主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关，应当用抄送形式，但不得在请示的同时又抄送下级机关。
5、三）给予公务员及公务员集体奖励年度奖励，按规定需要发放奖金的，由单位在部门预算或有关专项资金中统筹解决，按规定的奖励标准发放，财政不另行安排奖励经费。各区县（自治县）可以根据上述原则，对奖励经费来源作出规定。2017年终奖金是否必须发放 很多单位到了年终就会发放奖金。
制药公司的工资标准在过去五年中没有改变。五年前，工资标准远低于目前的工资水平，已经不能满足企业发展的需要。当前公司标准不平衡，集团内部子公司之间差距过大。低工资标准严重影响了劳动力的稳定性。
资料员市场价为5000-7000元之间（5年以上经验），实习生待遇应 在1800-2500元之间，需人才工作年限不低于2年，工资标准应在2500-3500元之间。2） 造价员市场工资在5000-8000元之间（5年以上经验），实习生待遇应在1800-2500元之间，需人才工作年限不低于2年以上，工资标准应在3000-4000元之间。
原固定技术工人在现有工资基础上增加五元，即60元/工日，加班计酬方式不变（原先工资为55元/工日，加班为10元/小时）；新招聘技术工人与公司原固定技术工人实行相同的报酬支付{人员岗位调整请示报告}.形式；为新、老技术工人办理xx保险，缴纳费用。。
加工资申请书范文：尊敬的领导：您好！首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。
开头。主要交代请示的缘由，这里主要写明你写这个请示的背景、原因或者前因后果等情况，也是请求事项的前提条件，是因为什么原因才产生了后面需要请示的具体内容。（2）主体。
XXX编制委员会：我局下属的三明市三元区社会劳动保险公司属省财政全额拨款的事业单位。
受集团公司委托，我公司于20xx年x月承接了xxxx大厦的资产处置工作。
