国网电力公司外包人员待遇,国家电网里除了正式工,还有哪些用工形式?
国网电力公司外包人员待遇,国家电网里除了正式工,还有哪些用工形式?
1、国网的很多工作外包给其他公司，通常是一些技术性较低的职位。外包人员的待遇一般不及正式员工，且缺乏稳定的合同和保障。尽管领导表示转成直签（直属产业单位）需要有证（职业资格证等），但这并不能确保一定可以转正，且获得相关证书可能也存在一定难度。然而，工作的稳定性也受到多种因素的影响。
1、在国家电网中，除了正式工，还有以下几种用工形式： 全民工（正式员工）：他们是电网运营的核心，主要通过校园招聘和社会招聘加入。全民工享有稳定的工作岗位和全面的福利保障，为电网的专业部门提供有力支持。 农电工：主要负责农村和乡镇供电所的工作，如维修、电费收取等。
2、国家电网里除了正式工，还有以下几种用工形式：农电工：主要服务于农村和乡镇供电所。职责包括维修、电费收取和业务处理等。由地方供电服务公司管理，工作稳定性较高，但福利待遇与正式员工相比可能稍显不足。劳务派遣：由电力公司需求驱动，由专业公司派遣至各级单位。
3、供电局的用工形式主要分为四种类型。A类为全民工，即与供电公司直接签订劳动合同的员工。全民工通常是从应届毕业生中选拔，通过一系列的网申、笔试、面试等环节，最终与供电公司签订劳动合同。少数*的社会招聘人员也能成为全民工，但条件更为严格。
4、全民工（正式员工）： 作为电网大家庭的基石，全民工是通过每年的校园招聘（如应届生校招统招）和少量社会招聘的特殊人才加入。他们是电网的核心力量，享有稳定的岗位和完善的薪资福利，为电力系统的专业部门贡献力量。
5、其中，全民工和集体工是比较常见的两种形式。全民工通常是指在国网系统内部工作的正式员工，而集体工则是指在一些地方单位中保留的一种用工形式。相对于全民工，集体工的待遇和福利可能会稍逊一筹，这种用工形式主要源于历史遗留问题，目前一些地区已经不再使用这种方式。
1、国网劳务派遣待遇一般。国网劳务派遣工不属于国网正式员工待遇一般，工资3000-4000元，正式员工的一些正常的福利和待遇没有。
2、国家电网派遣工的待遇和福利非常丰厚。首先，派遣工在工资方面享受相对较高的待遇。他们通常会根据工作岗位和工作年限来确定薪资水平。派遣工的工资水平相对稳定，支持服务年限较长的员工获得更高的工资水平。这也鼓励员工继续为国家电网服务，并提供了一定的经济激励。
3、在3000块钱以内，2500块钱以上。根据查询国网发布的公告得知，劳务派遣中级职称工资每月的待遇在3000块钱以内，2500块钱以上，有五险，部分单位还提供每月600元的伙食补助和金额不等的差旅补助。
4、工资方面：派遣工的工资水平相对稳定，支持服务年限较长的员工获得更高的工资水平，这有助于员工继续为国家电网服务，并提供了一定的经济激励。全面的保险和福利：国家电网为派遣工提供全面的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。这可以为员工提供全方位的保障。
5、值得。国家电网是中国待遇好的国企之一，虽然劳务派遣与正式员工的差距较大，但薪资水平和福利待遇相对不错。国际电网是大型企业，不会出现压工资不发的情况。
值得。电网的外包公司招聘的员工主要负责，营销，生产以及包装，节电等方面的服务，工作任务量小，月薪可以达到6000元，并且提供免费食宿和节假日福利员工幸福指数高，是值得去的。电网的外包公司经营范围从事电力系统行业中智能电网、新能源领域的咨询和各级电网管理单位的技术外包服务业务，以及输变电设计等业务。
国网外包工作的稳定性相对较低。虽然你应聘时经过了笔试、面试、体检和体测等流程，且合同是与当地劳动就业后勤服务中心下面的人力资源公司签订，并派遣到当地国网直属的产业单位物资分公司工作，目前也在市电力局上班，但毕竟不是国网的正式员工。国网的很多工作外包给其他公司，通常是一些技术性较低的职位。
职业发展空间好：在国家电网外包公司工作，员工可以获得广阔的职业发展空间，该公司涉及电力行业的多个领域，员工有机会参与到各种规模的项目中，积累丰富的经验和专业知识，并通过内部培训和晋升机制不断提升个人能力。
因此，对于希望在电力行业寻求职业发展的人员来说，电力外包业务是一个值得关注的方向。无论是国家电网还是其他电力企业，都值得深入研究和了解。
好。南方电网外包员工平均工资在5056/月，并且给予缴纳社保，福利待遇比较好。南方电网外包员工行业前景好，朝阳行业、方兴未艾，市场空间很大，这表示这该公司员工的就业前景比较好。
